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更新时间：2022-11-04 08:25:46 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx 收藏
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张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。
不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先生于是承诺10日内到公司报到上班。随后，张先生向合资企业书面提出辞职申请。
合资企业对张先生的辞职并无异议，但要求张先生工作1个月后再离开。但张先生为兑现与另一公司的承诺，在提出辞职请求5日后，即到另一公司报到上班。
合资企业发现后，几次要求张先生回来，张先生未予理睬，合资企业即以张先生旷工为由作出违纪辞退决定，张先生对企业的辞退决定不服，双方由此发生争议。仲裁委审理后，没有支持张先生的申诉请求。
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