字节跳动审核岗工作总结(3篇)

字节跳动审核岗工作总结1

7月17日收到了四面的邀约，约在了中午12:00，形式是视频面试。12点面试官未到，HR告知需要等待15-25min。12:20面试官上线了，主要询问了工作经历，离职原因，对审核的理解，对加班的看法，团队建设。整个过程约20min，12:40结束。四面的这位面试官是唯一一位迟到的，短暂的面试过程一直不太耐烦，可能是因为四面到了领导层级的面试官面试，所以介样吧~

四面的过程挺顺畅的，除了面试官略拽，沟通过程都很流畅。到最后我提问的环节，我再次和面试官确认了夜班和通宵班问题，先复述了一面二面我表达的内容，再表达了我对公司的意向，但通宵班可能会不适应，如果入职后因为该原因快速离职了，对公司也是成本损耗，面试官说对我自己也不好。沟通进行到这里，我已经基本知道告别这个职位了。

最后我的面试流程终止到四面~

面试前咨询猎头朋友，和已经在字节就职的朋友得知字节的加班很严重，对于加班是知晓并且接受的~

但是，仅针对正常工作日的加班，对于一个月6-7次的通宵班还是接受无能。

最后因为这个原因无缘字节，也蛮遗憾的~我投递的三个职位，在招聘信息中均无夜班通宵班，或排班值班的相关描述，所以建议大家在第一次接到HR电话时，就确认好上班时间问题。

总的来说，四面的过程能够感觉到字节HR和面试官的业务能力和沟通技巧都很棒，除了第四面的面试官，接触到的其他几位都很有礼貌。祝观看此分享的各位，都顺利得到自己心仪的职位~

字节跳动审核岗工作总结2

以字节跳动的广告审核为例，岗位职责是：

1、对于字节跳动各平台的广告信息进行审核和标注，综合把控各行业广告投放风险；2、总结及分析审核数据，迭代优化审核规则；3、联动产品技术，运营等相关部门推动团队风控体系建设；4、对有争议的广告素材进行风险评级与预警，分析总结各类素材投放情况，输出指导文件；5、参与项目性工作，比如质量管理、行业分析等，提升团队效能。

审核这个岗位的职业发展可以选择横向发展，你可以去做运营，也可以去做培训。纵向就是做管理了。能力提升的方向，首先你的业务能力一定要强。其次是做PPT、做汇报的能力一定要好。

字节跳动审核岗工作总结3

7月15日收到了三面的邀约，同样约在下午5点，形式是视频面试。面试官同样准时上线，进行了约40min的沟通。主要询问了项目经历，针对和职位相关的项目做了很细节的询问，重点询问了人员管理和质检安排。这位面试官提问时经常一次问个问题，例如：内部的质检是怎么进行的呢？主要从哪些维度来进行？有做什么行为去持续的优化吗？每个问题都比较大，需要一边想一边回答，所以有好几次我回答到第二个问题时，已经忘了第三个问题是什么了。。。其中一次，我回答完第二个问题主动跟面试官说“不好意思，第三个问题我忘记了，麻烦您再说一次”，结果面试官本人也忘记了。。。于是直接跳到了下一个问题。 总的来说节奏很快，信息量很大。需要提前做好准备，一定要对自己的简历，以及简历中和职位相关的信息非常熟悉。

其实二面的时候，表达了不接受通宵班，就以为不会有三面了。收到三面邀约的时候有点意外，我默认对方是知道这个情况的，所以三面没有进行过多的询问。后续四面的内容证明我想多了，每一面的面试官之间信息并未同步。

推荐阅读：

　　牛年年底工作总结(热门13篇)

　　院青联工作总结书(精选5篇)

　　帮扶计划与扶贫工作总结(热门33篇)

　　干部结对帮带工作总结(汇总16篇)

　　奥运清废工作总结(优选15篇)

　　集团新媒体工作总结(16篇)