事业单位办公室岗位演讲稿

更新时间:2023-02-09 09:09:57 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载doxc

事业单位办公室岗位演讲稿(精选3篇)

事业单位办公室岗位演讲稿 篇1

尊敬的各位领导、亲爱的各位同事:

大家好!我是办公室罗淇,今天我演讲的题目是:立足岗位做贡献,创先争优促发展。

“如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地?如果你是一线阳光,你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒粮食,你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一颗螺丝钉,你是否永远坚守在生活的岗位?”这是雷锋战士在日记中的一段话,告诉我们无论在哪个岗位,无论做着什么样的工作,都要发挥最大的能力,做出最大的贡献。

在联络处,爱岗敬业精神是无处不在的,先进个人、优秀模范 他们都是爱岗敬业的典范,他们用辛勤的劳动赢得了领导和同事的赞誉和尊重。正是他们身上这种爱岗位敬业的奉献精神,更加坚定了我要用实际行动,坚持立足本职岗位、创先争优、勇当青年先锋的决心。

首先,结合岗位实际,加强学习。

“工欲善其事,必先利其器”。学习是我们的立身之本,是我们工作的基础和前提。只有通过勤奋学习,才能使我们具备较强的工作能力,具备明辨是非的能力,具备解决问题的能力。同时,学习也是一种能够将一切变为己用的能力。好的想法?可以借鉴。好的人才?自己来用。只要留心学习,我们就找到了成功的加速器。

其次,坚持爱岗敬业,努力作为。

什么是爱岗敬业?孔子称之为“执事敬”,朱熹解释为“专心致志,以事其业”。我想,一是指责任。我们要用一种严肃、认真、负责的态度对待自己的工作,忠于职守,尽职尽责。二是要精业,就是要“干一行、爱一行、精一行”,成为本专业精通业务的行家里手。

要带着问题用心工作,边干边学,边学边干,以干促学,以学促干,才能越来越胜任自己的岗位。三是要讲奉献。一滴水只有融入大海才不会干涸,一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来,生命价值才能得以完美展现。所以,讲大气、讲奉献,应该成为我们的精神追求!

第三,立足本职工作,关注细节。

“天下难事,必做于易,天下大事,必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的精神内涵。作为一名办公室工作者,我深刻地体会到细节的重要性:一个别字可以让一篇文章离题万里,一个主观主义的“本以为”无形中就埋下了失误的隐患,而人生紧要关头一步踏错,可能使你一生的命运彻底改变。只有用心思考,精雕细琢,聚精会神的把身边每一桩小事做好、做细、做实,才能创造出卓越的工作业绩。

我们羡慕那些光鲜亮丽的企业家,却没有看到那是他们艰辛付出、岁月砺炼后的远见卓识、勇气魄力和坚持毅力;我们往往更关注名字后面的头衔,殊不知那是一种素质,而非一个职务,是一种能力,而非要等到被提升为总监、老板时才能实现的抱负 这样想想就找到了差距后的动力。小事虽小,而极为关键;小我虽小,但千千万万个你我共同发出的声音足以响彻云霄。

朋友们,让我们立足岗位,创先争优,把无私的精神刻在人生奋斗的旗帜上,化作一片云彩,只为这湛蓝的天空,添上一道新的色彩;让我们把忠诚的誓言写在人生奋斗的旗帜上,在平凡的工作岗位上创造价值,为联络处的长效机制发展贡献自己的力量!

谢谢。(鞠躬)

事业单位办公室岗位演讲稿 篇2

尊敬的领导以及在座的各位同事:

大家好!时光飞逝,岁月如梭,转眼之间20__年度的工作已经进入尾声。伴随着新年钟声的敲响,我们悄然的迎来了20__年度的美好生活。在这辞旧迎新的日子里,我仅代表公司领导以及公司向辛勤工作的全体员工致以忠心的感谢,并向我公司的全体员工致以新春的问候。

回顾即将过去的20__年,我公司在全体员工的共同努力之下,较为完满的完成了年度的工作任务,并取得了了良好的成绩。在去年某某月份,是我公司年度任务的高峰期,公司业务繁重,工作任务繁忙,时间紧迫,各项任务指标要求较高,这给我公司的各个员工带去了较大的压力,但是在这样的环境背景下,我公司员工依然能够不畏艰辛,克服各项困难,跨越阻碍,积极奋战,创再出突破原定计划30%的优秀业绩,这使得我们公司的效益得到了大幅度的提升。在高峰期过后的某某月份,成为了我公司的闲置期,在此期间虽然我公司的工作任务较少,工作氛围轻松,但是我公司员工却没有放松工作状态,而是积极的组织进行工作总结与工作思考,主动找出不足与问题之处,充分发挥了团队效益,表明了员工的团队信心。一年来,我公司历经风雨,收获成功,这都离不开公司员工的积极向上,与努力工作。由于我公司的工作性质特殊,员工常年要出差在外,在11个省份,30多个城市奔波,并且在工地的员工还要熬夜加班,可谓是工作环境十分的艰苦,但是我却看到我公司员工的坚持不懈,奋力进取的精神与毅力。

激情燃烧着梦想,梦想点燃着希望,在一年来的工作生活中,我看到的不仅仅是公司那优异的成效业绩,更是看到了我公司员工的热情与努力,看到了你们为了梦想而奋勇向前的精神。通过一年来的艰苦奋战,我公司的团队在实践中的一进步,团队中的各职能人员都已经能够独立上岗,单独肩负起岗位责任。在未来的一年度中,我希望公司的各位员工能够保持对于梦想的执着与激情,继续发扬奋进克艰,团结协作的团队精神,以我分公司将要号召开展的团队式二次创业为契机,加强团队建设的凝聚力,为实现独立运营而不懈努力,为实现自身梦想而激勇前进。总之,我相信在20__年,在公司的正确决策与领导下,我公司的全体员工将会齐心协力,为梦想而释放激情,积极投身于二次创业活动之中,并将会开拓与创新出全新的工作精神面貌。在崭新的一年中,以全新的姿态、激进的步伐迈向实现梦想的大门。

在这里,我要代表公司向其他后勤部门致以深深的谢意,并要感谢其他业务部门带给我某某的启发。最后,我要祝福在座的各位,在新的一年里事业有成,新体健康,万事如意。谢谢!

事业单位办公室岗位演讲稿 篇3

在座的各位领导、各位评委、各位同事,大家好!

第一段自我介绍:

时间飞逝,转眼间我进入某某装饰公司已有一个星期了,接下来就让我来谈谈这一个星期的工作感想面对新的环境,新的同事,新的事物,特别是在工作的第一线,总会让人有种说不出的陌生感。但是事实上我一点也没有感到陌生感,到部门报道后,领导的平易近人,和蔼可亲,给我带来了极大的温暖。他们对我部门工作特点全面介绍,更使我对部门工作有了新的认识,也使我对今后的工作有了心理准备,总体来说,我部门工作还是充满了乐趣,工作也有了很大的灵活性,领导很关心我。同事们也很热情,主动帮助我,工作气氛很融)洽,让我很快融入到这个大家庭中。所以在这里工作的这一个星期我工作的很开心,也很充实,能成为公司的一员,我很高兴,非常感谢公司给我一个成长的平台,今后的工作中我会从小事做起,尽力做好自己的本职工作,努力锻炼自己,早日成为一个能为公司创造价值的员工,为公司的发展做贡献,为自己的青春拼一拼。

回顾多年来的经营历程,我始终坚持“协调平衡、追求卓越”的发展思路,以适度超前的经营战略拉动企业发展,同时因势利导,紧紧把握企业发展的脉搏,体悟中国传统哲学中的“调和性” “执其两端而守中”,不走极端,采取渐进式变革的方式,注重各种因素的协调平衡,减少变革中的故障成本。这种协调平衡不仅表现在产品结构调整和人力资源结构调整方面,而且表现在与企业生态环境的协调发展方面。

善于学习和反思一直是我们这个领导团队的特质,通过学习时刻感知环境的变化,通过反思适时调整我们的战略目标、管理观念、管理制度等,并始终坚持“投入和产出平衡,技术和经济平衡,技术进步和管理水平、人员素质提升平衡”的原则,不断学习和创新,不断反思和总结,使企业得以不断突破一个又一个的成长瓶颈。

学习型组织的内核就是全面开发人的潜能,为组织成员创造成长的机会,实现人的全面发展和追求整合社会的和谐进步。

1998年以来,我们开始提出以学习型组织建设为核心的企业文化总揽全局的思想,公司从多年的文化积淀和企业的战略发展的需要出发,提炼出企业的价值观体系、核心理念、企业精神、共同愿景、学习观、人才观、居众的品格序列,形成了独具特色的“居众文化”。居众文化是崇尚人本管理,尊重人格、尊重人的价值,是以尊重员工为核心的学习和创新型的文化。它很大程度上体现在人力资源的管理和开发等方面,体现在选人、用人等方面。这些年来,我们选人用人的标准是“德才兼备、品格第一”。因为我们坚信只有品格好才能产生信任,信任才能产生合作,合作才能产生优秀团队,优秀团队才能创造好的绩效。我们对干部配训品格,让他们能够率先垂范、示范品格。多年的实践证明,品格没有训练到位的干部对组织的破坏和负面影响是很大的,而品格好、能力强的干部能够凝聚人心,创造良好绩效。

我们认为“与巨人同行”的关键是要从观念上创新,重点是集成全球资源,提高开放度和参与度。近几年我们积极引进系统化设计、模块化货、整合供应链资源等理念,进行了战略成本前移等管理流程方面的创新。 多年来,公司在管理创新方面做了大量的工作,如iso9000体系、iso14000体系、iso10015体系认证和学习tqm、tpm及持续推进精益生产。所有体系贯标的过程都是学习和创新的过程,通过体系贯标不断提高管理水平。在我们的观念里,借鉴别人的东西结合自己的实践做到位、做到极致就是创新。

我的演讲完毕,谢谢大家!

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