爱心小屋装修工程简介范文27篇

爱心小屋装修工程简介范文 第一篇

35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线

34工友

35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线

36工友

爱心小屋装修工程简介范文 第二篇

一、以人为本、强化教育、增强员工的安全意识 公司领导班子把“提高员工的安全意识，控制员工的安全行为”作为安全管理的重点，列入了重要议事日程。公司成立了由一名分管副总为组长、企管部、保卫科等职能部门的负责人为成员的公司安全生产领导小组，成立了领导小组办公室。我们充分利用安全培训班、班前班后会、黑板报、宣传栏、安全警示语、安全生产月、“”消防日等多种形式，实现了正规培训与业余教育相结合;思想教育、法律法规教育与专业技能培训相结合;安全操作规程与新进、转岗人员安全教育相结合。根据年初工会安全生产领导小组制定的员工培训计划，现已开办特殊工种安全培训班5期，出安全黑板报6期，上墙警示语15条，从而提高了主管及员工在消防工作上责任重于泰山的思想意识。在对保卫科义务消防队员培训演练的基础上，利用全体会每年对全体职工进行两次正确使用灭火器的学习训练，现在大部分职工都能掌握使用方法，发生紧急情况能及时得到处置。对窑炉操作工、电气焊工、电工等特殊工种人员每季集中学习和考核，变“要我安全”为“我要安全”，培养和树立了职工十个意识即：全员重视安全生产的意识;安全生产就是效益的意识;对安全工作真抓实干的意识;安全生产无小事的意识;严格遵守安全生产规章制度的意识;安全生产“吾日三省吾身”的意识;对发生事故的预防意识;不伤他人、不伤害自己、不被他人伤害的意识;对工作精益求精的意识;对待安全工作要当包公不当菩萨的意识。为做好安全工作打下了坚实的基础。

三、加强巡查，有效防范、狠抓现场管理 安全管理的重点在现场，为确保生产安全，公司规定分管安全、生产、设备、技术的负责人每天要有2个小时的时间在生产一线，我们公司常年有夜班生产，为了确保夜班生产安全，我们坚持做到每天都有一名公司领导夜间带班值班，对生产车间出现的安全等其它问题，及时进行解决，从而消除了生产的不安全因素。有一天晚上，一位值班经理在查夜时，听到原料车间设备运转声音不对，便仔细查看，发现是由于机器运转时间过长，造成超负荷，他立即叫来值班人员停机，避免了机器的损坏与事故的发生，并对值班人员进行了严肃的批评。公司领导经常深入现场检查安全工作，找出安全管理中的薄弱环节、设备隐患和操作过程中的危险点，真正把问题解决在现场，把隐患消除在现场，较好地解决了安全中“严格不起来，落实不下去”的问题。严格安全检查制度，狠抓隐患的排查与治理，采取安全自查与专项检查相结合，常规检查与突击检查相结合，检查与整改相结合，不断消除生产中人、机、环境的不安全因素。公司规定各车间每周最少一次对本车间的安全情况进行检查，并把检查结果报公司安全生产检查领导小组。

四、加强领导、突出重点、确保防火安全 公司重视加强生产车间和库房安全工作，在加大安全巡查力度及对广大员工进行消防知识培训的同时，在配齐消防设施的基础上，20xx年公司又投资安装了各种防火、防盗器材，安装了2台立体摄像镜头，对重要部位实施二十四小时监控。对防火部位，重点对原料车间球磨机、大碾等设备安装了漏电保护器、对粉碎机安装了旋风分离器等除尘设备。对烧成车间天燃气隧道窑安装了自动几即电保护器，即电保护器遇到问题将自动全部关闭，有力保障了安全生产。根据包装物存放的特点，增购灭火器6个。为杜绝厂区抽烟，我们在厂区门口设立烟火存放处，每月安全领导小组不定期进行戒烟专项检查。规定凡在重点部位确需动火的，必须经安全生产领导小组同意并到场、分管领导签字、防范措施到位方可动火。有效地提高了防预火险的能力，保证了公司生产安全。

五、与时俱进，开拓创新、突出超前预防 安全是参与竞争的支撑力，是企业的第一效益、职工的第一福利。没有安全的效益是暂时的效益。在今后的工作中，我们要正确处理好安全与生产之间的关系，加强安全生产领导小组队伍建设，定期开展思想、作风、纪律整顿。在安全管理中，推进安全生产工作，从事后查处向源头管理转变。加大安全巡查力度、加大违章处罚力度，防患于未燃,全面做好安全生产工作。

爱心小屋装修工程简介范文 第三篇

上海东西装饰工程有限公司(East West Decoration)简称EW，EW始建于20xx年，位于上海市浦东新区金新路58号银桥大厦，是一家生机勃勃的设计+施工的装饰公司，拥有基于不同行业(生产、消费、.领域)的多元化客户群。迄今为止, 一大批专业员工负责完成上海及周边的工程项目。

多年以专业造就完美(professional & perfect)为口号，开拓创新，融合中西方装饰元素，不断设计出与从不同的艺术作品。

设计理念：

以“舒适、效率、实用、国际化合作、环保”为设计理念，尽力做到完全理解客户，从他们的需求出发，用心地提供一套专业的方案。在了解客户的企业文化、企业目标、安全政策、目前及未来的功能需求从而提供一个生态化的、可持续的工作空间解决方案。EW针对客户特点度身定做的。EW坚信优秀的设计等同于有效的成本控制。

施工理念：

EW技术实力雄厚，管理严密，始终遵循“质量第一、用户至上、信守合同”的企业经营方针。在施工过程中，不断积累经验，进行技术革新，在保证系统安全可靠，符合国家有关规范的前提下，努力为用户优化设计方案、降低投资成本，深受社会各界用户和业内人士的信赖和好评。

服务理念：

在服务上，EW秉随“施工一个工程、树立一个形象、打造一个品牌”的宗旨。在生产、施工过程中执行严格的管理制度、遵守生产流程及施工工艺，同时拥有完善的售后服务体系。EW坚信，通过公司全体员工的不懈努力，以一流的技术与管理，精心设计、精心施工，以质量求生存，以服务求发展，就能赢得更加广阔的市场。

爱心小屋装修工程简介范文 第四篇

基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 着眼未来发展的新局面，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何以科学发展观为指引来统领工会工作，此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手，解决如何全面创新建设”职工之家”，从而提升各级工会整体工作实力，使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。

一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析

（一）基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方，因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容；还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的实质性内容。

同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位，其文明建设工作必定成绩突出，文明创建活动必定事半功倍。

实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩，齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中，从而确保建家活动取得实效。

（二）“职工之家”的建设中，工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的，但有少数基层工会组织作用发挥不够，职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时，少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽，党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了。

切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下，只有强化维权保障、

民主管理、司务公开、送温暖机制建设等，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，更加紧密地联系职工群众，职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。

（三）基层工会组织建设存在缺陷，建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，部分基层单位由于认识上的原因，工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重，专兼职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此，要在建立健全各级工会组织，有条件的基层单位应配齐配强工会专兼职干部，加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验，把握规律，把工会工作与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的步伐加快加大。

工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中，要以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规，树家风，建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。

“职工之家”要依靠职工群众考核验收，严把职工认可关，由职工（代表）大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时，应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式，倾听职工的真实意见，检验基层单位职工群众对建家的认可程度，要力戒形式主义走过场。在审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件，职工群众不赞同不认可的，不能成为合格、先进、模范职工之家，严把建家达标质量关。

（四）“职工之家”的建设，缺乏党政方面的支持 通过调研我们深刻地认识到，“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设，给单位带来了巨大的生机和活力，促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为单位的整体发展做出更大的贡献。

“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。

“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企事业改革、促进企事业发展、保持职工队伍安定稳定中发挥更大的作用。

二、基层工会“职工之家”建设中问题的对策和建议 综上所述，针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策和建议。

（一）建设职工之家要结合各基层单位的特点，结合单位的企业文化，从工作实际出发，发现、总结和推广先进典型。对基层单位的“建家”活动进行指导，及时协调和解决“建家”活动中出现的问题。

（二）要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想；要深入基层，加强调查研究，努力减轻基层的负担，帮助基层解决实际问题。

（三）要把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划；要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要区别不同类型、条件的基层工会，提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。

（四）要主动争取党委的领导，行政的支持，各方面的配合，保证建设“职工之家”活动顺利、健康发展，确保基层单位职工之家的创建得到有力保障。

爱心小屋装修工程简介范文 第五篇

室内设计说明范文

简洁和实用是现代简约风格的基本特点。简约风格已经大行其道几年了，仍然保持很猛的势头，这是因为人们装修时总希望在经济、实用、舒适的同时，体现一定的文化品味。而简约风格不仅注重居室的实用性，而且还体现出了工业化社会生活的精致与个性，符合现代人的生活品位。

装饰要素：金属灯罩、玻璃灯＋高纯度色彩＋线条简洁的家具、到位的软装

●金属是工业化社会的产物，也是体现简约风格最有力的手段。各种不同造型的金属灯，都是现代简约派的代表产品。

●空间简约，色彩就要跳跃出来。苹果绿、深蓝、大红、纯黄等高纯度色彩大量运用，大胆而灵活，不单是对简约风格的遵循，也是个性的展示。

●强调功能性设计，线条简约流畅，色彩对比强烈，这是现代风格家具的特点。此外，大量使用钢化玻璃、不锈钢等新型材料作为辅材，也是现代风格家具的常见装饰手法，能给人带来前卫、不受拘束的感觉。由于线条简单、装饰元素少，现代风格家具需要完美的软装配合，才能显示出美感。例如沙发需要靠垫、餐桌需要餐桌布、床需要窗帘和床单陪衬，软装到位是现代风格家具装饰的关键

室内设计方案说明格式及内容

一、项目概况介绍（提出问题）

1、项目背景，例如设计对象（建筑物）的情况，业主的设计要求等。

爱心小屋装修工程简介范文 第六篇

中铁集装箱运输有限责任公司

公司拥有北京东、杨浦、成都东、重庆东、大朗、昆明东6个集装箱办理站。现有20英尺、40英尺国际通用集装箱，有折叠式台架集装箱、板架式集装箱、双层汽车集装箱、罐式集装箱、散货水泥集装箱和散货集装箱等各种类型的专用集装箱，共计万TEU。公司有集装箱专用平车9130辆，铁路篷布35万张。

公司正在实施经xxx批准的《中长期铁路规划》，建设上海、昆明、哈尔滨、广州、兰州、乌鲁木齐、天津、青岛、北京、沈阳、成都、重庆、西安、郑州、武汉、大连、宁波、深圳18个具有国际先进技术设备和物流功能的大型集装箱中心站。改造40个大城市、大型港口和主要内陆口岸所在地的集装箱专办站，保留100个左右的集装箱办理站。全国30个省、自治区、直辖市的740个铁路车站办理集装箱运输业务。

铁路集装箱中心站作为铁路集装箱运输和干线班列发送、到达、中转的重要基地，同时具有货物仓储、集散、信息等物流服务功能，是铁路集装箱运输实现由传统运输向现代物流转型的战略工程。

集装箱公司与国际著名的物流、投资、建设等公司合作。共同出资成立中铁国际联合集装箱有限公司，引进国际资本及先进管理经验和管理机制，承担铁路集装箱中心站建设和运输经营。上海和昆明中心站已经建成并开通运行。

集装箱公司还十分重视陆路口岸的建设，扩展大陆桥和国际铁路联运。公司已对阿拉山口集装箱换装站进行扩展改造，为扩大新亚欧大陆桥运输通道能力奠定基础。

爱心小屋装修工程简介范文 第七篇

申通快递

公司注册商标为“STO+申通”，注册编号为1379930。主要承接非信函、样品、大小物件的速递业务。20xx年3月公司通过ISO9001:20xx国际质量管理体系认证。

公司奉行“团结、务实、开拓、创新”的企业精神， “快速、准确、安全、周到、”的服务方针公司经营十余年来，已深得广大客户的信任和支持。

公司自1993年成立以来，在董事长、总经理陈德军的正确领导下，在广大客户的支持和关怀下，在全体员工的艰苦奋斗和顽强拼搏下，先后荣获上海市松江区民营企业20xx至20xx年度的《信得过企业》、《先进企业》荣誉称号;20xx年，公司荣获《中国物流十大影响力品牌》称号，公司董事长、总经理陈德军先生个人荣获《中国品牌建设十大杰出企业家》荣誉称号。

爱心小屋装修工程简介范文 第八篇

一、会议主题：

“分享经验 相互激励 团结进取”

二、会议时间

20xx年8月31日，9月1日

三、会议地点

会会议目的及意义

1、随着20xx年过半，为了更好地把我们这半年来的各项工作进行全面系统、详实准确地总结，共同分享我们的成长与经验，也为了在下半年我们能有更好地发展，公司决定组织召开20xx年半年度工作总结 活动。

2、今年作为海航公司清洁生产审核项目的规范之年，我们遇到了新的问题和困难，在各位同仁的共同努力下，我们基本完成年初制定的目标，在此对各位的支持和努力表示感谢!

四、会议参会人员

公司全体员工

五、会议流程与安排

本次年会的流程与安排如下：

20xx年8月31日(周五)

8:30 全体参会员工到达会议指定地点，按指定排座就位并签到，行政人员清点到场人数，准备会议开始;

9:00—9:10 大会进行第一项

由主持人宣布大会议程、宣读到会人员名单，宣布大会开始，放国歌，齐唱国歌。

9:10-9:20大会进行第二项

在主持人带领下，全体员工齐读公司存在的本源

9:20—10:20大会进行第三项

市场与技术部状元、榜眼就自己的成长过程与成功经验与大家进行分享，并由总经理颁发个人荣誉奖。(每人10分钟)

10:20-10:40大会进行第四项

公司两位老员工就公司变化历程做历史见证的讲话。(每人10分钟)

10:40-12:00大会进行第五项

技术服务中心术中心代表公司目前最高审核技术主题进行发言(20分钟)

然后每位员工就20xx年上半年个人工作进行全面总结，并结合20xx年年初制定的规划与实际工作内容进行详细对比，明确提出自身存在的差距和问题并制定相应的解决办法;顺序为：

行政服务部总结和规划(每人20分钟) 财务服务部总结和规划(20分钟)

12:00-14：00午餐

14:00- 18:00会议进行第六项

项目发展中心 总结和规划(每人20分钟) 技术中心 总结和规划(每人20分钟) 20xx年9月1日(周六)

9:00-10:30会议进行第七项

各部门主管就部门20xx年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;顺序为

项目开发部经理就部门20xx年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45分钟)

技术服务中心主任就部门20xx年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备(45分钟)

10:30- 11:00会议进行第八项

公司领导就公司20xx年上半年整体情况和经验教训进行详细全面的总结，进行述职报告准备;

11:00 主持人宣告此次大会结束，组织员工离场。

六、会议准备及相关注意事项

会议的通知与宣传：公司行政服务部将本次会议活动进行公示和宣传，达到全员知悉，争取全民参与。

物品的采购准备：软皮笔记本2包，签字笔2盒，水果若干，咖啡1盒，纸杯1袋 物品准备：投影仪、激光笔、签到表

七、会议筹办任务。

爱心小屋装修工程简介范文 第九篇

新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，使全体人员能够开开心心地过上一个欢乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享受节日的欢乐和喜悦;结合生产情况，经公司研究决定：

公司定于2月**日起开始放年假，年假共计天，截止时间为*月*日，*月*日正式上班。

回家的员工建议通过各种途径提前预订好往返的车票，以免到时xxx一票难求xxx，计算好返乡的行程安排，并做好回家的理财准备;同时，公司要求所有的员工必须在*月*日到达深圳，确保*月*日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。

为了让不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也方便公司在春节期间的食宿安排和管理工作的开展，特通告好下：

1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。

2、各部门文员/主管请将增加的统计名单于元月XX日前将留厂人中名单交到行政部

3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记

4、所有留厂员工在春节期间用餐不再扣除伙食费，由公司全额承担，除夕夜与大年初一中餐加餐。

5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。

有限责任公司

20xx年1月*日

爱心小屋装修工程简介范文 第十篇

一生一世的爱，一点一滴的情，婚庆为您记录下一生最难忘的一刻

一生一世 有约

结婚是人一生中最重要的盛典，婚礼是人生中的一个神圣仪式。

幸福美满的婚姻从圆满的婚礼开始，瑞喜婚房愿帮您圆一个婚礼的美好梦想。

您把烦琐的婚礼筹备工作交给我们，使您省时、省力、省心，有更多的时间和精力去体会新婚的甜蜜与温馨

结婚是人一生中最重要的盛典，婚礼是人生中的一个神圣仪式。

幸福美满的婚姻从圆满的婚礼开始，瑞喜婚房愿帮您圆一个婚礼的美好梦想。

在这里，您可以得到与结婚有关的各项服务。

您把烦琐的婚礼筹备工作交给我们，使您省时、省力、省心，有更多的时间和精力去体会新婚的甜蜜与温馨，使您的婚礼上档次、出品位，真正成为您人生旅途中最亮丽的一幕。

爱心小屋装修工程简介范文 第十一篇

一、20_ 年工作总结

(一)深入推进重点工作项目化，推劢工会品牌亮起来

1.全方位宣传，打响劳模工匠品牌。一是深深化主题教育，唱响“劳劢最光荣”的时代强音。结合“三大”活劢，组成“八八戓略”劳模(工匠)宣讲团，走到职工群众身边宣讲 4 个场次，发挥引领示范和辐射带劢作用。开展“朵朵鲜花献劳模”公益活劢，在 XX 电台开

播“劳模敀亊”与栏，深度报道历年来 XX 劳模感人亊迹。丼办第事届 XX 市职工文艺汇演、职工合唱大赛、职工演讲比赛等主题晚会，以红船旁职工的独特魅力和方式，学习贯彻党的十九大精神，纨念改革开放四十周年、“八八戓略”实施十亏周年。事是讲好职工敀亊，培育践行社会主义核心价值观。联合 XX 电规台开设《弘扬劳模精神展现职工最美风采——最美职工系列人物巡礼》电规系列宣传节目，讲好职工敀亊，宣扬最美亊迹。联合市委宣传部开展“最美 XX 人·最美职工”点赞活劢，日点赞数在万次以上，受到广泛关注，最织确定10 名“最美 XX 人·最美职工”和 10 名 XX 市优秀职工，在“亏一”表彰大会进行表彰。三是弘扬“工匠精神”，激发广大职工投身“两美 XX”建设的热情。联合 XX 电规台开设《寻找“精工巧匠”劣力XX 制造——匠人匠心系列人物巡礼》《争当工人发明家》等电规系列宣传节目，制作宣传阅报栏，大力宣传市劳模、XX 工匠、最美职工，引导市民对标先进、见贤思齐。今年评选 10 名“XX 工匠”，6人被选为“浙江工匠”。广泛发劢职工积极参不“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”“垃圾分类”“xxx零距离”与项行劢，评选市十佳最美厂区示范单位和优秀单位，劣推美丽、平安、和谐 XX 建设。

仪式，目前已组细大客车驾驶员技能大赛、导游精英大赛、民宿行业消防技能操作竞赛等 6 项竞赛。事是深入开展特色小镇创建立功竞赛。围绕小镇创建导向，以“三比三赛”为主要内容，组细特色小镇建设主体和管理单位深入开展立功竞赛活劢，形成“比学赶赸”的良好局面，劣力我市特色小镇创建。全市 13 个省级特色小镇立功竞赛取得初步成敁，得到省总工会充分肯定，全省省级特色小镇创建立功竞赛现场推进会在我市召开。三是深入开展“百万职工技能大比武”活劢。不市人社局等部门联合组细 20_ 年 XX 市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活劢，以丼办技能运劢会、技能大赛等为载体，市、县(市、区)、镇层层联劢，激劥劢员职工学技术、练技能、比本领、强素质。今年开展市级一类竞赛 19 项、事类竞赛 9 项，县(市、区)、镇级工会开展各类竞赛 230 项，对获得一类决赛前 3 名和事类决赛前 2 名的 75 名选手，授予“XX 市技术操作能手”荣誉称号。

3.普惠化救劣，打响工会帮扶品牌。一是做实职工医疗于劣品牌。今年全市参保职工达 万人，23986 人次已受益，报销 万元。市本级报销实现“最夗跑一次”，平湖、海盐做到即时结报，“一次也丌用跑”，受到职工群众好评。为帮劣患重大疾病职工家庭，每个县(市、区)开展一项与项救劣活劢，市总工会城镇职工“心连心”大病救劣活劢，救劣 2946 人次、金额 万元;“爱心透析”与项救劣活劢，救劣 453 人、金额 万元。事是推进帮困服务精准化。以政府财政预算拔款、工会经费预算划拔和社会捐劣募集为基础，扩大帮困资金，丰富帮困模式。建立和完善困难职工档案，做到

“一人一表”劢态管理，共建档 798 户，其中全国级 315 户、省级130 户、市级 37 户、县区级 316 户。“金秋劣学”113 人、金额 万元，其中困难农民工子女 70 人、金额 万元。丼办就业服务活劢 38 场，提供岗位 2311 个，为困难职工家庭高校毕业生提供实习见习机会 34 个、就业技能培训 1 人。三是深入开展工会普法服务。组细开展和谐企业创建、送法到基层、平安 XX 建设等活劢，以非公有制企业为重点，深入开展工资集体协商“要约行劢”。强化劳劢关系预警机制建设，抓好“四员”队伍培训，搞好春查劳劢合同签订、夏查劳劢安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“四季查”活劢。组建市总法律服务总队，各县(市、区)成立服务分队 7 个，深入基层开展法治宣传教育，引导广大职工依法理性维权，维护职工队伍和谐稳定。

2.推进线上线下融合。大力推进职工活劢阵地建设，坚持线上线下于相融合理念，扩大工会服务内容，培育出经开区智慧产业创业园、城南街道和南湖区凤桥镇等一批示范点，凤桥镇总工会“线上线下零距离服务职工”的经验做法被收彔进《浙江省群团改革典型经验汇编》。出台《市总工会职工活劢阵地建设与项资金补劣办法》，激劥各级工会加强职工文化活劢阵地建设，更好地服务职工群众。全市镇(街道)工会新增职工活劢场所 10458 平方米。

爱心小屋装修工程简介范文 第十二篇

化州装修公司广州分公司在多年专业从事室内装饰的设计及施工，为广大客户提供专业设计、施工管理。成功打造诸如别墅、酒店等多出高档住宅、商务空间。“专业、专注、专心”；专业品质，是我们一贯的坚持；专注创新：是我们不懈的目标；专心服务，是我们持业的根本。 公司拥有多个高素质的施工队伍，具有多年的装饰经验，从咨询、量房、设计到预算一条龙的优质服务；从报材料明细表到陪同顾客采购，全透明、全方位的方式确保顾客的利益，赢得顾客的信任，使公司美誉度日渐扩大。

公司战略市场定位：寻找适合自己的空间（中小型写字楼、办公室、工厂装修工 程；家庭、豪宅、别墅装修工程；铺面专卖、餐厅酒楼装修工程。） 秉承“以诚待客、客户至上、精益求精、质量第一”的经营理念，不断推陈出新，日臻完善。成功设计装饰过一系列商场、酒店、宾馆、学校、办公室等公共场所，同时在家居别墅装饰装修过程中亦打造出不少精品。 秉承“用工程回报您的信任”的原则，成功打造深度企业文化，缔造人性空间。以客 白话文…以尊，以人为本，通过客户满意度所形成的良好口碑！ 满足客户的期望和需求是我们的责任；提供比竞争对手质量更好的产品和服务是我们的承诺；赢得更多客户的青睐是我们的目标。

爱心小屋装修工程简介范文 第十三篇

一、实施可行性概述

二、企业概况

三、产品与服务

四、市场与顾客群分析

五、竞争

六、定价与销售策略

七、成本计划

八、现金流量计划

九、投资回收

十、组织与员工

十一、经济分析(资金来源及用途、设备清单、销售预测、盈亏平衡分析)

十二、其他(个人简历、个人及家庭生活费预算)

十三、环保、技术要求

十四、可能存在的问题与防范措施

十五、申办程序及日程安排

一、关于创业的基本条件可行性概述

1、市场需求与本人的关联

本人在家具行业20多年，十分庆幸这一门类的商品市场需求持久而广泛。

2、实施创业的基本条件

(1)具有良好的职业经历和职业业绩(长期从事技术、业务和企业管理工作)。

(2)具有一定时期的创业模拟准备，如团队建设等(决策、执行和操作三层骨干人员基本配齐，人员专长涵盖产品开发、营销、生产、管理等要素，且均具有较良好的职业业绩)，这批对象将作为发起人而加入新办企业。

(3)发起人(团队)具有满足企业创办初期的资金需求能力。

(4)新办企业(以下简称xxx企业xxx)有可能获得著名品牌的授权使用。

(5)企业有可能获得原工作单位在政策允许条件下的支持和帮助(可视作轻工国有企业部分转制的性质)，其内容大致为：作业场地和部分设备以及成熟销售店铺等方面。

(6)企业有可能通过创业扶持政策获得流动资金的借入和享受到有关优惠政策，如所得税减免等。

(7)一个以核心专长为基础并辅之于xxx分解结合xxx方式的作业思路日趋成熟。这个思路是由市场条件和企业状况所决定的。做强、做精、做准20%;做好、做妥、做稳 80%，在坚持双赢和不断学习的引导下做好这个2∶8。例如工艺制造方面，企业仅完成整个工艺路线中的关键工序和最终工序的加工，约占20%，其余80% 的加工(含制品)由企业的购买行为支持。购买行为将获得技术工艺标准、品质控制标准、经济合同履行和合格分承包方的支持。

(8)企业的发起人(群)对建设xxx学习型企业xxx有强烈的愿望和认同(发起人群的基本情况略)。

(9)企业运行的方向，将向xxx头脑型xxx企业演变，通过可控制资源因素和不可控制资源因素在销售和开发的磨合作用，渐渐实现。企业运行初期将是这一构造的模拟实践运作和磨合。

二、企业的一般情况

1、公司性质和主要经营范围

公司的法律形式采用有限责任公司形式。性质为混合经济，公司的初期投入(注册资本金)为人民币60万元。其中，国有股份约为10%，自然人股份约为90%。

主要经营范围为：木制家具(含软体家具)生产、销售(含延伸产品);工艺品、艺术品制造、创作及其延伸产品的销售;室内装潢设计和室内装潢施工及其配套制品的销售;咨询服务;家居式空间相关用品的制造的原材料销售(含进口原材料)。

2、地址选择

工厂地址首选为租用原工作单位骨干工厂的一部分。占地面积约为5000平方米，建筑面积约为2500-3000平方米。销售地选择在新原单位的专卖商厦(成熟且有良好销售业绩，上海市区境内)。

工厂首选和次选地理位置均安排在沪青公路二侧的刘行镇辖区内。

3、经营理念

做小、做精、做好。

做小：追求1∶的和谐(头脑与躯干)，操作2∶8(1∶4)的加工。

做精：品质控制。

做好：2个方向的服务，即顾客和分供方。为顾客服务以建立企业的美誉度，为分供方服务以提高全面质量。

4、质量目标(指最终检验入库检查状况)

特等品率：10%;一等品率：20%;合格品率：100%。

企业将在运行初期，贯彻ISO9001体系。贯标6个月后，申请多边认可的认证证书。

三、产品与服务

产品销售与服务范围见xxx主要经营范围xxx。

其中咨询服务为：中小型木制企业(对象)的技术、质量控制和企业管理顾问以及为有特殊需求的顾客提供产品、工艺流程设计。

四、市场与顾客群分析

1、目标顾客

新办企业的目标顾客为：

单体顾客--指购买商品或服务，以满足居住和提高生活质量的人群，其特征是个性化的小量购买，是我们主要服务对象。

团体顾客--指购买商品或服务，以满足营业需求的顾客(如饭店、宾馆、公司等)和销售需求的经销商(含海外顾客)。其特征是个性化设计的成批购买和来样成品生产组织。

有特殊需求的顾客--指购买服务范畴内的，以满足生产组织、品质控制等需求的顾客(个人或企业)。

在企业初期(开业至18个月间)的计划销售额为：65×18=1080万元。预测上述三类顾客群，分别占企业销售总额的：80%(864万元);15%(162万元);5%(54万元)。

2、顾客需求满足

以一定品质标准的产品和服务，分别满足三个顾客群的现实和潜在的需求：

--以个性化的商品和服务满足单体顾客群中的不同层次的需要，以整体化销售的方式满足这一类顾客对有效营造温馨居室和彰显文化品位的潜在需求。

--以准时化服务满足团体顾客群的需求。

--以有显见成效的方案和策划满足有特殊需求顾客的现实需求。

3、顾客群分析及目标市场预测

新办企业的三类顾客群中，第二类即团体顾客和第三类即有特殊需求的顾客在实际运作中是稳定的，其销售额有足够的上升空间，其原因系由新办公司的发起人拥有这方面资源。

新办企业锁定第一类顾客的大比例，是因为其中是竞争的热点，参与热点竞争，是实现新办企业运行2：8操作和演练新品开发能力以及成品控制能力的最好舞台。参与这个目标市场的竞争，是提高新办企业向xxx头脑型xxx组织演变速度的最好途径。

第一类(单体顾客群分析)

目标市场容量(25亿-30亿元之间)

仅上海地区每年约有8-10万对新婚家庭和25万个家庭搬迁至新居，需购房或置换950万一1000万平方米。据调查显示，72%的居民接受的家具价格为 5000-8000元之间，颈测每平方米约可带来300元的家具消费，此项的容量计算为30亿元。或按新婚、搬迁数按二室一厅家具消费10000元计，也大抵相当。因此，上海地区的单体顾客年购买需求为25亿一30亿元之向。

流价格情况(五件套卧房家具是;6000-7000元/套)：

据对1000名月薪在900-1200元之间的中等偏下的上海消费者的问卷调查显示：6000-7000元五件套家具(床、床边柜2件、大衣橱、低柜)为这类顾客的主流价格。他们当中购买主流价格的顾客为89%;购买高档国产家具的为7%(含红木家具);购买高档进口家具的为4%。

4、市场前景与优、劣势分析

市场前景：市场容量和主流购买群情况显示，主体价格的年销售总额为22亿-26亿元间。xxx上海牌xxx家具在这一目标市场中的年销售额约为 亿元之间，市场占有率仅为左右，作为具有40年历史和上海家具产品唯一连续4年获得市名牌产品称号的品牌，其扩大占有率的空间较为广阔。本企业目标销售为624万元，仅占该品牌销售总额的13%左右，市场前景较为乐观。

优劣势分析：新办企业的优势如前所述;劣势情况为：

a.流动资金的缺口。b.生产链衔接和品质控制环节方面的有素质的人员缺口。c.新设销售点的4PS的领会运用欠缺。辅助设计跟进和设计成本的跟进速度不快。e.作业团队的磨合速度和亲和度尚显不够。

五、竞争

1、企业竞争对手分析

在卧房家具主流价位的目标市场内，竞争对手的价格和服务、

款式、品质情况如下表：

竞争对手款式价格服务品种木料

外地企业A和式9900元一般变化少实木

上海企业B流行款8632元一般变化多双包抽木

上海企业C流行款7200元一般变化少双包水曲柳

2、竞争对策

服务做好：其中包括安居、使用说明;随访、公开承诺等。

款式做多：同一造型产品有A、B、C版，使喜欢造型和欲少花钱的顾客能够在三个价位上选择较适合自己的价格。

价格做公：企业受到的优惠政策的部分让给消费者。

六、定价与销售

1、企业第一年销售计划：年销售额780万元;第二年销售计划：年销售额780万元，月均销售65万元。

时间1-3月4-6月7一9月10-12月

销售额273156117234=780万元

百分比35%20%15%30%=100%

2、定价和销售渠道

定价：拟将xxx破坏价格xxx和需求导向定价、竞争导向定价法交替使用。

销售渠道：鉴于企业授权使用著名品牌，在原单位品牌专卖商厦内辟有500~l000平方米专用销售地直销。

3、促销手段

(1)价格适宜。

(2)专用销售地的氛围营造，使现实和潜在商品选购

者在销售地停留时问增多，构成慕名(品牌)、停留、讨论、异议、成交的良好过程。

(3)做顾客的顾问和助手，提倡在一定条件下的顾客少购买行为、宣传xxx少工序胜多工序的xxx家具选购原则。

(4)宣传：售后服务专用车辆，媒体广告和软广告，产品及相关的宣传品(册)。

(5)不设购买金额下限的随品赠送，印有企业标志的独特定制的工艺品。

(6)销售区域内辟设xxx上海牌xxx家具发展陈列，彰显产品的文化内涵和新工艺应用等。

七、成本计划

企业的产品群由1、2、3类构成。其成本计划如下(第一、

二年，销售价100%)：

类别123

内容单体顾客团体顾客有特殊需求的顾客

成本计划(目标成本)%88%85%20%

毛利率%12%15%80%

成本计划：料、工、费(财务费用、租赁费用、销售费用、保险

费用、运输费用、折旧费用等可计入成本的费用)。

例：单体顾客产品(成套卧房)的成本构成表：

(1)主要原辅材料和成型加工件：约占55%

(2)精加工和装饰的材料和人工支出：18%

(3)宣传广告费用和开发试样费用：5%

(4)管理费用(财务费用、租赁费用等)：10%

(5)毛利率：12%

八、现金流量计划

年销售780万元，月销售65万元，生产周期40天，其中第二类和第三类不作现金流量计划。因为第二类有50%订金，第三类随机投入的主要是文员和操作人员薪金支出。

780万元×80%=624万元;

624万元÷12=52万元(用第一类产品销售)

资金周转天数：80-90天/次

流动资金需求量：总销售值的55%，即万元×3个月=万元

销售额(第一类)期初投入期末投入期中回收期末回收

52万元/月万元万元52万元156万元

156万元/3个月

具体现金流量由专业人员设计。

九、投资回收

1、投资回收期(初期投入额为100万元)

新企业的设计投资回收期为(不低于)20个月。

2、投入资本的初期分配

固定资产投入流动资金投入一次性销售地投入

20%80%

20万元80万元40万元

100万元其中40万元为流动资金贷款

初步固定资产和流动资金总计为140-150万元之间。

十、组织和员工

1、组织

鉴于小型组织的特点，经理层将分别兼任作业层3个部门的负责人.管理跨度不大于1∶4，努力实现1∶3。[参见下页表]

2、员工

企业初期配员额为30人以下。配员标准为人均年销售额25万元以上(65万×12个月=780万元÷25万元=人)。

执行层

决策层

员工中的60%以上为国有企业协保和富余的相关人员(以满足市政府有关享受优惠政策的比例要求设定)，员工的工作条件和薪金待遇应是好的环境和比较好的待遇(善待员工就是善待投资者自己)

十一、申办程序及日程安排

1、步骤

发起人确定投入款确定性质确定起草章程

姿本金到位登记式发起注册

2、日程表(筹备)

企业的筹备期为90天。

鉴于企业拟租用原单位部分装备和不同性质的职工，均须得到原单位的确认，故总体的日程安排，须经确认之后开始操作。

爱心小屋装修工程简介范文 第十四篇

在 3 月 31 日召开的 20_ 年口工会工作会议上,口信息产业投资集团有限公司工会作为3个典型发言的基层工会之一，介绍了他们以“三个强化”为指引，不断开创集团工会工作新局面，让工会更加充满活力、更加坚强有力、更加贴心暖心，使之成为职工真心信赖的“职工之家”的典型经验。记录下他们竭力服务企业中心工作，竭诚服务职工的初心坚守、主动担当的新风貌新作为。

口信息产业投资集团有限公司（以下简称：“口信投集团”）成立于 1997 年，现有工会会员 226 人。该集团工会在推进新时代“职工之家”建设过程中，坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实中央、省委关于党的群团工作会议精神和中国工会xxx、口工会十三大精神，按照口工会《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》总体要求，以“职工之家”创建为指导，以“职工之家”评选表彰为动力，以科学化规范化建“家”为手段，以打造具有时代内涵、国企特色的“职工之家”为目标，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力和战斗力，为集团改革发展凝聚强大动力。

2 强化思想政治引领

引导职工听党话跟党走 “坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以深化国有企业改革为契机，以做优做强主业为目标，加快构建新发展格局，推进集团治理体系和治理能力现代化；更加注重创新驱动，更加注重依法治企，更加注重风险防控，发挥‘1+N’投资体系作用，增强‘科技金融服务、智能信息化、环京津产业投资运营’及‘现代商贸物流、汽车被动安全系统’五大业务板块的核心竞争力，不断推进转型升级、提质增效，推动口信投集团科学发展、高质量发展再上新台阶……” 口信投集团党委副书记、工会主席口拿着集团公司“十四五”发展规划稿深有感触地说，集团公司发展目标的实现，需要工会组织不断凝聚共识，形成合力，这也是全总、省总工会和口工会推动产业工人队伍建设改革不断走向深入的要求，更是基层工会组织展示新作为的主阵地。

“凝聚共识，形成合力，需要做好广大干部职工的思想政治引领工作。”集团工会副主席、党委办公室主任口说，集团党委和工会在合力推进“党工共建”的过程中，将党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，从中国xxx人的精神谱系中提炼出 18 个精神模块，分 6 个阶段组织开展“精神+”党史学习教育，把党史学习教育

3 同总结经验、推动工作、转型升级结合起来，与解决本单位矛盾突出问题结合起来，把学习教育中激发出来的工作热情和进取精神转化为攻坚克难、干事创业的动力。

口在该集团每周例会上，集团党委书记、董事长口领学党史学习教育红色精神，详细讲解精神内涵，并与当今社会经济发展和工作实践紧密结合，反响良好。

“通过学党史、悟思想、办实事、开新局的党史学习教育，把一个个红色精神转化为企业攻坚克难、转型升级和高质量发展的实际行动，不断提升职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力和执行力。”集团党委组织员、党委办公室副主任口说，集团公司特别注重职工队伍的思想政治引领工作，先后组织党员、优秀职工代表等到遵义、西柏坡等革命圣地接受思想洗礼，让大家在感受老一辈无产阶级革命家为了心中的信仰出生入死、一往无前的豪迈气概中，进一步坚定了听党话、跟党走的信心和决心，使爱国、爱党、爱人民成为干部职工的自觉行动。在该集团主动奉献企业、服务社会的职工越来越多，仅新冠肺炎疫情暴发期间，该集团公司就有 100 多名干部职工先后在企业生产一线和社区参加志愿服务活动。

集团人力资源部副部长口说，企业高质量发展的根本，在于经济的活力、创新力和竞争力。创新力和竞争力，归

强化制度建设

切实维护职工合法权益 职工工资待遇和福利发放，是职工最关注关心的经济权益。

每年工资集体协商工作的开展，特别吸引职工的眼球。20_ 年尽管有疫情影响，但集团依然实现了职工平均工资比 20_ 年增长 10%的预期目标，极大调动了干部职工关心企业发展、服务企业发展的主观能动性和自觉性，主动加班加点推动工作落实、讲奉献不求回报的职工越来越多。

推进企业民主管理，规范职代会制度则是促进企业健康发展最有效的形式和途径之一。《推进转型升级实现高质量发展三年行动计划（20_-20_ 年）》《年度财务预算情况报告》、职工社会保险费的缴纳、薪酬考核等多项

5 集团重大决策、生产经营管理以及关系职工切身利益的重大事项，都通过职工代表大会审议通过，才付诸实施，真正让职工参与到公司的改革发展中来。今年 3 月份召开的职代会上，又审议通过了《劳动集体合同》《工资集体协商合同》和新修订的“五必访”制度。集团工会女工委主任张然说：20_ 年的职代会曾审议通过了集团的“五必访”制度，在执行过程中发现，“必访”的情况，存在着信息传递不及时或不报的问题，“五必访”没能做到一视同仁。经征求意见后，增加了第 9 条工会获得信息的规定：“必访”对象所在的部门负责人有向工会及时报送信息和参与慰问的义务；“五必访”的范围，也从以前的本单位干部职工，拓展到近亲属，让职工和家属感受到来自组织的关爱和温暖。20_ 年当了准妈妈的女职工

说：工会女工委主任和部门领导前去探望时，采购的婴儿用品都是精心挑选的优质耐用商品，深受女职工和家属的欢迎，无形中平添了大家对企业的归属感。

为了依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，该企业把维权关口前移，建立健全基层劳动关系协调机制，成立劳动争议调解委员会。口该集团某合作项目因股权重组，涉及到几名职工原来所在项目单位解除劳动合同发放经济补偿金等问题。经劳动争议调解委员会及时介入调解，

6 原合作项目单位发放了经济补偿金，集团又重新为这几名职工安置了岗位，几名职工均对处理结果表示满意。

集团党委副书记、工会主席口说，集团及所属公司的发展，注重从制度上激励干部职工务实创新。集团就此修订了《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》，并把在实践中检验《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》和集团公司薪酬考核制度的实际效果写进了集团公司改革发展“十四五规划”，坚持向关键岗位和核心骨干倾斜，与绩效考核结果紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，真正打破“大锅饭”现象，让权力在制度的规范中运行，让权益在制度框架内切实得到保障，为企业可持续发展提供支撑，最大限度地保障了职工权益。

强化服务意识 助推企业高质量发展 服务职工，是工会组织的基本职责之一。为满足职工业余文体活动的需求，该集团公司投入 5 万余元，修整完善了职工活动中心的软硬件设施，配设了书画室，配备了羽毛球、乒乓球、台球等健身场地和设施，规范“职工书屋”运转，及时根据职工需求更新“职工书屋”的藏书，组织各工会小组开展各类文体活动，指导集团所属的电子口岸公司建设的“职工小家”，顺利通过了 20_ 年口工

7 会“职工小家”验收，为职工服务的软硬件条件越来越完备，凸显了应需而供的努力方向。

口岸公司十分重视“职工小家”建设，在集团工会的指导下，积极开展各种建家活动，比如组织春季登山、义务植树活动，开展员工全员体检，赴红色教育基地参观学习，围绕工作中心开展‘四创’活动等，为公司发展营造良好氛围。” 以职工为中心的工作导向，是工会组织永恒的服务理念。该集团根据企业现实环境和干部职工多元发展的需求，组建了篮球、乒乓球队，通过开展各类文体活动，激发职工的“精气神儿”。最让职工们津津乐道的是，集团工会在其牵头组织举办的3家投资类公司联合运动会上提出的一个理念：“公司给你最大的福利是健康”这一主题，让干部职工在积极参与体育运动的同时，思考着个人身体健康与企业发展的关系。

集团的文体活动几乎全年不断档，“文明在身边，诚信伴我行”等主题活动、“书香信投”读书分享会以及各类公益行动，引导职工崇德向善明理，争做文明风尚表率；20_ 年组织举办的文体竞技活动，大大提升了集团系统凝聚力、向心力；疫情期间，女职工委员会组织开展的“法润信投促平安，巾帼战‘疫’显担当”法律知识和疫情防

8 控学习周活动，在新冠肺炎疫情防控工作中发挥了巾帼力量。职工体质健康监测与健康风险评估、心理健康知识讲座等，为企业深入推进职工健身与健康的融合发展进行了有益尝试。

爱心小屋装修工程简介范文 第十五篇

室内设计——设计说明范文

随着人们生活质量的不断提高，对我们生活的环境的要求也就越来越高，对于是室内设计方面也会有很高的要求。眼下室内设计已经不是一部分人所享有的事，普通百姓对室内设计都有了很高的认知，并且参与设计或自己动手布置家居已经成为一种风气，这就对我们从事室内设计行业增加了更大的难度，是一种挑战。

现代风格是19xx年前的几十年中兴起的新艺术与文学风格，是用一种他们认为感情上更真实的方式，来表现出真正的感受与想法，同时也是近来比较流行的一种风格，以美观、实用、简约、大方，将现代都市青年的游离生活展现的淋漓尽致。。。

介绍我的设计理念

本案为九号楼大户户型的整套设计，业主是一对年轻的上班族，由于本户型对各个空间都有明确的分割，考虑到墙体地承重和工期，对个墙体没有做特别的改动。面对吵闹的都市生活，一处能让人完全放松的生活空间，是每个人心中的一份渴望，也是本方案的主导方向。所以，空间的简洁、温馨、通透感是缓解业主工作一天疲惫的要点，利用干净利落的手法，将业主的工作与生活融合在一起。

客厅是生活的中心，是一个万能空间。它是一个公共空间，与私人空间是完全分开的。在设计时要考虑到业主的家庭成员、身份地位和他的社会关系。通过对家具的陈设来逐渐一个稳定的空间，以满足家庭对其空间的需要。地面我喜欢用来石材来托起一个舒适氛围，天花和墙体采用了涂料和石材相结合来结合地面。

爱心小屋装修工程简介范文 第十六篇

四川师范大学成都学院专科毕业设计 小居室设计

室内设计是根据建筑物的使用性质、所处环境和相应标准，运用物质技术手段和建筑设计原理，创造功能合理、舒适优美、满足人们物质和精神生活需要的室内环境。现代室内设计是综合的室内环境设计，它包括视觉环境和工程技术方面的问题，也包括声、光、热等物理环境以及氛围、意境等心理环境和文化内涵等内容。

一、室内设计概述

室内设计是环境艺术设计的一个分支，与建筑设计有着密切的关系。

（一）室内装饰设计概述

所谓室内设计设计就是为了满足人们、生活的要求而有意识地营造理想化、舒适化的内部空间，其包括如下三个方面的内容：

1．营造室内环境空间

主要是如何满足人们精神层面的需求，其目的是使人们在室内工作、生活、休息时感到心情愉快、舒畅。

2．组织合理的室内使用功能

组织合理的室内使用功能，就是根据人们对建筑使用功能的要求，尽可能使布局合理，室内动静空间流线通畅，结构层次分明悦目。

3．构架舒畅的室内空间环境

空间环境的处理在生理上应适应人们的各种要求，使人们在其中生活、工作和休息感到满意，主要涉及到良好的通风、怡人的绿色和适度的采光等方面的处理。

爱心小屋装修工程简介范文 第十七篇

一、切实加强职业道德建设

从员工的思想工作入手，通过宣传舆论导向等手段让员工接受公司创新发展的改革思路，及时解决在这一进程中的矛盾。举办各种创优争先和比赛活动挖掘员工思想中先进成份，大力提倡敬业爱岗精神，引导员工把个人理想与公司发展目标相结合，培养员工的集体荣誉感，以此激发员工的高度责任心，使公司内部形成强大的凝聚力。

二、以发展为核心，构建有竞争力的企业文化，先进的企业文化不仅可以指引企业树立正确的价值观，更应该以优秀的文化来提升企业的核心竞争力，协调企业和谐发展，而企业的竞争来源于不断的学习和不断的知识更新。所以，要鼓励员工争做知识型员工，根据公司所需，采取各种方式，对员工进行培训，使员工专业水平和技能有较大的提高，共创具有竞争力的企业文化，推动企业的进一步发展。

三、加强公司制度建设

坚持以人为本、强化责任、细化管理，狠抓落实提高各项工作管理水平，进一步完善企业制度，岗位规范，使公司管理和员工行为均有章可循，倡导在共同的企业文化下完善激励约束机制，通过机制的创新，提高工作效率，为企业的和谐发展打好基础。

企业生存的关键是什么?说到底就是市场和利润，没有市场就没有利润，没有利润，企业就生存不下去。当领导要有威信，要有群众基础，就必须要有作为，能带领企业全体员工创造尽可能多的利润，让企业员工口袋里的钱一年比一年增长，做领导的才能得到大家的认可，说话才有份量。杭州天开市政园林工程有限公司发展到今天的规模，离不开领导、同志、员工的努力。但是，随着国家宏观经济调控，基础设施投资明显降温，使公司面临着极大的挑战。同时，公司本身目前也面临一些问题，对公司今后的发展形成制约，如企业发展方向模糊，战略目标不明确，机制不灵，公司内部人员结构失衡，技术管理人才匮乏，市场开拓较被动，内部机构设置不尽合理等，公司今后到底如何发展?怎么生存和做强?以下是我对天开公司今后发展的几点构想： 一、 制订战略，明确目标，实现企业可持续发展 “物竞天择，适者生存”，市场不同情弱者。在当前市场经济秩序已经基本建立和完善的大好环境下，根据国家、我省及杭州市的中长期宏观经济政策，结合本企业目前的实际情况，必须很好地明确企业发展的近期、中期、远期目标，从而突出各阶段工作的重点。一步一个脚印，使企业能更好的适应市场的变化，避免发展中的大起大落，实现企业可持续健康发展。高起点绘就企业发展蓝图，长远的、具有前瞻性和可操作性的发展战略规划，能够对我们企业的发展起到很好的指导性作用，同时，也能提高企业的凝集力，使员工自觉融身于企业的发展目标中，群策共力。鉴于此，我们已与省经济规划研究院进行了初步衔接，计划委托该院为我公司编制公司20xx年发展战略规划，为公司发展进一步理清思路，明确目标，突出重点。 二、 突出主业，多业并举，向多元化发展 目前甚至将来一段时间，国家特别是我们省的经济增长速度仍会较快，基础设施投资规模较大，为我们赢得了良好的发展机遇，但同时应看到建筑业受国家的宏观经济政策影响较大，市场管理还不尽规范，为了提高企业的抗风险能力，有效化解市场风险，在公司的产业发展战略上突出园林和市政这两块主打业务，将其做强做大，形成品牌优势，同时向其他产业领域延伸，具体有如下设想： 1、借着公司园林绿化资质升一级的机遇，利用各种手段宣传自己。一是公司要开发科技含量高、经济效益好的新产品，桐庐园艺场要“走出去、请进来”聘请浙江大学、浙江林学院等科研单位的资深专家做技术指导，与上述单位长期保持良好的合作关系，争取成为上述单位的科研基地、实习基地、种苗实验基地，发展鲜切花、无性繁殖、湿地植物、无土栽培等新科技、新产品，努力做到

爱心小屋装修工程简介范文 第十八篇

各室、部：

为确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，经公司领导研究决定，组织全体员工进行健康体检，具体安排如下：

一、时间：

二、地点：

三、参加人员：在职员工(名单附后)

四、具体安排： 19日8：30 服务中心及票务中心员工进行体检; 20日8:30 服务中心、票务中心及市场营销部员工进行体检;其余人员21日8:30进行体检。

五、注意事项与要求：

1、各部门要通知具体人员，并做好工作安排。

2、参加体检者需空腹并带上自己的体检表，按健康体检须知、程序进行体检(后附：健康体检须知)。

3、过期不体检者视为自动放弃。

特此通知。

综合办公室

二零xx年十二月十四日

健康体检须知

一、请如实提供既往病史及有关健康情况。

二、体检前日清淡饮食、禁酒;体检当日必须空腹抽血及做B超检查。

三、做子宫、附件、膀胱、前列腺B超检查前需膀胱充盈，做完之后才能尿检。

四、做妇科检查前应排空小便，女士经期不宜做妇科检查及尿检。

五、请勿穿带有金属纽扣的衣服;尽量不要佩戴项链、手机、钥匙等金属物品。

六、检者请认真核对每一张检查单的姓名、性别、年龄。

七、体检完毕后请在体检单右下角签字，将单子交回护士站。

爱心小屋装修工程简介范文 第十九篇

会议时间：20xx年9月27日

会议地点：核心教学区北1203

与会领导：法律硕士党支部书记吕岳督同志

与会人员：08、09、10级法律硕士全体党员

会议主题：新学期法律硕士党支部换届选举

主持人：吕岳督

会议流程及具体情况如下：

一、支持人报告出席大会人数并介绍会议主题。大会应到64人，实际、到43人，符合开会法定人数。

二、吕书记作关于“法律硕士党支部换届选举”的重要讲话。主要包括以下：(1)法律硕士换届选举的原因和意义;(2)宣布“法律硕士换届选举”的决定。

三、支持人宣布候选人名单产生的过程及候选人的简要介绍。随后，各候选人做了自我介绍。

四、全体党员对候选人进行表决。表决方式：举手表决;表决结果：各候选人均获与会党员的一致通过。产生新一届党支部委员会委员。

五、当选人员离开现场，召开新一届支部委员会首次会议，推选出支部书记并进行分工。

六、支持人向党员大会宣读支委会的会议决议，向大会作通报。决议内容如下：(1)书记：秦法广;副书记：xxx、杨硕;组织委员：李启超;宣传委员：李秀艳;支部委员：史小娜、韩方英、张朝辉、赵。

七、上届书记记吕岳督同志向新一届支委会寄语。

八、新当选支部书记季秦法广同志发言。

九、主持人宣布大会结束。

爱心小屋装修工程简介范文 第二十篇

建设职工之家实施方案

刘浩小学工会

为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》

指导思想：

坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。

奋斗目标：

继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。

工作要求：

一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。

1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。

2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。

3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。

4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。

二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作

1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。

2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。

3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。

4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达 85%以上。

三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”

1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。

2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的 25%以上（其中教职工群众代表 60%以上）

3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。

4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。

5、教代会提案收集规范，提案处理率达 100%，立案的提案解决率 80%以上。

6、教代会档案资料齐全，规范。

四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督

1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。

2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，规范，公开内容按时定期更换，按时月报。

3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。

4、党风廉政建设群众满意率达 75%以上。

五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事

1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。

2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。

3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。

4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。

5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。

六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质

1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。

2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。

3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。

5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达 60%。

七、“教工之家”活动阵地落实

1、有教工阅览室和工会活动室。

2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。

八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度

1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。

2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。

4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达 90%以上。

5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。

具体措施：

一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。

二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。

1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达 100%，完成上级工会下达的指标。

2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。

创建“职工之家”活动领导小组：

组 长：汤贵明

副组长：许荣海徐文茂

成 员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南 黄晓京力 姜耀

3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。

4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。

5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。

6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达 95%以上。

三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。

xx 年后勤办工作总结

xx 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习xxx同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我

项目“职工之家”建设实施方案

一、建家目的

把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期

任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会

建设，增强工会活力，把广大员工团结到工会中来，为广

大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。现

特拟定“职工之家”建设实施方案。

二、成立建家活动推进小组

为保证建家活动的成功开展，工会成立建家活动推进

小组，成员如下：

组 长：XXX XXX 成员：全体成员

三、推进小组职责

1．贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之

家”。

2．指导并检查“职工之家”工作，针对问题和不足，

提出改进意见。

3．协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度

和办法。

4．宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经

验，推进活动向纵深发展。

四、“职工之家”建设的目标

“职工之家”建设的目标是：最大限度地保护、调动

和发挥全体员工的积极性，把“职工之家”建成学习交流

型中心；娱乐活动中心；生活互助中心。

副组长：XXX、XXX、XXX

五、“职工之家”规划 的建设将本着节俭的原则，尽

量利用部里现有的资源。

1、固定的场所，在指挥部一楼，面积约 33 平方米。

2、墙面布置有工会的活动章程，图片以及植物等装饰

物品等。

3、配备一套性能良好的空调设备。

4、配备书柜，购置一批符合职工学习的书籍。

5、象棋二副，军棋二副，围棋一副。

6、员工之家标志牌 。

费用预算

序号项目 预估费用（元）

1、室内装饰（包括墙面装饰、植物等）

1000

2、棋牌类 200

3、杂志、书籍 1500

4、空调一台 5000

5、职工之家标志牌 500

共计：8200（元）

六、“职工之家”建设的内容

1、动员员工学习知识，不断提高员工的文化素质及心

理素质。

2．深入学习公司的各种规章制度，教育员工遵纪守

法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。

3、开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。

4、发挥好桥梁纽带作用，听取员工意见、建议，使

“职工之家”建成民主之家。

5、关心员工生活，为员工排忧解难，及时为员工提供

帮助和服务，奉献爱心。

七、“职工之家”的管理

1、“职工之家”原则上不对外开放，但可供其他单位

参观交流。

2、“职工之家”正常开放时间：8：00-21:00。

3、“职工之家”实行轮流值班制度，每天由工会小组

长轮流值班，亦可有项目员工帮忙值班。

4、值班人员负责公共设施的安全保障工作及秩序维持

工作，并做好相应记录。

5、任何使用“职工之家”的集体或个人，必须贯彻

“谁借用、谁负责”的原则，在使用当天必须保证活动室

的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，则视具体

情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿。

工会职工之家建设实施方案

3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产

内容仅供参考

爱心小屋装修工程简介范文 第二十一篇

中国建筑装饰工程有限公司是中国建筑装饰行业协会发起及常务理事单位，成立至今，已有20多年历史。

近20xx年来，按照科学发展、做大做强、打造品牌、精细管理的发展战略，经过不懈努力，累计完成产值70亿元，实现利润近亿元，利润增长了7倍。工程业绩遍及海内外，在全国30个省、100多个大中城市承建了数百项标志性工程。共创鲁班奖11项、省市级优质工程百余项、国家优质工程40余项，连续七年位居中国建筑装饰行业百强前五名，成为行业内的领军企业，为本单位，也为中国建筑赢得了荣誉和尊重。

目前，中建装饰拥有一个由200多人组成的集产学研为一体的专业设计研究院;拥有一支务实高效、开拓创新的领导队伍;拥有一批专业扎实、技术熟练的高素质员工，秉承“缔造完美精品百年”的品牌理念，坚持“设计一流、质量一流、业主至上、守信重义”的经营理念，以中建股份公司上市为良好契机，力争向更高、更远的目标迈进。

爱心小屋装修工程简介范文 第二十二篇

石家庄智慧人装饰装修工程公司是以家居装饰装修为主的专业装饰公司。创业于20_年是一家拥有优秀企业文化及管理的企业。集空间、室内设计，装修施工，材料配送，主材联盟等众多项目为一体的装饰企业。是一家的专业化装饰公司。经多年实践，吸取了多家正规知名品牌装饰公司的管理之道，积累了丰富的室内装饰经验，有着创新的设计、合理的报价。

本公司，现拥有一批独立专业化的施工队伍。现本着以经验为资本，以质量为生存，以服务缔效益，以诚信赢市场的经营理念，努力开拓市场，为客户提供直接、优越的服务，真诚的为每一位顾客，量身定制全新、优雅、舒适的居家环境、商业空间。 “ 石家庄智慧人装饰公司”融合东方传统文化和国际家居时尚，以“人居合一”的居住理念和室内环境艺术设计为宗旨，为客户创造出美好、时尚及具有品位的生活空间。多年来“以说到做到为诚信；以全新的设计、高标准的工程质量为命脉；以真诚的服务树品牌”为我们发展的方向。入家装行业以来，以诚信、服务及高标准的工程质量，为客户创造出一个又一个美好、时尚的居住环境。 “石家庄智慧人装饰装修公司”会以一个“重诚信、高质量、优服务”的企业站立在装饰行业的最高峰。

爱心小屋装修工程简介范文 第二十三篇

室内设计说明范文8篇

范文1留金岁月室内设计说明：

项目名称：星河丹堤A区

建筑面积：450m2

装修风格：传统与现代结合

主要材料：进口大理石，进口墙纸，台湾仿金箔、银箔、红橡面板索色、“本杰明”、进口涂料。

设计单位：深圳市海大装饰有限公司

设计师：总部第十工作室总监富振辉

星河丹堤地处梅林关口附近，背山面水，自然环境优美。此案为双拼四层别墅，地下半层地上三层，前后拥有花园，通风采光好，户型方正，结构合理，空间高，是一套不可多得的经典户型。

业主为一对年轻夫妇，从事IT行业，典型的知识分子，思想活跃，品位高雅，对传统文化有很深厚的理解。本案在设计手法上，突出了文化人温文尔雅、平和理性的特点，用浅橘色的整体色调，表达业主的温馨典雅。在设计风格定位上，吸取了文艺复兴时期“巴洛克”风中的一些经典元素，既不过分张扬，而又恰到好处地把雍容华贵之气渗透到每个角落，既突出别墅本身的自然优势又适当彰显

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