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党总支举办年轻干部及骨干员工培养交流活动

编者按：为进一步加强年轻干部的培养工作，优化干部队伍年龄结构，为青年人搭建成长平台，激发年轻干部的生机和活力，运业党总支制定了《运业年轻干部及骨干员工培养方案》，为每一名培养对象建立了个人成长档案，结合工作内容及个人特点为每一名培养对象配置了导师，开展一对一的培养培训。

为总结经验，倾听年轻干部员工的心声，2月12日，运业党总支在126文化创意园举办年轻干部及骨干员工培养交流活动。运业领导班子、三级单位党政正职、导师和培养对象及年轻员工代表参加活动。

活动在快问快答、个人标签认领、观看《最完美团队》视频的轻松愉悦氛围中拉开序幕；公司七名年轻干部满怀激情，结合岗位实际，以“我”和“我们”的肖像素描的形式，畅所欲言自己的成长及所思、所想、所悟，其相应导师予以评价并交流经验。

公交总经理XXX、运业汽修分公司总经理XX，分别以自身经历为年轻同事们分享其个人成长的宝贵经验。

活动中，公司党总支书记XX组织学习了******在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班仪式上的重要讲话精神，并从“平台、机遇、培养、成功”四个方面，与年轻干部进行了深入交流。她指出，公司重视和加强年轻干部队伍建设，对有能力敢担当善作为的年轻干部及年轻骨干员工进行教育培养、择优选拔使用。年轻干部要坚定理想信念、增强过硬本领、不忘初心使命、不断修炼自我，深学细悟、躬身力行，在担当作为中实现人生价值。

公司总经理XXX对年轻干部们提出三点希望：一是加强学习与实践；管理改进永远在路上，要将学习转化为成果，提高推进高质量发展的本领、抓生产经营的本领、改革创新的本领、防范风险的本领；二是加强自律与他律；要做好表率，提高廉洁意识，严守纪律规矩，主动塑造严格自律形象；三是创新与改变；“它山之石可以攻玉”，要做一个有作为的人，积极发挥年轻干部激情足、干劲足的优势，树立担当实干精神，不负新时代，展现新作为。

班子成员来一个、年轻员工来一个......交流活动在激情四射的“你比我猜”“才艺表演”团建活动中落下帷幕。

无奋斗、不青春。运业的年轻干部及骨干员工将立足岗位，提升综合本领，在学、思、践、悟中主动担当作为，在锐意进取中积极探索创新，努力做信念坚、政治强、本领高、作风硬的管理者。

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