2023-06-29
2023-06-27
2023-06-15
2023-03-19
2023-07-05
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各科室：
“百安活动”已经接近尾声，安全态势平稳，清明节即将来临，为了更进一步加强安全管理，减少和杜绝道路交通事故的发生，经公司安委会研究决定，召开三月份安全例会，现将有关事项通知如下：
一、时间：20xx年3月29日上午9:30
二、地点：公司会议室
三、参会人员：全体管理人员
四、会议内容：
1.传达上级部门安全文件精神、通报近期事故;
2.对3月份的安全工作进行总结;
3.对4月份的安全工作作出安排;
五、会议要求：
请参会人员准时参加，不得迟到早退，不得缺席。
xxx分公司
xx年x月x日
公司礼品主要有两个部分，一是日常公司来访客人；二是节日礼品。为做好礼品管理工作，特制定礼品管理制度如下：
1、公司所有礼品由公司办公室行政主管负责计划安排，由前台接待员负责保管；
2、日常礼品由行政主管计划备用10至15份，由前台接待员验收入库保管；
3、日常礼品建立领用发放登记簿，领用由行政主管和办公室主任签字，发放由领用人签字；
4、一般情况，领用部门要提前一天提出领用计划，报办公室行政主管；
5、节日礼品由使用部门提前一个月提出使用计划，计划必须明确标明品种、数量、份数和交付时间；
6、节日礼品由办公室行政主管负责统计，供应部负责采购、保管；
7、节日礼品领用：领用人到办公室行政主管填写礼品领用单，凭领用单到供应仓库领取礼品；
8、日常礼品由销售负责，凭办公室领用小票，以月为单位同财务进行结算；
9、节日礼品由销售和供应负责提供，每次结束后以办公室小票为准，与财务进行结算；
10、礼品管理纳入办公室行政主管工作职责，礼品管理情况按责任制进行考核。
为加强公司住外埠车辆的管理，经研究，特做规定如下：
1、因工作需要，经董事长批准公司住外埠的车辆，在派住前，必须与办公室车辆主管人员进行认真交接。①填写“车辆交接手续”，并经双方签字确认；②填写“车辆交接协议书”。各一式两份。
2、用车部门必须按规定对车辆进行定期保养、维护，保证在使用期间车况良好，使用结束后，按车辆提走时的车况验收，如有损坏按价赔偿。
3、车辆交回时，按交接手续验收车中物品和工具等，不得缺少或损坏，缺少或损坏按价赔偿。
4、用车单位在车辆使用期间，除保险和养路费用以外，其它所有费用由用车单位负责，公司一律不予支付。
5、车辆提走后，脱离公司管理，用车单位在车辆使用期间，发生所有人身、车辆伤害事故，除公司正常保险索赔外，发生的其它费用一律由当事人负责，造成第一者或第三者伤亡及其一切后果，完全由肇事当事人个人负责，办事处经理负领导责任。
以上规定从20_年1月份开始执行。
（一）制度的基本格式
1.标题
制度的标题，基本上是由制度内容和文种组成。如、。
2.发布
发布是在标题下说明制定或发布的单位、时间。也可以写在正文之后。成为落款。
3.正文
正文的写作，有繁有简。内容繁杂的，可按总则、分则、附则式去写，也可按前言、主体、结语式去写。比较简单的制度，其正文可以采用前言加主体式，也可以只有实实在在的几条规定*文字。
（二）制度的写法
1.开头
不少制度的开头使用前言的形式。前言通常表明制订制度的目的、作用及意义。这部分内容要写得简要，不用空话、套话，要写得实实在在。也有些制度不专门写前言，一开头就是一、二、三、四式地直叙制度的条款，显得直截了当。
2.主体
制度都是分成若干条的，每一条一个内容。主体应写得条理分明，特别要注意将所制定的内容细心分类归纳。然后按其重要程度依次写来，最后往往是奖惩办法。制度的语气应该是准确肯定的，没有商量的余地。表达时像¨要“、”须“、”应“、”不可“、”不准“、”严禁‘’、“一律”等词的使用频率是很高的。同时，制度的内容表达应是便于记忆的，写作时要注意句式整齐。少用过长的句子，甚至还要尽量做到音调起伏有致。还有的把某些内容概括为带数字的短词组，如一慢，二看，三通过。三清。四无，五不漏等。更易记忆。
转发上级文件一般是采用转发类通知这个公文文种，就是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关中使用频率是比较高的。转发上级文件的的公文标题是由发文机关、事由、文种构成的，转发类通知的标题一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但在实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等。同时，在转发类通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，一般是采取省略法、替代法、直转法、简称法进行必要的处理。转发上级文件的转发类通知正文基本上有以下两种写法：一是不提具体要求的写法，一般是用于党委、政府办公室转发职能部门的意见等，写法上通常先表明态度，提出转发原则要求，篇幅较为简短。二是提出具体要求的写法，一般是用于下级机关（职能部门）转发上级机关（职能部门）的文件，开头直说转发事项，即将某某文件转发给你们，再对如何贯彻执行提出一些具体工作要求。转发上级文件的转发类通知在正文里引文一定要先引标题，后引发文字号。在标题上不引发文字号，如标题上没有发文机关，则加上发文机关。在实际办文中，引文是在转发类通知里面经常出错的地方，引用机关名称时，一定要注意发文机关的级别。党委、政府或其授权的办公室联合发文或单独发文，均标注了发文机关，行文时要区分清楚，不能张冠李戴。属党委、政府一级的，就不要引用成办公室的，属办公室一级的，就不要统称党委、政府的。
××省人民政府办公厅转发《xxx办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知的通知》
陕政办发〔1997〕41号
各市、县(区)人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
现将《xxx办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知》(国办发明电〔1997〕28号)转发给你们，请认真遵照执行。
xxx办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知
各省、自治区、直辖市人民政府，xxx各部委、各直属机构：
目前，非法倒买倒卖人民币的问题比较严重，影响了人民币的正常流通，破坏了人民币的信誉。为加强对人民币的管理，打击非法买卖人民币的行为，根据《xxx中国人民银行法》有关规定，经xxx批准，特作如下通知：
一、禁止非法买卖流通人民币(包括纪念币，下同);经营已退出流通的人民币，必须经中国人民银行批准。
……………………
五、对在中国境内非法买卖外国货币的，比照上述规定办理。xxx办公厅
年七月四日
可考系数：★★
适用范围：
适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，
传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。通知
一般可以分为发布类通知、指示类通知、事项类通知和转发类通知。
《通知》写作要点
通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。
一、标题：制发机关＋事由＋通知。
二、正文：㈠通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。例如“为了解决×××的问题，经×××批准，现将×××，具体规定通知如下。㈡通知主体：写出通知事项，分条列项，条目分明。
三、结尾：三种写法：
㈠意尽言止，不单写结束语。
㈡在前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语，结尾可用“特此通知”结尾。
㈢再次明确主题的段落描写。
第三十一条 室外环境卫生由保安人员负责，每天至少全面清扫一至两次。
第三十二条 每天有1人负责室外保洁，保证室外主要路面无杂物、无烟头、无杂草。
第三十三条 室外垃圾桶每周进行一次消毒，及时进行清理，其清运、消毒管理工作由保安人员负责。
第三十四条 废包装物处理间及门前卫生，由废包装物回收人负责，一天一清理，一天一清洗，一天一消毒，保证无残留物，无异味，无蚊蝇。
第三十五条 草坪及花草由保安人员负责，草坪10至15天剪一次，2-3天浇一次水（包括花草），保证草坪、花草的养护，草坪中无杂草。
第三十六条 员工捣班休息室，每星期清洗一次被褥，进行一次消毒，每天清扫一次卫生。保证室内无异味，干净整洁。
第三十七条 公司所有员工工作时间不准到厂外吸烟，生产现场人员不准出入成品库西门，更不准出入成品库西门上卫生间或吸烟。
倡议书一般由标题、称呼、正文、结尾、落款五部分组成。
(一)标题
倡议书标题一般由文种名单独组成，即在第一行正中用较大的字体写“倡议书”三个字。
另外，标题还可以由倡议内容和文种名共同组成。如“把遗体交给医学界利用的倡议书”。
(二)称呼
一般顶格写在第二行开头。
倡议书的称呼可依据倡议的对象而选用适当的称呼。如“广大的青少年朋友们：”、“广大的妇女同胞们：”等。有的倡议书也可不用称呼，而在正文中指出。
(三)正文
一般在第三行空两格写正文。倡议书的内容需包括以下一些方面：
1.写倡议书的背景原因和目的
倡议书的
1、认真贯彻执行《档案法》及党和国家档案工作的方针、政策。
2、热爱档案事业，努力提高政治思想、科学文化和档案业务水平，不断进行档案理论和业务研究，以保证工作任务的顺利完成，适应改革的需要。
3、熟悉公司基本业务，了解工作活动和文件材料形成情况，积极协助搞好公司的文书处理工作，使应归档文件齐全、完整，为档案工作打好基础。
4、负责管理公司的全部档案、材料，编制案卷目录、专题目录、人名卡片等必要的检索工具和参考资料，积极为各方面提供服务，使档案的利用快、准、全，充分发挥档案的社会效益和经济效益。
5、督促和协助搞好公司文书部门和业务部门的立卷归档工作，案卷质量达到规范化、标准化。
6、负责公司和所辖单位档案工作的指导、监督与检查，每年组织档案人员业务学习一至二次，不断提高档案人员的业务素质。
7、认真做好档案的收集、整理、保管、鉴定、统计、利用、保护等项工作。
8、积极做好档案、资料的征集工作，不断丰富档案内容，为党和国家积累档案史料。
9、坚守岗位、忠于职守，认真执行档案工作的各项制度。
10、及时向分管领导汇报工作情况，取得领导的重视和支持。
11、模范遵守党、国家和企业的保密规定，严格保守党、国家和企业的机密。
12、积极参加市^v^组织的各项业务活动。按时向市档案馆移交档案。
13、档案人员调动时，严格办理交接手续，手续办理之前不得离开工作岗位。
.化验室安全管理………………………………………………*
.化验室用电安全管理制度 ……………………………………*
.理化室管理制度………………………………………………*
.微生物室管理制度……………………………………………*
.检验仪器管理制度……………………………………………*
.滴定液、培养基、试剂与试液管理…………………………*
.微生物检测室操作……………………………………………*
.微生物检测室清洁消毒管理 …………………………………*
.试液配制管理…………………………………………………*
.分析用称量器具清洁管理 …………………………………*
.培养基管理 …………………………………………………*
.标准溶液、滴定液配制标定管理 …………………………*
.玻璃仪器洗涤、干燥、灭菌管理 …………………………*
.化学药品管理 ………………………………………………*
.消毒液配制管理 ……………………………………………*
.消毒液配比及使用说明 ……………………………………*
附表：常用洗液的配制及应用 ……………………………*
一、概说 通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，有时也是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。
二、写法 （一）发布性通知 法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。这类通知的正文一般包括四个方面的内容：一是文件的由来；二是文件名称；三是希望和要求；四是附件。
（二）指示性通知。 上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。
这种通知带有指令性，必须有根据、有目的、有任务、有要求。 （三）传达性通知。
这种通知带有指示性、规定性，多用于上下级之间，职能部门与有关部门之间。对通知中的有关精神，必须遵照办理、贯彻执行。
在写法上，一般是先交代问题的来龙去脉，再讲有关指示、意见、规定等，最后谈希望或要求。 （四）转发和批转性通知。
上级或同级的来文要传达到下属单位贯彻执行，需要用通知的形式，这种通知叫转发型通知。其写法一般有二种：其一是照转照发。
其二是除转发文件以外，再根据本地区、本部门的具体情况，提出一些具体要求和希望。 上级领导部门转发下属单位的来文，如报告、请示、意见等所用的通知称为批转型通知。
有的照批照转，有的加些指示性的意见。 （五）会议通知。
会议通知要求以极其简短的文字，写明会议名称、目的、内容（日期、时间、地点、出席对象以及对出席者的要求等）。 （六）任免通知。
即上级机关对于所任免的人员需要用通知行文任免和聘用。有的行政机关负责人的任免，除向规定范围发通知外，还要向社会公布。
三、通知的结构和书写要求 各种类型的通知各有不同的写法。以下介绍各类通知标题和正文的一般写法： 1.标题。
通知的标题有完全式和省略式两种。完全式标题是发文机关、事由、文种齐全的标题，省略式标题则根据需要省去其中的一项或两项。
省略式标题有如下三种情况： （1）省略发文机关。如果标题太长，可省略发文机关。
如“关于县级市经济管理权限的通知”，这个标题便省略了发文机关。省略发文机关的标题很常见。
如果是两个单位以上联合发文，不能省略发文机关。 （2）省略多余的“关于”和“通知”字样。
发布性和批转性通知的标题由“发文机关+发布（批转、转发）+被发布文件标题+通知”构成。被发布、批转、转发公文为法规、规章时，一般应加上书名号，有时由于被批转、转发公文标题中已有“关于”和“通知”字样，或者被批转、转发的公文标题比较长，这时，通知的标题一般可保留末次发布（批转、转发）文件机关和始发文件机关，省略去多余的“关于”和“通知”字样。
否则，就会出现一个标题中有多个“关于”和“通知”的现象，显得很长，读起来也拗口。如：“**县人民政府关于转发《**市人民政府关于转发〈**省人民政府关于转发人事部关于***同志恢复名誉后享受**级待遇的通知〉的通知》”。
这个标题有四个层次，用了三个“关于转发”，两个“的通知”，很不顺口。可把这个标题简化为“**县人民政府转发人事部关于***同志恢复名誉后享受**级待遇的通知”。
至于被省、地区等转发过的内容，可在转发意见中交待清楚。 （3）省略发文机关和事由。
如果通知发文范围很小，内容简单，甚至张贴都可以，这样的通知标题可以省略发文机关和事由，只写文种“通知”二字。 2.正文。
通知的正文主要包括原由、事项、要求三部分。主体在事项部分。
下面分别介绍几种通知正文的写法： （1）指示性通知的写法。指示性通知的正文，一般先写发文的原由、背景、依据；在事项部分，或写发布行政法规、规章制度、办法、措施等，或写带有强制性、指挥性、决策性的原则（或指示性意见）、具体工作要求等。
指示性通知的事项，一般具有影响面较大、比较紧急和有一定的政策性的特点。 （2）批示性通知（批转、转发性通知）的写法。
批转与转发性通知正文写法大体相同。可以把这两种通知称为“批语”，把被批转、转发的文件看做是通知的主体内容。
批语的内容主要有如下三个方面： 1）说明批转的目的或陈述转发的理由； 2）对受文单位提出贯彻执行的具体要求； 3）根据具体情况做出补充性的规定。 用通知批转或转发下级机关、不相隶属机关和上级机关的公文时，对被批转和转发的文件已起到了一种公布、认可或推荐的作用。
从构成上看，这种通知由批语部分和批转或转发文件组成，批语和被批转或转发文件都不能单独作为一份文件。如果批语脱离被批转或转发文件，没有实际依托内容，不能单独行文；如被批转或转发文件离开批语则不能纳入通知的内容，不能体现发文单位的意图，没有批语予以和合法地位。
转发公文通知格式
转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单，但要写好写精也不易。从当前的办文实际看，仍然存有标题拟制不当，照抄照转等一些问题。写好这类通知，要处理好以下三个问题。
一、标题怎么写，标题太长怎么办
公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》（×政办发〔XX〕26号）。
在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。
1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发xxxx实施细则（试行）的通知》（××办[XX]2号）。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》（国办发〔XX〕31号）。
1、根据归档范围，按照文件材料形成自然规律和相互之间的联系，以“分门别类、便于保存和查找”的原则，搞好立卷归档工作。
2、凡属公司在工作活动中形成和使用的具有查考利用价值的各种文件、图表、声像、实物等，均由相关部门或业务部门进行收集、积累、立卷归档。
3、依照《档案保管期限表》对归档的文件材料划分为永久、长期、短期三种期限，分别立卷、编目、存放。
4、归档的案卷要符合规范化要求。案卷质量达到：文件材料齐全完整，分类准确，组卷合理，卷内文件排列科学系统，保管期限划分准确，标题简明确切，卷内目录完整，书写工整，装订结实，整齐美观，案卷排列合理。
6、文书立卷归档每年一次。三月份完成上年度的文件材料的收集工作，四月份立卷归档完毕，编制移交目录一式两份，移交档案室统一保管。各专业档案的归档可按各专业有关规定执行。
第九条 地面清洁，无油渍、无积尘、无卫生死角，暂停生产时，流水槽内无积水，墙面无灰尘。
第十条 物品、工具摆放整齐有序，水管盘起，放在指定位置，设置卫生清扫工具存放处，随用随取，用随即放回处。
第十一条 不准往设备和管道上搭放物品（包括抹布、工具、管件和水管等）。
第十二条 进入现场的原、辅材料必须摆放整齐，即用即清，当天用不完的物料即时返回，不能滞留现场。
第十三条 生产现场的成品、半成品，随时下线，随时码放整齐，不许乱堆乱放。经检查合格后，即时整理入库。
第十四条 生产过程的落地残渣，要随落随清，不准积存。
第十五条 生产现场必须无蝇、无鼠。生产现场（包括办公区域）禁止吸烟。
通知是公文中使用最频繁的文种，素有“公文之王”之称。转发性通知也就是我作为一个中间人，转手把别人的公文递给我的下级机关看看。就相当于作为中间人来“稍话”或者说“递个话”，那形式上内容上就会有要求，给谁递话，怎么递，递什么话，不啰嗦，咋递过去等的问题。
一、通知中转发性通知也常在公文改错题中出现，我们今天就来给大家简单分析一下公文转发性通知的注意事项。
1、(给谁递话)适用对象上：看是谁说出的话，就得有什么样的眼力价儿。公文是个沟通的重要渠道，任何发文机关都不是孤立隔绝的，尤其是转发性公文，得看是给谁递个话，然后选择怎么递。如果是本身下级机关的公文我顺手递给其他下级机关看看，那是“批转”，也就是现批复后转发。如果是上级或者同级机关写的公文让我递个话，那我没权限批复，上级和同级人家也不听从我指挥，我递话的时候只能是“转发”，不能批复再转发。
2、(递什么话)标题上不啰嗦：xxx写的①公文标题是：《xxx关于机构设置的通知》;河南省政府看到后想让各市政府都知道贯彻实施，那得再写个公文②递话，标题三要素都得具备，事由部分就是转发①公文，挪下来就成，②：《河南省政府关于转发xxx关于机构设置的通知的通知》。问题是标题啰嗦出现了“关于的关于”、“通知的通知”，则把“批转”“转发”前面的介词“关于”省略，只留下一个“的通知”，标题中被转发批转的公文一般不添加书名号。为了标题更简洁被转发公文指向更明确，也可以不出现被转发文件①的名称，只表明其发文字号。eg:《河南省政府关于转发国发〔20_〕14号文件的通知》。
正文结构指向明确，要求简洁，是针对被批转、转发公文所加的按语，就是我要稍的话全在这封公文里了，但必要情况我给你只说下必要情况提醒你一下，具体你看公文我不赘述。通常只需写明被转发文件名称和执行要求即可，eg：“现将×××转发给你们，请结合实际情况，认真贯彻执行。”
3、(怎么递)需注意被批转或转发的文件，另面编排，不按附件处理。公文主体部分无需出现附件说明。很明显这是两个独立的公文，写作主体不一样谁也不附属于谁，别人的话是个独立的公文，具体内容全在公文里写着了，我为了给你捎话而写的这个转发性通知只是提醒你一下看信(公文)。相当于我给我妈转发了流行的①《老年人防诈骗法宝》，我又提醒了她一下②你去看看这个文章真的可管用了。而我的提醒①和文章内容②是不同人写的独立的内容，不是不可分割共同构成一个完整的整体。当然也就不需要附件说明了。
二、几道真题大家练下手：
1、《某市政府批转省政府关于加强人才人才引进工作的通知》 (×)应是转发
2、转发上级机关的文件时使用的通知是批转公文的通知 (×)应是转发公文的通知
3、《xxx关于转发国家发展改革委员会关于20_年深化经济体制改革工作意见的通知》 (×)把转发前边的“关于”去掉;把“转发”改成“批转”
4、在转发性通知中，被转发的公文作为附件处理另面编排。 (×)被转发公文不按附件处理
加班工资是指实行计时工资的员工，在超出额定工作时间而计发的工资。加班工资的计算方法：单班（8小时）工资=（基本工资+职务工资+绩效工资+失业保证金）÷天；每小时工资=单班工资÷8。
具体规定：
1、加班在8小时之内，按小时计算加班工资。
2、加班8小时，按一个单班计算加班工资。
3、夜间加班，在晚12点以前的，按120%计算加班工资，超过晚12点以后的，按150%计算加班工资。
4、节假日加班，按200%计算加班工资。
5、因正常业务没有完成造成加班，不计加班工资。
6、中级以上管理人员加班，不计加班工资，因故请假，经领导批准的，不扣发基本工资和岗位工资。
7、计件工作岗位不计加班工资。
8、发生加班工资，必须填写《加班工资审批表》，并经主管领导批准后方可计算加班工资。
9、在实行计时工资员工的现行月工资中，含每周20元周六工资。
怎样写通知？
通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文，有时也是告知有关单位需要周知或共同执行的事项的平行文种。通知用得最为广泛，因而使用频率很高。通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。
通知的一般格式是：之一行居中写“通知”二字。第二行顶格写被通知方的名称，加冒号（如果正文已明确了通知的对象，被通知方的名称也可略去）。下行空两格起写正文，如果正文内容较多，可分条写，以便读者把握内容要点。署名和日期分两行写在正文的右下方。
通知的作用不同，种类不同，其内容和写作要求也不完全一样。
（一）发布性通知
法规性文件经有关部门制定以后，需要用通知的形式予以发布。这类通知的正文一般包括四个方面的内容：一是文件的由来；二是文件名称；三是希望和要求；四是附件。
（二）指示性通知。
上级单位向下级单位对某一项工作的布置、（下雨了心情说说）要求、意见等往往用通知的形式传达。这种通知带有指令性，必须有根据、有目的、有任务、有要求。
（三）传达性通知。
这种通知带有指示性、规定性，多用于上下级之间，职能部门与有关部门之间。对通知中的有关精神，必须遵照办理、贯彻执行。在写法上，一般是先交代问题的来龙去脉，再讲有关指示、意见、规定等，最后谈希望或要求。
（四）转发和批转性通知。
上级或同级的来文要传达到下属单位贯彻执行，需要用通知的形式，这种通知叫转发型通知。其写法一般有二种：其一是照转照发。其二是除转发文件以外，再根据本地区、本部门的具体情况，提出一些具体要求和希望。
上级领导部门转发下属单位的来文，如报告、请示、意见等所用的通知称为批转型通知。有的照批照转，有的加些指示性的意见。
（五）会议通知。
会议通知要求以极其简短的文字，写明会议名称、目的、内容（日期、时间、地点、出席对象以及对出席者的要求等）。
（六）任免通知。
即上级机关对于所任免的人员需要用通知行文任免和聘用。有的行政机关负责人的任免，除向规定范围发通知外，还要向社会公布。
红头文件的标准格式及范本
格式：
眉首：(文头，红色反线以上部分）
印制份数序号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标识、发文字号、签发人
1.公文份数顺序号7位数（版心左上角顶格第1行，机密、绝密件才标注）
2.密级和保密期限（秘密、机密、绝密*30年）
秘密件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。 机密件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。 绝密件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
3.紧急程度
急件、特急；电报：特提、特急、加急、平急
（3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行，两字间空1字；如同时标识密级和紧急程度，密级在第1行，紧急程序在第2行）
4.发文机关标识（小标宋体字，红色）
《XXX人民政府文件》——主要用于向上级机关报告工作，颁布行政规章，发布政府的决定或通知、印发重要会议纪要和政府领导讲话，转发上级或批转下级重要文件等） 《XXX人民政府》——主要用于印发函件及处理一般事项的通知、批复等下行文。 联合行文（党、政、军、群）
5.发文字号（发文机关标识下空2行，用3号仿宋体字，居中排布。联合行文只标主办机关的发文字号）
发文机关代字（渝府发）——年份〔20_〕——序号
6.签发人
只有上行文才标注。平行排列于发文字号右侧。发文字号居左空1字，签发人姓名居右空1字。“签发人”用3号仿宋字，后用3号楷体字标识签发人姓名。
二、主体（红色反线下方，主题词上方）
标题、主送机关、正文、附件、发文机关、成文时间、印章、附注
1.标题（位于红色反线空两行之下，2号小标宋体字，居中）
三要素：发文机关——事由（关于?的）——文种
要求：切题、简明、醒目、得体
2.主送机关（左侧顶格用3号仿宋体字标识）
全称或规范化简称、统称
注：公告、通告等属周知性的公文，没有主送单位。
3.公文正文：首页必须显示正文
4.附件（正文下空1行左空2字，用3号仿宋体标识）
附件是正文内容的组成部分，与公文正文一样具有同等效力。
5.成文日期（行政机关公文用汉字，党委系统用阿拉伯数码标识；法规性公文的成文时间一般在标题下方正中，并加一圆括号）
成文日期确定的原则：
（1）会议通过的决定、决议等以会议通过日期为准；
（2）领导签发的，以签发日期为准；
（3）联合行文，以最后签发机关的领导签发日期为准；
（4）法规性文件以文件批准日期为准。
6.公文生效标识（右空4字）
公文除会议纪要和以电报形式发出外，均要盖印章。
行政机关单一机关制发的公文在落款处不署发文机关名称，只标识成文日期和盖章。 联合行文，上行文只盖主办机关的章；下行文各主办机关均要盖章。当联合行文需加盖两个印章时，应将成文日期拉开，左右各空7字；主办机关印章在前；两个印章均压成文日期，印章用红色。只能采用同种加盖印章方式，以保证印章排列整齐。两印章间互不相交或相切，相距不超过3mm。
当联合行文需加盖3个以上印章时，为防止出现空白印章，应将各发文机关名称(可用简称)按加盖印章顺序排列在相应位置，并使印章加盖或套印在其上。主办机关印章在前，每排最多排3个印章，两端不得超出版心；最后一排如余一个或两个印章，均居中排布；印章之间互不相交或相切；在最后一排印章之下右空2字标识成文时间。
当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；
当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。
7.附注（用3号仿宋体字，居左空2字加圆括号标识在成文日期下一行）
“请示”、作为上行文的“意见”、“函”需在此处标明联系人姓名、电话，用圆括号括入。
三、版记：
1.主题词（用3号黑体字，居左顶格标识；词目用3号小标宋体；词目之间空1字） 类别词——类属词——文种
例：某师范学院关于加强重点学科建设的意见
教育 院校 学科建设 意见
除类别词外，最多可选5个
2.抄送机关（指主送机关外需要执行或知晓公文的机关）
抄送机关间用逗号隔开，回行时与冒号后的抄送机关对齐；在最后一个抄送机关后标句号。 市政府发文的抄送机关的排列次序：
党委、人大、政协、纪委、法院、检察院、警备区、人民团体、有关部门、有关机关。 如抄送各xxx市委、市工商联、各人民团体应排在最后，另起一行。
3.印发机关和印发日期
位于抄送机关之下(无抄送机关在主题词之下)占l行位置；用3号仿宋体字。印发机关左空l字，印发日期右空1字。印发日期以公文付印的日期为准，用阿拉伯数码标识
范文：
××××××××××××公司
××字【20××】×号 关于下发《 》的
通 知
各单位：
××××××××××××公司 二○××年×月××日
主题词： ××× ××× ×××
抄 送： ××× ××× ×××
××××××××××××公司 二○××年×月××日印 共印×份
公文排版样式
文头的字体：一号黑体字、加粗、红色、居中、字符间距为磅 发文字号的字体：四号仿宋体、黑色
标题的字体：三号黑体字、加粗、黑色、居中
主送机关的字体：四号仿宋体、黑色
红头文件通知模板 中润普达(集团)公司 中润普达通知 〔20_〕3号 关于落实...
红头文件(请示、通知)详解_制度/规范_工作范文_实用文档 公文格式样张 00...
红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档 XXX 字〔20_〕15 号...
红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档 中润普达(集团)公司 中润普达...
关于公司使用红头文件模板的通知_行政公文_工作范文_实用文档。成弘知字〔20_〕001 号 保密等级:D 等级关于弘毅天承集团使用红头文件模板的通知弘毅天承所有同仁: 为了规范文件管理,现将集团总部和各分(子)公司红头文件标准模板发至......
红头文件通知模板_行政公文_工作范文_实用文档。中润普达(集团)公司中润普达通知...
转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知，在承上启下的机关使用频率很高。这类通知内容相对比较简单，但要写好写精也不易。从当前的办文实际看，仍然存有标题拟制不当，照抄照转等一些问题。写好这类通知，要处理好以下三个问题。
一、标题怎么写，标题太长怎么办
公文的标题由发文机关、事由、文种构成，转发类通知的标题，一般也由“发文机关+关于转发+原文标题+文种”组成。但实际办文中，有省略发文机关的，也有省略重复介词的等等。如《××xxxx通知》（×政办发〔20xx〕26号）。
在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，十分累赘，让人读起来别扭，理解起来困难。为使标题简练、流畅，方便理解，可采取以下方法处理。
1. 省略法。一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发+原标题”。如《转发xxxx实施细则（试行）的通知》（××办[20xx]2号）。被转发的文件文种不是通知时，还要加上通知。三是省略被转发文件联合发文机关名称，只在正文里列出各个联合发文机关。如《xxx办公厅转发xxx等部门对征用农民集体所有土地补偿费管理使用情况开展专项检查的意见的通知》（国办发［20xx］31号）。
办公室文员工作是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，努力去适应这一岗位。现在就今年的工作情况总结如下：
一、以踏实的工作态度适应办公室工作特点
办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通做到上情下达这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多，工作时间经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐明天还会有其他工作要去处理，所以本人经常利用休息时间来做，把一些文字工作带回家去写。
二、文员工作严要求
文件的流转：阅办严格按照企业规章制度及ISO标准化流程要求保证各类文件拟办：传阅的时效性并及时将上级文件精神，传达至各基层机构确保政令畅通。待文件阅办完毕后负责文件的归档：保管以及查阅。做好分企业的发文工作负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送电子邮件的发送，另外协助各部门发文的核稿。
企业发文量较大有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿以确保发文质量。另外负责办公室发文的拟稿以及各类活动会议通知的拟写。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结：计划并拟写当月工作回顾整理办公会议材料汇编成册供领导室参考。办公会议结束后及时整理会议记录待领导修改后送至各部门传阅。
三、督办工作强力度
督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去作为督办小组的主要执行人员在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后通过口头：书面等多种形式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实情况，以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细：耐心。
1、新员工到岗工作后，首先要经过1至3个月的试用时间（原则上三个月，对表现特别突出，而且完全掌握本职业务技能的，可适当提前一至两个月），按该岗位底线工资标准的80%计发工资。
2、试用期满后，由新员工所在单位提出申请，初级管理人员和工人，经主管领导同意后，报人力资源部签批备案；中级以上管理人员报总经理批准，人力资源部备案。转正员工从批准之日起，开始按所在岗位工资标准计发工资。
3、新员工在试用期满3个月后，用工单位仍未提出转正申请的，人力资源部将停发该员工工资。
4、因承办单位或分管领导原因，未及时办理转正手续而延误转正员工的工资，从应转正之日起予以补发。
5、高级管理人员和特聘人员，经董事长和总经理确认可不实行试用期。
《劳动合同》是约定劳资双方关系的重要文件，也是保护劳资双方利益的重要法律文书。为使公司在发展壮大的过程中，建立一支稳定的，具有团队精神的职工队伍，用《劳动合同》来约定劳资双方的关系，公司经研究决定，与正式员工签订《劳动合同》，具体规定如下：
一、凡是试用期满，经试用单位考核合格同意录用，本人提出申请愿意在本公司继续工作的员工，都必须与公司签订《劳动合同》。
二、不愿意与签订《劳动合同》的，无论任何原因，公司一律不与录用。
三、《劳动合同》对劳资双方，具有同等的法律约束效力，一但签订《劳动合同》，双方必须遵守《劳动合同》中规定的各项条款。
四、签订劳动合同的期限：中级以上管理人员和特聘人员，合同期限为5年；一般管理人员和工人，合同期限为3年，所有员工最低合同期限3年。
五、合同期限到期后，劳资双方提前一个月协商是否续签《劳动合同》事宜，双方同意续签《劳动合同》，可按约定期限继续签订《劳动合同》，双方有一方不同意续签《劳动合同》，合同到期后，双方即刻解除劳动关系，并办理解除劳动关系的相关手续。
六、上述规定从下发之日起执行。
七、此规定解释权人力资源部。
为使工资确实能够体现和反映每个员工的劳动价值，公司设定工资形式为：基本工资、职务工资、绩效工资、奖励工资、工龄工资、特聘工资、销售提成工资、计件工资、失业保证金等九种。对工资报酬实行结构工资制，即：机关和辅助工人实行计时工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+绩效工资+失业保证金+工龄工资；销售人员实行底薪加提成工资，底薪工资为：业务员600元/月，区域经理800元/月；生产操作岗位工人在正常生产情况下实行计件工资，停产检修或脱产培训期间，按月薪500元标准计时发放；车间主任实行底薪加计件提成工资，其工资结构为：基本工资+职务工资+工龄工资+工人平均计件工资。
绩效工资是结构工资中活的部分，员工100%完成工作任务，方可享受全额绩效工资，否则视工作完成情况，按实际工作完成情况计发绩效工资，在实行目标经济责任制考核后，绩效工资与其所在单位的业绩和本人的工作实际挂钩。
失业保证金主要针对技术、研发、销售、财务等部门设定的，目的是为保守企业的商业、技术、财务机密。享受失业保证金的人员，在职期间不得泄漏企业相关机密，辞职后三年内不得从事本行业工作，否则依法追究经济直至法律责任。
奖励工资由总经理掌握，主要是对业绩突出和有特殊贡献的员工进行发放，发放额度由总经理根据员工的业绩程度和贡献大小来决定，并由总经理亲自发放。奖励工资可以按月、季、半年、年为时间单位进行发放。
特聘工资主要是针对有特殊技能的高级营销、技术和管理人才而设立的，工资标准视特聘人员的能力和才干由董事长决定。
工龄工资是对能够长期在公司工作的员工设立的，享受工龄工资的基本条件是：在公司工作满二年时间（从加盟公司工作之日起）；计发标准：高级管理人员80元/年，封顶标准：800元；中级管理人员50元/年，封顶标准：500元；一般管理人员和工人30元/年，封顶标准300元，工程技术人员参照相关工资标准执行。
3月2日，我局收到《转发xx省xxx关于加强档案安全工作的通知》（x档明电[XX]x号），结合《xx省人民政府办公厅转发xxx办公厅关于加强安全生产工作的紧急通知》（x政办明电[XX]13号）和《关于认真开展消防安全大检查的紧急通知》（x安字[XX]x号）的精神，xx局长亲自主持召开会议，部署市直教育系统安全检查工作。会议提出三项要求：第一，认真学习贯彻文件和会议精神，按照《xx省档案安全管理暂行规定》，进一步建立健全档案安全工作规章制度；第二，各校要制定详细、全面的检查方案，迅速开展单位和学校档案安全大检查工作，发现问题及时整改；第三，各单位学校要尽快将检查方案报市教育局；第四，市教育局将对直属学校进行督查。
根据内部明电精神，我局机关认真落实档案室工作的各项责任制度，对档案的保管坚持“以防为主、防治结合”的原则，制定了一系列的安全管理制度，对老化线路立即更换，对用电器进行维修检查，添置消防器材，不把易燃易爆及生活用品带入库房；切实加强安全用电和防火管理，每天下班之前检查档案、电灯、空调及线路情况；重视库房的清洁卫生和库房配备，使用专用密集架和陈列柜，严格按照库房管理要求，做好“八防”措施。
在今后的工作中，我局将进一步增强安全意识，加强档案管理程序化、科学化、规范化，为今后进一步加强档案安全和利用提供更加坚实的基础。
1、以月份为计件计算期间，以当月生产入库的合格产品数量吨位（包括产成品、半成品）为计件基数。
2、计件方式，按列入生产系统计件工资范围的现员总人数、完成当月生产入库的产品数量乘以计件单价计提计件工资总额，按照规定的类别人员系数及工作天数计算个人实得计件工资的全体计件方式。
3、计提工资单价，以生产计划中产品品种入库产量为数量单位，成品每吨300元、半成品（未形成直接用于销售的商品，即用于再加工利用的产品）每吨100元作为计算计件工资的价格（注明：1、成品和退货产品，用于返回车间再加工的产品，扣200元加工费；2、计件计提单价，公司可根据产量情况作适当调整）。
4、计件人员类别系数：
（1）副总：系数为3；
（2）部长：系数为2；
（3）副部长：系数为；
（4）车间主任：系数为；
（5）车间副主任、质检员：系数为；
（6）内勤:系数为;
(7)配料员、化验员、安全员、质量员、工程设备员、班长（主操作员）：系数均为;
(8)副操作员:系数为;
(9)工人、锅炉工、维修工、焊工、电工及其他一般员工：系数均为1；
（10）保洁工、洗衣工：系数为;
(11)试用培训期人员(培训期为三个月):系数为;
(12)大学生及其特殊工种人员:按对应岗位系数执行,少于约定工资差额部分由公司补齐;
（13）原料库库管、成品库库管：系数为1;库工：系数为；
（14）供应部部长：系数为2;
（15）供应内勤：系数为;
5、实行计件工资后，采取计件工资上不封顶、下设保底工资(计件工资如少于最低工资保障,差额部分由公司补发（含岗位工资项目），工龄工资由公司正常发放)的办法，形成多产多收，基础收入保障的机制，以此激励和调动计件人员的积极性。
注:1、一般员工保底工资为500元； 2、特殊员工保底工资以与公司签订合同约定为准； 3、最低工资为保底工资乘以相应岗位系数； 4、最低工资的计算，按月法定出勤天数天计算日工资额，乘以实际出勤天数后为个人当月实得最低工资额。
6、采取相对弹性工作制，由主管副总经理根据每月的销售计划和追加的销售指令，安排生产进度、班次和作业时间组织生产，保证有效地发挥人力、设备及动力等资源的效率；计件期间不再执行法定休息日作息时间规定（以保证销售为目标，休息时间可由生产部在保证销售的前提下弹性安排）。
尊敬的领导：
对于这次的动员大会活动，我深感惭愧，对于自己的过失，我一直无法理解，为此我深感抱歉。
所以我做如下检讨：
不足之处。
1、没有意识到平常活动与大型活动的区别，小型活动可以随意发挥，但大型活动就要注意措辞和场合，对于这次活动的语言、音量、措辞等，我深感差劲。
2、普通话太烂，这一直是我的弱点，以前我以为我可以把这弱点成为我的亮点，但这次我发觉我错的太离谱，一点瑕疵可能会是亮点，但太多瑕疵就是失败。
3、从来不记住别人的名和电话号码，总觉得以后听着听着就知道了，但一到要急用的时候才发现自己连一点点事都做不好。
4、态度欠缺，没有对本活动的高度重视，对自己过度自信，我承认自己的态度严重欠缺。
5、时间把握不好，随机应变能力有待提高。
6、主持没有逻辑、程序。只能说在瞎搞，2个环节之间的主持词没一点衔接和过度。
改正之法。
1、下次要写主持稿，注意环节，之间的连接。
2、说话、咬要清楚。
3、加强普通话。
4、重视细节，活动之前估计用时，以及会出现的问题。
5、注意形象，谨记自己的在台上不要出现习惯性小动作。
特写此书，只为下次进步。
第十三条 公司的防火安全工作，要本着以“预防爲主，防消结合”为方针的原则，防患于未然。
第十四条 各部门在生産和工作中，都应严格执行公司防火安全领导小组颁布的有关防火条例，并根据自己的实际情况，定出具体措施。
第十五条 防火安全领导小组应经常对全体干部、职工进行防火安全教育，并组织义务消防队进行消防训练。
第十六条 各生产班组、要害部位的兼职防火安全员，应在每日下班和交接班前，对本工作部位进行一次防火安全检查；各部门的防火责任人应每月对本部门的防火安全工作做一次检查；公司防火安全领导小组半年进行一次检查，每季度进行抽查；完善逐级检查制度以保证及时发现和消除火险隐患。
第十七条 给生产车间、仓库各要害部位配置相应种类和数量的消防器材，并保证有效。消防设备及器材不得借故移作他用。
第十八条 对从事电工、电焊工易燃易爆等特殊工种的人员，要按规定进行防火安全技术考核，取得合检证方可操作，提出动火申请后方可进行。
第十九条 施工单位在作业中需用明火的，要按规定由动火单位填写《临时动火作业申请表》，按不同级别事前进行审批。一级动火作业指可能发生一般性火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审批；二级动火作业指可能发生重大火灾事故，由部门主管提出意见，经本部门防火责任人审核，报公司生产副总审批；三级动火作业由防火安全责任人提出意见，经公司生产副总审核，报消防监督机关审批。要严格办理审批手续，待批准后发给《临时动火许可证》方可进行动火作业，下班前要严格执行检查制度，确认安全后方可离开。全体职工不论在宿舍或工作区，严禁使用电炉。
第二十条 仓库的库存物资和器材，特别是对易燃、易爆有害物品，要严格管理。
第二十一条 任何人发现火险，必须及时、准确地向保安部或消防机关报警，并积极投入参加扑救。各部门接到火灾报警后，应及时组织力量配合消防机关进行扑救。
1、工作时间前台负责接待人员要坚守岗位、忠于职守。
2、人员来访要进行登记，前台负责接待人员先电话通知被访部门或个人，并由被访部门或个人引领来访人员方可入内。无明确被访对象的来访人员，原则上不予接待。特殊情况下，须报请办公室主任同意。未经许可，前台负责接待人员不得允许外来人员进入办公区域，如外来人员强行进入，前台负责接待人员须通知安全保卫人员对其进行强制限制。
3、公司所有级别的来访客人统一由办公室负责接待；员工个人来访客人由本人负责接待。
4、接待来访人员原则上须安排在公司接待室或会议室，非特殊情况不得将客人带进工作区。
5、员工携带大件物品进入或离开公司，前台接待人员须进行登记，注明携带人姓名、物品名称、进出时间、事由并由经办人签字，必要时须出具部门负责人签字的放行条。
6、公司员工坚持佩戴工作卡上班的制度。
7、公司及个人财物不能随便乱放，重要文件及贵重物品必须锁好，车辆停放时应采取必要的防盗措施。
8、最后一人离开办公房间时，须关门上锁并关闭各种电源，各办公房间一律不许自配钥匙，如因工作需要配置钥匙者须经办公室主任同意，由行政人员统一配置并进行领用登记，个人之间不得私自转交，离职时须交回钥匙。
9、前台负责接待人员下班时须与安全保卫人员进行交接，并做好交接记录，失职人员除须赔偿所造成的损失外，公司将视情节轻重予以处罚。
10、正常工作情况下，在晚五时三十分前除公司正门外，其它外门一律由责任部门上锁。五时三十分后安全保卫人员进行检查，发现漏锁除及时止锁外，进行登记，第二天及时报告有关领导，对责任人进行处罚。
11、安全保卫人员在每天下午五时三十分，对办公区域和厂房周围进行例行检查，及时关闭楼道、会议室、接待室、侧所等公共场所的灯光及其它设备的电源门窗。此后，每隔一个小时巡回检查一次。
12、安全保卫人员24小时值班，在值班时，如有急事需离开公司，须至少保证一人留守，离开者须保证通讯畅通，保证联系。
13、财务室、仓库等工作重地，闲杂人员一律不得入内。财务人员办理大宗现金业务，需派车辆押送。
14、一旦发生安全事故，当事人须保持冷静、及时采取相应措施进行处理，以防损失扩大，并在第一时间上报公司安全保卫工作人员、办公室主任。安全保卫人员及办公室主任有责任进行调查、取证、处理，如属重大安全事故，需速报公安机关备案侦破。
15、各部门和重点防范部位，须制订、落实本部门内的安全防范措施。
16、重点安全防范部位和区域，安装防盗报警装置。
通知 通知的格式以及范文 通知的介绍、写作格式与范文 一 通知的适用范围及特点 通知适用于批转下级机关的公文,转发上级机关 和不相隶属机关的公文,发布文件;传达要求下级机关 办理和需要有关单位周知或者执行的事项;任免人员。 通知是......
批转转发性通知格式及范文印发、批转、转发性通知的格式及范文 (一)格式 标题由发文机关、被印发、批转、转发的公文标题和文种组成,也可省去发 文机关名称。 正文须把握三点: 1、对印发、批转、转发的文件提出意见,表明态度,如“......
转发通知的格式和范文【篇一:转发通知格式-公文写作】转发通知格式-公文写作 转发...
写好这类通知,要处理好以下三个问题。 一、标题怎么写,标题太长怎么办 公文的标题由发文机关、事 转发公文通知格式_信函范例转发类通知是指转发上级机关或同级机关或不相隶属机关文件的通知,在承上启下的机 关使用频率很高。这类......
在“传达文件”和“会议通知”这两件事上的工作失误，反思了几天，我觉得没有一点客观原因，这完全是我的错，我必须独自去承担后果。在x局长和x主任语重心长地找我谈过后，我更觉得不能推卸责任了。回想一年多来的工作，我走了好多弯路，犯了太多过错，这样糊涂下去，并无半点好处，只能是害了自己、毁了前程、辜负了领导、家人的期望。所以我必须勇敢地面对错误，展开深刻的自我批评，希望能够悬崖勒马，亡羊补牢，犹未迟也。
检讨一：屡次犯同样的错误，我自己都觉得太不应该了，这证明了我的思想作风没有端正，岗位责任意识不强。办公室是一个部门的“喉舌”，是部门有效运转的枢纽。没有强烈的责任意识，是无法胜任的。我显然没有意识到自己的岗位责任，明显放松了对自己的要求。态度决定一切，这是做好工作的起码要求，没有良好的工作态度，就会在同样的'问题上多次犯错，以至累教不改，无可救药，之后自然便是领导寒心、自己灰心、家人伤心。
“传达文件”的失误在于我的惰性，把自己凌驾于领导之上，妄图猜测，认为领导不在，就可以省事了，结果只能是耽误领导的工作计划，换我做领导，也是忍无可忍的。“会议通知”事隔“传达文件”不久，在x局长的反复叮咛下，我仍然无视领导的指示，又胡乱猜测x局长是和x主任在一起的，既然电话打不通就可以不联系了，并没有意识到自己的严重失职。其实若x局长自己来通知会议，又要我何用？通知四人开会，二人未通知到，后果真是不堪设想，换我做领导，这样不服从领导、不尊重领导的下属正是不要也罢。
检讨二：工作作风的不扎实，自然决定了工作能力的缺乏。我在工作上犯了这么多差错，就是因为方法简单、能力不强，没有树立雷厉风行的工作作风，没有全局观念和岗位意识，有些工作又缺乏主动性，造成了今天的一错再错，自己也很遗憾，更不要说领导的失望了。
工作了一年多，还是犯这样那样的错误，我不得不去检讨自己的工作能力和办事效率，很多基础性工作需要在领导的反复催促下才能完成，有的还是未能达到领导的要求。现在连“传达文件”和“会议通知”这样的小事都办不好，我实在是问心有愧，无地自容啊！
作为xx工作的一个新人，通过这次教训，我自觉还缺乏三股劲头：一是面对新挑战、新变化，有畏难情绪，缺乏顽强拼搏的“狠劲”；二是面对成绩，容易产生自满情绪，缺乏抢抓机遇、乘势而上、再上新台阶的“韧劲”；三是面对形势的变化，精力难以集中到办公室工作的这个中心上来，缺乏沉下心来、埋头苦干的“钻劲”。
痛定思痛，我必须毅然决然地承担责任，不能说挨了领导的批评，就心里不服，产生怨气，更加消极怠工。只有眼光放长远了，才能发现这次的教训是非常及时的，借检讨的机会，我能充分看到自己的缺点，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”来。
这件事不能就这么过去，我必须书面检讨，以此鞭策。
推荐信一般由标题、称呼、正文和落款四部分组成。
(一)标题
推荐信的标题一般由文种名构成，即在第一行正中写上“推荐信”三个字。有的推荐信由于写推荐信同收推荐信双方关系较熟则可以不要标题。
(二)称呼
推荐信要在第二行顶格写上收信方领导的姓名和称呼或只写对方领导的职务，如“尊敬的××局局长：”。
如果推荐人同收推荐信的人是熟人朋友，则也可以用常见的私人信件一样的称呼，如“英华兄：”
(三)正文
推荐信的正文可以概括为开头、中段和结尾三部分构成。
1.开头
推荐信的开头既可以先问候一下对方，略叙思念之情，也可以开门
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、工作时间干私活、工作场所吸烟、工作时间喝酒等八种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣20元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工7天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元；
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款50元；造成重大损失的，由责任人自行承担相关损失；
6、工作时间干私活：在工作时间干私活，发现一次罚款50元；
7、工作时间在工作场所吸烟，发现一次罚款200元；
8、工作时间内喝酒，发现一次罚款50元。
1、全面掌握和熟悉本职工作，保质保量完成本职工作任务。
2、有创新意识，主动地、创造性地开展工作，并取得有效成果，为所属系统或岗位提高工作水平，创新工作局面做出突出贡献。
3、在全面完成本职工作的基础上，为公司全面提升管理水平和整体素质，提出有价值的建设性意见和工作方案。
4、职务晋升。
5、员工工资晋升，原则上每年晋升一次，每次只晋升一级，除已明确规定职务级别的以外，其它员工每级级差为50-100元。
6、员工工资晋级至本岗位最高工资标准为止。
7、员工晋升工资，由公司经理办公会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案；副总以上高管由董事会讨论决定，人力资源部填写《员工工资晋级登记表》（一式三份，人力资源部、财务部、本人档案各一份）备案。
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。
办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一月里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。
二、尽心尽责，做好本职工作
一个月来，我主要完成了一下工作：
1、文书工作严要求
1）公文轮阅归档及时。文件的流转、阅办严格按照公司规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办、传阅的时效性，并及时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档、保管以及查阅。
2）下发公文无差错。做好分公司的发文工作，负责文件的套打、修改、附件扫描、红文的分发、寄送，电子邮件的发送，同时协助各部门发文的核稿。公司发文量较大，有时一天有多个文件要下发，我都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，共下发红文份。同时负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。
3）编写办公会议材料，整理会议记录。每个月末对各部门月度计划的执行情况进行核对，催收各部门月度小结、计划，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供总经理室参考，办公会议结束后，及时整理会议记录，待总经理修改后，送至各部门轮阅。
2、督办工作强力度
督办是确保公司政令畅通的有效手段，今年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头、书面等多种形式加大督办工作力度。抓好公司领导交办和批办的事项、基层单位对上级公司精神贯彻执行进度落实情况以及领导交办的临时性工作等，并定期向总经理室反馈。
3、内外宣传讲效果
宣传工作是公司树立系统内外社会形象的一个重要手段和窗口。今年在内部宣传方面，我主要是拟写分公司简报，做好《xx报》协办的组稿工作，以及协助板报的编发，外部宣传方面完成了分公司更名广告、司庆祝贺广告、元旦贺新年广告的刊登，同时每月基本做到了有信息登报。
4、秘书工作。
秘书岗位是一个讲责任心的岗位。各个部门的很多请示、工作报告都是经由我手交给总经理室的，而且有些还需要保密，这就需要我在工作中仔细、耐心。对于各部门、各机构报送总经理室的各类文件都及时递交，对总经理室交办的各类工作都及时办妥，做到对总经理室负责，对相关部门负责。因为这个岗位的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天我基本上6点多钟才下班。有时碰到临时性的任务，需要加班加点，我都毫无怨言，认真完成工作。
5、企业文化活动积极参与
积极参与了司庆拓展训练、员工家属会、全省运动会、中秋爬山活动、比学习竞赛活动等多项活动的策划和组织工作，为公司企业文化建设，凝聚力工程出了一份力。
面对新的任务新的压力，我也应该以新的面貌、更加积极主动的态度去迎接新的挑战，在岗位上发挥更大的作用，取得更大的进步。
转发性通知范文
转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。 转发性通知范文一：
xxx办公厅转发农业部等部门
《关于稳定基层农业技术推广体系的意见》的通知国办发[1999]79号各盛自治区、直辖市人民政府，xxx各部委、各直属机构：农业部、中发办、人事部、财政部《关于稳定基层农业技术推‘广体系的意见》经xxx同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
基层农业技术推广体系是实施科教兴农战略的基础，也是提高农民科学文化素质的依靠力量。农业技术推广机构要通过改革得到稳定和发展。各级人民政府对农业技术推广工作要予以重视并给予必要的支持，鼓励农业科技人员采取多种形式到农业生产第一线，直接为农民服务，进一步推进农业技术推广事业的发展。对目前一些地方出现的非法拍卖、转租、侵占、平调乡镇农业技术推广机构财产，随意向基层农业技术推广机构安排非专业人员等做法，要立即予以纠正，以保持基层农业技术推广体系的稳定。
转发性通知范文二：
××省人民政府办公厅转发《xxx办公厅关于禁止非法买卖人民币的通知的通知》
陕政办发〔1997〕41号
各市、县（区）人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：
辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利
。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。
【辞职申请格式】
标题。可以写成：^v^辞职信(书^v^、^v^辞职申请^v^等。
称谓。
辞职理由和请求。
感谢的话语。
署名、署时。
【辞职申请内容】
辞职申请通常有五部分构成。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以^v^辞职申请书^v^为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)称
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚，病假每月2日内（包括2天）扣除50%的基本日工资，超过2天按实际天数扣除日薪；
2、事假：员工因事必须亲自办理请假手续，事假按实际天数扣除日薪，全年事假累计不得超过30天；
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，本人结婚享受带薪假3天，子女结婚凭结婚证明享受带薪假1天（不包括节假日）；
4、产假：本人分娩，享受8星期的假期，在休假期间，工龄两年以上的，每月发给基本生活费300元，一年以上两年以下的，每月发给基本生活补助费150元；
5、年假：指外地员工在公司工作满一年后可享受7天/年带薪休假，特殊情况根据工作情况决定，年假必须提前申报，当年使用；
6、工伤假：在工作期间，因执行公务而受伤，按国家相关法律法规执行；
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，丧假一般准假3天；
1、为维护公司正常的工作秩序，确保公司及员工财产和人身安全，特制定本制度。
2、安全保卫工作要落实到人，公司安全保卫部门对公司的安全保卫工作负全责，公司各部门齐抓共管。
3、公司成立由总经理为组长的安全保卫工作领导小组，公司副总经理担任领导小组副组长，各部门负责人为成员，公司安全保卫部部长任办公室主任，负责公司日常安全保卫工作。
4、公司设安全保卫主管，具体负责公司的安全保卫及消防工作。
5、安全保卫人员有责任协助领导小组完善安全保卫措施，完成公司的安全保卫工作。
6、安全保卫人员要做好特别安全保卫工作，如重要接待任务、重大会议活动的安全保卫等。
7、公司专兼职安全保卫人员有权对公司范围内的各项安全保卫工作进行定期或不定期的检查，发现违反本制度的情况，有权对相关责任人进行批评教育，并建议处罚。
8、安全保卫工作人员要定期对员工进行安全知识培训，加强员工安全意识、提高员工安全技能。
9、全体员工要严格遵守本制度规定，如有违反，公司将视情节轻重分别予以经济和行政处罚，造成严重后果者，依法予以追究。
10、公司将设立安全贡献奖，对遵守安全保卫制度、挽回公司损失、对安全保卫措施起到积极和重大贡献的员工，视具体情况给予奖励。
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