2023-06-13
2022-07-14
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2023-04-04
2022-07-13
更新时间：2023-12-18 16:56:10 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好!
一、推行管理提升活动目的；
为深入贯彻石化集团系统全面开展管理提升工作，进一步推动集团系统管理水平，着力解决影响和制约集团系统科学发展的体制机制和管理问题，全面提升集团系统的发展动力和竞争力，促进公司持续健康科学的发展，根据集团系统对促进管理提升工作的要求和部署，结合集团系统实际情况，特推行本管理提升活动。
二、如何推行管理提升；
本次提升活动，涉及范围为石化发展集团全体员工（包括管理层）及各职能部门，活动形式包含：纪律、5S、绩效、安全、档案、资产、合同管理以及工程部门管理提升、完善流程。活动小组将根据集团实际情况逐步开展各项工作，届时将会不定期的走访，列席会议，旁听讨论等形式穿插在公司正常的工作活动当中，为各位带来的不便请予以海涵。
三、职能部门配合；
本次活动涉及范围广、跨度大，活动将在实施过程中对员工及各职能部门提出要求，希望领导给予充分支持，同时各位在部门中多宣传多鼓动全体员工积极参与其中，并给予全力配合，同心协力完成此次提升计划，共同创造出石化集团更美好发展愿景，掀开另一新篇章。
尊敬的各位领导、同事们:
大家好！
我是新人XXX，很高兴列席这次行政周例会。从面试开始，我就被公司的优秀企业文化所吸引，很多同事与我交流的过程中，谈起公司的发展史、开荒精神和未来的发展前景时，他们身上都散发出那种对公司由衷的自豪和自信，那种积极向上的激情深深打动了我，吸引我加入XX公司。
过去的3天里，我接受了24条规章制度的培训，很规范、很细致，涵盖了公司对每一位员工的观念、态度、职业素养、商务礼仪等方面的具体要求，也让我了解到合同签订、外派办事、证照使用、财务报销等一些行政管理程序。和我以往的工作相比，要求要严格的多。对此，我非常理解。公司正在快速发展阶段，就需要正规有效的管理方式。既然选择加入这个团队，我就有义务学好、执行好各项制度，不断的提高自身的职业素质，迅速的跟上公司发展的脚步。
最后，通过这次培训，让我对公司有了更深的了解，给我印象比较深刻的一个是员工日志制度，给了普通员工与总经理沟通交流的平台；另一个与一般私企不同的就是，除了福利待遇比较优厚之外，公司在培训、旅游、员工生日、文体活动等方面投入很大，说明公司很注意企业文化和凝聚力。非常感谢XX公司给我这样一个优越的平台，让我有这样一个实现人生价值的机会。那么我能回馈恒大什么呢？我是从科技项目管理转型而来，面对房地产这一全新领域，更多的是要不断的学习，多观察、多参与、多思考，摆正心态、端正态度，保质保量地完成公司领导交办的工作，为公司和个人事业的发展创造出引以为豪的业绩。
正确理解学校工作思路把握学校现状
__年是我校“整体转型，提速发展”的巩固之年。我校工作的思路是：走“内涵发展”之路，践行“以人为本，成就人生”的办学理念，深入落实“高架构、宽空间、长时间”的教学思想，促进“处处是课堂，事事皆教材，时时可育人”观念的形成，稳步实现“创办农村精品学校”的目标。
全面：一是面向全体学生，促进学生全面发展;二是以教育教学为中心，做好学校常规管理、教育科研、后勤服务、安全教育与管理、对外宣传、教职工管理与成长等各方面工作;协调：心态平静，用力均衡，和谐共谋，共同发展。
可持续：系统化(有理论、有措施、有保障、有总结评价)、系列化(相互关联又相互引领与提升，“螺旋式”上升)。内涵发展的核心是人的成长与发展，教师的师德素养、工作能力与水平、教育教学的显性效果、协作与协调能力、社会认可度等方面有质的提高;同时，学校各项工作建立在相对的长效机制基础之上，随之伴有创新。
以人为本：尊重人的个性，注重工作对象的心理感受;成就人生：让师、生都得到发展，把握师生的现在，关注师生的未来，为师生的成长发展切实起到奠基的作用。
高架构：课堂教学有思想引领，有理论指导，有时代特征;宽空间：在实施课堂教学的过程中要“古为今用，洋为中用”，从生活中来，到生活中去，“坐地遥知八万里”;长时间：尊重个性，立足现在着眼将来。处处是课堂，事事皆教材，时时可育人：教育人的灵魂，包含：责任心、事业心、进取心，是教育人人生价值的最大化。精品学校：人为精英，事有精神，物为精品。
正确把握学校现状，用心投入当前工作
该现状，对学校工作的开展、学校的发展有利有弊：
利在于高学历的新教师多、学生班额小，易于提高教育教学质量;学校丰富、先进的教学设备能够促进教学工作的开展;弊在于生源少让部分教师看不到发展的前途、前景容易挫伤工作的积极性，不太科学的办学经费的拨付方式(按学生人头拨付)导致学校办公经费少，制约学校的发展，影响工作的开展。
那么，导致我校目前不利状况的原因是什么呢?
一是人民群众在物质文化生活水平提高后，对子女教育培养的期望增大，追求优质教育资源的心理明显加重;
二是国家推进城镇化建设的步子加快、力度增大，需要教育作为实施该项工作的重要手段;
三是多年来国家对教育投入的不均衡，导致城乡学校发展的不平衡，且城镇学校的投入明显优于农村学校;四是学校管理、教育教学质量、对外宣传等方面工作的缺失。前两个原因，我们无法抗拒，也无法改变。
第四个原因，是我们可以改变、能够改变的。因此，看待学校当前状况，我们的全体教职工要清醒、理智、冷静、客观，打开思维、放宽视野，“不畏浮云遮望眼”。
对待当前的工作，只有进入“衣带渐宽终不汇，为伊消得人憔悴”的状态，才能够达到“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”的境界。唯有这样，我们才能为明天出色的工作丰富积淀，创造条件。概括地讲：今天在艰苦条件、艰难环境下辛苦努力的工作，是为了明天良好条件、优越环境下工作的轻松出色，丰富经验、积淀内涵、增强能力、提升水平。
教师月度会议总结发言
各位老师：中午好!
时间过得真快，一个月转眼又过往了，大家还记得X年X月X日，我们在这里参加的“师天生长目标”落实工作会议吗?也许会议的具体时间在我们脑海中已模糊，但是会议的内容却深深的扎在每一个教师的心中，围绕着“自觉觉人的汾小教师，内外兼修的汾小学子”的师天生长目标，更确切地来讲，为了汾小的孩子们，我们十月份的各项工作都在有条不紊的进行着。所以我给今天的总结取的主题是《为了汾小的孩子们》。
一、全力推动教学研究
1.“目标观察研课”求创新
从目标分析研课法的提出到现在已有两年的时间，两年内我们在张校长的引领下，对其有了真实的感受，也获得了很多的收获。十月份，各教研组开课教师从教研活动的内容，教材解读，教学设计，教学心得等方面认真整理，这一份份教研动态足以证明我们成长了，在目标研课方面我们不再迷惘，但与此同时我们也应当探索新的课堂研究方向。
2.教学质量调研重分析
10月20日和31日，学校分别对部份学科和一年级拼音进行了质量调研。这有益于教师取得学生学情的第一手资料，教师在分析得失中思考教学成败，为自己的教学工作做出检测和提示，使教学工作得到了转变和改进。
3.二次作文研讨重探索
10月26日，学校召开了三至六年级语文教师的二次作文研讨活动。本次活动使老师们对二次作文的操纵流程更清楚了，就像陈小红老师在博客中写道：“短短的一个多小时，恍如把我系统重装了——对二次作文，我才真正地了解了，弄懂了，二次作文实际上是一项寻求“有效评语”的作文!”
二、深进落实专业发展
1.课题研究，提升科研水平。
10月10日，汾小学年课题申报、立项工作结束。全校所有老师参与申报，立项成功的课题有41个。相信有了前期的基础，这次的课题研究会做得更好，会不断提升汾小老师的教科研水平。
2.教学反思，增进专业成长。
汾小老师十月份的教学反思比玄月份在写作规范和质量上都有了明显的进步，大多数教师都能针对课堂教学中的得与失来写，杜琳老师教研课后洋洋洒洒写了三千字的心得，吴晓亮老师能够尝试对课例片断进行分析研究。
同志们：
今天召开开发区机关总结表彰大会，主要是通过总结经验、表彰先进，进一步认清形势，把握机遇，统一思想，确保开发区新的一年有新的发展。下面，我代表党委和管委会总结过去一年来开发区工作情况。
20xx年，我们开发区面对国家宏观调控和生产要素严重短缺等不利因素，在党委、管委会的统一领导和全体干部职工的共同努力下，创新思路、攻坚克难、奋发进取，经济建设和社会各项事业都取得了一定的成绩。全年完成工业总产值亿元，同比增长；利税达亿元，同比增长；完成技改投入亿元，同比增长：出口交货值达亿元，同比增长54 010；其中自营出口达5012万美元，同比增长。新批外资项目28个，总投资亿美元，注册资本达1. 85亿美元，合同利用外资亿美元，同比增长；实到外资5411万美元，同比增长；引进区外内资亿元，同比增长52 010。回顾20xx年的工作，主要做了这几方面的工作。
一、创新思路，强抓招商引资。
20xx年，开发区始终强抓招商引资“一号工程”，坚持实施每月招商例会制、领导联系项目制度和年度招商引资工作考核制度，创新招商引资思路，不断加大招商引资工作的督查力度，强化招商引资压力传导机制，加快实现开发区招商引资由粗放型向集约型转变，由笼统招商向专业招商转变，由政策招商向环境招商转变。一是招商引资质量有了较大提高，大项目有了突破。投资额达到千万美元以上的有广瑞、中林、意达、明华、晶鑫等12个项目，其中晶鑫半导体发光项目是国家重点发展行业，吉广通信被列为市重点联系项目。二是抓好引进项目的开工建设。20xx年，开发区新开工项目20项，总投资迭亿元，完成投资额亿元，开工项目数和完成投资额都位于全市省级开发区前列。三是抓好在建项目的推进。开发区积极主动帮助企业协调有关部门搞好水、电、道路等基础设施的建设，确保项目在建设中顺利推进，推动企业早日竣工、投产。
二、突出重点，推进平台建设。
20xx年，开发区共投入亿元资金用于基础设施建设，平台面貌有了较大改观，为招商引资提供了优异的外部环境。一是突出规划的龙头作用。完成了开发区24平方千米的地表地形测绘工作、南林分区控制性详细规划、江蒋漾和直港巷农民新村的规划设计。邀请国内外13家设计单位完成了xx南岸景观设计、江蒋漾主题文化公园、开发区行政中心及国际建材家具装饰城等22套规划设计方案。二是加大基础设施建设力度。20xx年，开发区新开工项目64项，接转工程119项，铺设路基20万平方米，回填土方60万立方米，完成绿化面积25万平方米，亮化道路公里，排设各种地下管道10，4公里，铺设道板万平方米。完成了南浔大道拓宽工程、318国道景观建设第一期工程祜村段北侧、南浔新桥段以及科技孵化园一期工程万平方米标准厂房和公共型保税仓库等重点工程。三是探索城市管理新机制，狠抓城市管理。20xx年，开发区规范城市管理机制，加大对市政公用设施的建设、维护和保养，建立健全城市管理目标责任制和社会化、市场化的运行机制；加大对违章建筑的查处力度，查处各类违章建筑4715平方米，拆查违章建筑2250平方米。
三、加大技改投入，推进产品升级。
开发区面对土地市场的规范整顿，主要采取三项措施抓技改投入：一是利用现有企业抓技改。20xx年，开发区共有37家企业进行技术改造，总投资亿元，完成投资额亿元，其中投入超过千万元以上的有生力电子、巨人电梯、浙北制管、奥菱迭、众诚地板、阳光针织等14 个项目，使开发区企业规模和产品档次有了较大的提升。二是利用存量抓技改。开发区针对木业企业由于原材料上涨等不利因素，积极引导小规模企业转产，一年来共引导了11家企业转向电梯、电机及其配套产品生产。三是利用土地置换抓技改。由于土地市场整顿、规划滞后等实际情况，20xx年，开发区采取了以项目置换的方式确保工业技改项目上马，共置换工业项目6只，置换土地230余亩，总投资2亿多元。
四、抓科技创新，推进产业升级。
五、抓服务平台建设，引导产业聚集。
开发区积极发挥政府在市场经济中的调节作用，引导企业发展，推进产业聚集，把重点放在服务平台建设上。一是抓科技孵化园的建设。截至20xx年底，完成科技孵化园一期万平方米标准厂房的建设，完成投资额4000多万元，同时初步制定入园的标准和条件。二是抓出口平台建设。开通了海运内支线业务，海关监管点和商检办事处办公用房以及全封闭仓储用房均已完成，并通过海关、商检验收，已交付使用。公共型保税仓库建设已基本完工，已向海关申报，对加工贸易的政策和手续进行了宣传和培训，使开发区的加工贸易有了较快发展。
六、创新思路，攻坚克难抓融资。
一是大胆引进代建制办法，推进工程建设。开发区积极开动脑筋，抓好基础设施项目的包装，积极引进代建制，动员信誉好、实力强的企业参与开发区基础设施建设。一年来，共有南林分区基础设施建设、园区绿化工程等4个大项目实行了代建制。截至12月底，已完成各类投资4620万元，既缓解了开发区建设资金紧张的局面，又快速推进了开发区平台建设的速度，取得了较好的效果。二是积极开展项目储备和市场化运作。开发区深入分析土地市场发展态势，有计划、有针对性地开展土地储备和市场运作。一年来，共回收土地7幅，总面积620亩，其中工业用地282亩，商贸用地338亩。通过招标、挂牌、拍卖等方式出让土地4幅，总面积338亩，获得收益约8500万元，有力地弥补了建设资金的不足。三是大力开展土地款清欠工作，收回土地欠款。20xx年初，开发区对所有项目用地欠款情况进行集中排查和清理，对各类土地欠款进行了集中催讨，并动用法律手段辅助清欠，通过清理和清欠，摸清欠款单位192家，其中规划内49家，规划外143家，可以清欠的资金总额4000余万元。截止到12月底，共收回53家单位的欠款2828万元。这里值得一提的是，在融资方面，财务融资局和新城公司做了大量卓有成效的工作，为开发区各项建设和发展作出了重大贡献，值得其他部门和同志学习。
七、机关效能建设和党组织建设进一步加强。
一是以“星期一夜校”为载体，提高机关干部整体素质。开发区坚持和完善“星期一夜校”制度，重点加强夜校的建设和管理。一年来，开发区相继学习了党的十六届四中全会精神，国家宏观政策、土地管理政策、海关及商检业务知识等重要内容，使开发区机关干部及时了解宏观形势及业务知识，以便更有针对性地开展招商，同时结合机关效能建设，开发区导入了IS0 9001质量管理体系，进一步使工作程序规范化、系统化和制度化，切实提高机关管理水平和工作效率。二是以“先锋工程”为载体，有效加强村级班子建设。开发区通过民主测评、个别谈话、走村串户等形式开展对村级班子回访考察工作，认真分析其存在的主要问题及原因，积极研究对策，加强村级组织建设，提高村级班子战斗力和凝聚力。三是以建设“非公党建示范区”为目标，不断提高非公党建水平。开发区充分调查摸底，认真学习借鉴，同时，在结合自身实际的基础上，建立了非公企业党建领导小组，制订了非公党建详细规划，实行非公党建每季回头看的工作机制，并确定了南方通信集团和巨人电梯有限公司2家企业为创建龙头，带动开发区非公党建工作整体推进。
八、农村稳定，农业增效和农民增收取得新的进展。
一是深化农村村务公开和民主管理工作。20xx年，开发区通过统一公开格式，统一公开内容，统一公开，统一公开程序，更好地让广大群众了解村级经济收支情况和村级集体经济状况，规范村级行政行为。二是以“百千工程”为载体，改善农村环境。开发区通过“百村示范，千村整治”工程，清理了7316亩河道的水葫芦，完成了3个危险缺口和公里外围圩堤危险地段的加高加固，整治了38个自然村，改善了农民居住环境。三是调整农业产业结构，大力发展效益农业。开发区积极地开展农业招商，把建立农产品基地和引进农业龙头企业作为农村经济工作的重点，重点培育新型种植、畜禽、水产等效益农业，完成了农业招商协议外资2375万美元，实到外资1353万美元。建立农业合作组织，加强对农业生产的产前、产中、产后服务，为农业增效、农民增收创造良好的环境。
九、以创“平安南浔”为总抓手，加强综合治理，维护社会稳定。
近两年来，根据_和省、市委的部署，盐城市总工会和各级各部门一起，加入了脱贫攻坚的行列，盐城市总工会机关50名党员干部，挂钩联系阜宁县古河镇古凤村31个贫困户进行结对帮扶，承担了部分脱贫攻坚的任务。现结合学习系列重要讲话精神和扶贫工作实际，就做好精准脱贫精准扶贫工作谈谈个人的认识。
必须深刻认识精准扶贫工作的重大意义
从我们结对帮扶的实际情况看，精准扶贫、精准脱贫这一基本方略既符合我国的国情，也符合盐城的市情。其重大意义主要有以下几个方面：
1坚守党的初心、继承和弘扬中华民族传统美德的必然要求。
_扶弱济困、乐善好施__雪中送炭、急人所难__一家有难、众人相助_从来就是中华民族的优良传统。很多扶困助弱者、急人所难者更是名垂史册、流芳百世。当年，我们_人更是本着解放劳苦大众、救国救民于水深火烈之中、让全体中国人民都过上好日子的一颗初心，而起来闹革命、打江山的。指出：_人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。__提出_精准扶贫、精准脱贫_的战略部署，正是我们党不忘初心、坚守初心、践诺初心的具体体现，同时也是继承和弘扬中华民族传统美德的必然要求。
2全面实现小康更加名符其实、让群众更加具有获得感的必然要求。
就总体经济发展水平和居民的可支配收入水平而言，我们盐城市无疑已经跨入了小康社会的行列。但是，由于居民户与户之间的收入水平还存在着极大的不平衡性，虽然绝大多数人过上了小康生活，但也有部分人群与小康生活的标准存在一定差距，有的还生活在贫困线以下。只有_在小康路上一个不少_,只有让困难群众的生活水平得到明显的改善和提高，群众的获得感才能得到增强，全面小康的目标才能更加名符其实。
3进一步改善党群干群关系、建设和谐社会的必然要求。
精准扶贫对象都是我们这个社会的弱势群体，他们既是我们的帮扶重点，也是我们党加强执政基础的重要依靠力量。通过精准扶贫，把这部分人的困难解决好，会减少社会不安定、不和谐因素，党群干群关系会得到更好改善，党的执政基础也会更加牢固。
必须对精准扶贫工作进行精准施策
根据贫困户的具体困难情况，落实帮扶措施。
自从与古凤村建立结对帮扶关系以来，我们每个党员都与帮扶对象作了对接，做了大量富有成效的工作，受到了地方干部和帮扶对象的欢迎和认可。但由于贫困户情况特殊，工会部门手段有限，要真正实现在20xx年全面脱贫的目标，任务仍然非常艰巨。
我们要按照提出的_四个一批_的扶贫攻坚行动计划，实现贫困人口的精准脱贫。我们帮扶的31个贫困户，有18户是因病、因残致贫的，如贫困户郭培成，其妻子每天光吃药就需10多元，一年就需4000元;贫困户左日耀前几年因右腿摔伤多处骨折导致残疾，当时花了七、八万元医疗费，现在取出腿内钢板还需七、八千元，且不能再干重活。
对这些因病致贫的，应实行治病免费或低收费的制度和办法，并辅之以必要的社会救助;对因残致贫的，应当根据《残疾人保障法》的第四十九条规定落实救助办法;对年老体弱、不能靠自已劳动脱贫的3户，应纳入救助体系，保障其基本生活;对因灾致贫的1户，可通过输血先帮其渡过难关促其尽早脱贫;对孩子上学有困难的，可通过入学免费、落实党员进行_一对一_帮扶的办法加以解决。
2认真落实地方党政组织的主体责任，广开就业门路。
各位代表，同志们：
根据县_会20x年工作要点安排，今天，我们在这里开展人大业务知识培训，目的就是通过培训，进一步提高各位代表履行职务的本领，明确自己肩负的责任，促进大家积极、正确地执行职务，从而在今后的工作中更好地发挥作用。因此，大家务必高度重视，沉心静气，遵守培训纪律，认真培训。出席今天会议的领导有，省人大人事代表联络委员会副主任同志，县_会党组书记、常务副主任同志，县_会副主任同志。今天上午的议程主要有三项：
一是请..主任作动员讲话;
二是请...主任为我们授课;(..主任长期从事人大工作，具有深厚的理x底和丰富的实践经验，是人大理论研究方面的资深专家，...主任这次专程从..赶来为我们授课，机会难得，大家一定好好听，好好记，把..主任培训的知识内化于心)
三是部分代表进行交流发言。
下面，进行第一项议程，请...主任作动员讲话。大家欢迎。(讲话毕)下面，进行第二项议程，请孙主任为我们授课。大家欢迎。
(授课毕)下面，进行第三项议程，代表交流发言。首先，请...办事处郭..代表发言;
下面，请...办事处穆...代表发言;
各位代表，同志们。刚才...主任为我们这次培训作了动员讲话;孙主任为我们上了一堂精彩的人大知识讲座，讲座内涵丰富、论述精辟，具有很强的理论性、指导性和针对性;部分代表又结合各自的履职情况进行了交流发言，都讲的很好。根据会议安排，上午的培训会议到此结束，下午1:30，还是在这里召开会议，请各位代表准时参会。中午请各位代表到党校食堂，按指定位置就餐。散会。
一、坚决服从上司的领导，认真领会执行公司的经营管理策略和工作指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作中，始终把维护公司利益放在第一位。
三、坚持“预防为主、防消结合”的消防工作方针，完善消防设备巡视及保养措施并加强队员的消防知识培训，提高队员防火意识，使队员能熟练掌握消防设备的操作方法。确保项目工地的消防安全。
四、制定、完善部门各项规章制度、管理规定。在日常工作中具体实施运作。
五、总公司领导经常带领客人到项目工地参观，要求各队员认真做好礼节礼貌等工作。
六、领班是部门管理工作开展的基础重要环节，开展班级日常工作。抓班级管理两者同等重要，可相互配合促进。本人在日常管理中力求做到：
1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精神为中心，积极关心鼓劢队员，有意识培养凝聚力和队员的团队精神。由小及大形成部门合力、战斗力和对公司的集体荣誉感。
2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律，保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样，引导队员良性发展，营造健康的工作气氛。
3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分调动队员的工作积极性。
4、在工作、生活中细致、认真，时刻了解掌握和关心队员的工作、生活及思想状况，逐步培养和队员的工作感情，并赢得队员的信任。以此鼓舞队员的工作热情。在思想工作是一切工作的生命线的方针指引下，针对保安队的实际情况，引导队员与时俱进，提升素质转变自身观念。
5、在各类理论培训中，通过讲解、点评、交流使队员在思想认识和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于人的主观能动性和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业精神、对管理与服务的真谛的理解及运用之上，并以此激发大家积极进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。
以上是我在一年中力争做到、做好的方面。纵观一年的工作，客观的自我剖析，自已在下列几方面存在不足之处，肯请领导的指正与批评，以待在今后的工作中进一步加强和改正：
1、工作方式过于急燥，对新入职队员要求过高造成20xx年8月至10月保安队人员流动率增高。
2、工作中时有松懈。
3、工作经验和相关管理知识仍需进一步学习、积累。
20xx年即将过去，我们将满怀信心地迎来20xx年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，物业公司的明天会更好。做为公司的一份子，在明年的工作我将一如既往，全心全意的为公司服务，竭力做好本职工作。
各位领导、老师们：
大家好!
很荣幸能参加今天的班主任会议，借此机会，我首先把自己在上一学年的工作思路汇报一下，请大家多提宝贵意见。
第一，走近学生，了解班级情况，树立个人形象和风格。第二，努力创设班级环境，营造学习氛围。
第三，加强对学生的思想道德教育，培养学生良好的品质。第四，加强班级管理，培养优秀的学风、班风。
第五，加强班干部队伍建设，提升班级核心力量。
在本期工作中，我主要对学生抓“三个教育”。做好班主任工作，首先要注重学生的养成教育。
第一：养成良好的学习习惯。学习是学生的基本责任，是学生将来立身社会的前提，贡献社会的基础，所以学生要热爱学习，学会学习，养成学习的好习惯，培养学习的能力，而其中学习习惯的养成尤为重要，为培养学生良好的学习习惯，学期一开始，我就组织第一次班会，让学生谈理想、谈人生、谈今年的计划，随后写出个人的学期计划，考试目标分数，然后一一对照，全年不间断更新目标，从而不断进步激励自己更加努力学习。
第二：养成良好的卫生习惯。清洁干净美观的环境有利于学生学习，要使学生成为素质高、气质雅的人，平时特别注意从小处做起，从小节处育人，“随手捡起一片纸”、“环境卫生人人有责”、“我为人人，人人为我”这些口号都是我常挂在嘴边的话语。
第三：养成良好的纪律习惯。“严格的纪律约束是为了让学生达到更好的自律”，良好的纪律是一个班级的核心，为了让学生养成良好的纪律，一开始我就制定了详细的量化管理细则，其中包括纪律、卫生、学习，从教室到寝室以及扣分、奖分等等，让班长、纪律委员、卫生委员、学习委员、寝室长和学生代表担当值日生记录情况，一周一总结，发现问题及时教育，及时引导，及时补救。
其次，要注重学生的思想教育，二十一世纪对人才的.要求不仅要有知识，有文化，更重要的是有道德，思想道德教育对于一个班集体来讲至关重要，所以我教育学生做一个有爱心的人，做一个对社会、对他人、对家人真正有用的人。
最后，要注重学生的激励教育，在课堂上的你的一个微笑，你的一个关爱的眼神，一句信任的鼓励，都能赢得学生的信赖，会使他们的潜能发挥出来，在教育中应少一些批评，多一些赏识，对每一位学生都要充满爱心，发现每一位学生的闪光点，班主任老师一定要相信每一位学生都有无穷的潜力，只要你耐心去开发，每一位学生都是一块无价之宝。
在工作中，会有很多不足、挫折，我相信在我的努力下，在学校领导及其他任课老师的支持和帮助下，4、2班会成为一个班风正、学风浓的优秀班集体的。
尊敬的各位领导、亲爱的老师们：
大家好！一年时间过得很快，我又回到这个校园里，和大家一起工作了。过去的一年可以聊的东西很多，我不知道选择哪些跟大家一起分享比较合适，想到多少就说多少吧。
对我的支教行为，有好几个朋友都不太理解，而且通常会问我两个问题，“你是自愿去的吗”，“支教一年到底有哪些好处？”第一个问题比较容易回答。我的想法很简单，支教是我们学校必须完成的一项工作，在座的大多是兄长姐姐，都有自己的家庭，而我是党员，且单身，又确实需要锻炼，我认为自己是最合适的人选。我认为支教是一种难得的经历，多一点体验，多一点思考，这是人生的一笔财富。对于第二个问题“有哪些好处”，其实我到现在还是不太清楚，只知道评高级需要有支教经历，但评高级对我来说还是一件比较遥远的事情。我觉得，做任何一件事都不能简单地用得失来衡量，如果我的付出成为他人的一种需要时，我便会觉得很安慰很幸福。
这一年，我自己还有一些小收获，认识了新的姐妹和同事，身处金秋梨之乡黄壤坪，了解了那里的地理、风俗、饮食习惯等等，认识了很多同事和学生，这些都将珍藏在我的记忆之中。
回想起主动请缨，自愿支教黄壤坪的日子，我留下了很多值得回忆的宝贵财富。最好的总结就是：我们用爱心去耕耘，收获的是感恩的心。教书育人长才干，支教生活见真情。在思想上、业务上，这一年都让我受益匪浅，能够赢得学生的喜爱，同事的关怀，得到学校的肯定，对于我真是莫大的安慰。在黄壤坪校领导的大力支持下，同事的无私关怀下，我顺利完成了一年的支教工作，现总结如下：
一、政治思想、师德师风
在每一个平凡的支教日子里，我严格要求自己，认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍等多种渠道来积极学习政治理论；遵纪守法，认真学习法律知识；爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。服从学校领导的各项工作安排，严格遵守学校各项规章制度和纪律要求。做到按时到校，不迟到，不旷课，有事先请假，按时完成领导交给的各项工作任务，时刻不忘自己是一名教师，踏踏实实做人，兢兢业业工作，率先垂范。
二、关心学生，奉献爱心，做学生的良师益友。
三、与同事搞好关系，树立主人公的意识。
学校的领导对我们支教老师非常重视，给予了我们无微不至的关怀和照顾，在生活中、工作上他们都尽可能的为我们提供方便，为我们解决生活上遇到的各种困难，更好的投身于工作之中，记得刚到学校发现自来水的水管破裂了，正在束手无策的时候，何校长来发现了，他二话没说，自已亲力亲为把水管修好，为我们解决了用水的难题，还有冬天时，我住的房间里有四扇玻璃坏了，寒风刺骨，危险重重，但何校长全然不顾，花了一个多小时，终于帮我修好了。让我倍感温暖。我积极与同事搞好关系，树立主人公的意识。我常利用茶余饭后或工作之余与老师们聊聊天，叙叙家常，谈论一些生活和工作上的琐事。生活上从不向学校领导提出过多的要求，平时与老师交谈中，从没有搞过特殊化，与其他教师打成一片，其他事情一律按学校的要求去办事。凡是涉及到学校利益的事，我总是从学校这个角度去考虑，凡是关系到学校声誉时，我总是以一个该校教师的身份去争取……这样过了一段时间之后，我打心眼里高兴，为他们能够接受、理解我而高兴，为我能够融入这个集体而高兴。
四、文体方面
作为爱好文艺的青年人，利用课余时间为学生编排舞蹈《相约北京》、《拥军花鼓》等四个舞蹈，在学校大型歌舞晚会中受到全校师生的一致好评。
五、业余生活方面：
在校领导的关怀和支持下，我们的支教生活丰富多彩。下午放学，我们会去学校后面的山涧小路上散步，听着河水的哗哗声，呼吸着来自“天然氧吧”的新鲜空气，一路欢歌笑语。春天来时，我们挖蕨菜；桃花开时，我们拽几枝桃花，装扮房间；秋天，我们去山中摘板粟弥猴桃；冬天，我们师生一起堆雪人打雪仗。我们的业余生活有滋有味！另外为了活跃农村文化，提高当地农民的生活品质，我和中学的一个同事还办起了广场舞培训班，本人主动教当地群众学习流行的广场舞，引起了很大的反响。
一年支教工作是短暂的，是忙碌的，也是充实的。尽管看起来显得有些平淡，但是我认为，它将是我的人生道路上浓墨重彩的一笔。下乡支教一年，我觉得值！
现在我回来了，我觉得一切都是新的开始，新的挑战，让我和大家一起努力吧！
在座的各位主管，各位员工：
大家好！
**年即将来到我们眼前，万象更新，最是盘点规划时，播种新的希望之时！今天我们大家聚集在这里召开**年度年终总结大会，主要目的就是深刻的总结**年，展望和规划**年，而我们今年的主题是：站在新起点，迈向新征程！
发展要有新的思路，工作要有新的目标。**年已经来临，站在这一新的起点，我们必须以新的目标为航向，以新的目标为动力，把企业的各项工作推上一个新的征程。抓实管理基础，理顺管理流程，逐步构建高效运作的生产运营管理机制，打造适应现代化生产企业发展的管理团队；开源节流，努力提升工艺技术，完善配套设备及设施，提高生产效率，缩短制造周期、降低制造成本，不断提高产品质量，努力为客户提供优质的产品和服务，抓住二级、三级城市厨具市场兴起的机遇，拓展销售模式和渠道，打破销售瓶颈，努力开创公司新的局面。
**年是我公司非比寻常的一年，为什么这样说呢？通过生产部的总结，我们知道今年我们的生产量增加了40%，销售量增加了30%，可是大家都知道今年是我们公司人员流失最严重的一年，在这样的情况下，取得如此非凡的成绩，是多么的难能可贵！这一切都离不开在座各位主管的正确领导和各位员工的辛勤努力，在此，我向大家说一声辛苦了，谢谢了！我们大家的辛苦也换来了**年美丽的春天，今年1月我公司参加**的国际酒店用品展非常成功。回顾展会情景可谓感慨万千，展位在去年18个展位的基础上增加到24个展位；展馆装修气势磅博，是展会中最显眼的一座宫殿，更是同行企业中的楷模。相信大家都看到从展会前一个月就有客户陆陆续续来到我公司参观，洽谈新一年的合作。在展会上亮相的新产品更是获得全国各地经销商和同行朋友们的赞赏，这说明了我们的辛苦是值得的。我们应该对我们的公司，我们自己充满信心，应该为我们成为康庭的一员而自豪！
面对这些的荣誉我们应该感到骄傲嘛？我们是不是有能力接受更高、更新的挑战和考验。不是的，我们公司还存在很多不容忽视的问题，如生产管理不到位，产品质量频频亮起红灯；员工管理不到位，人员流失严重；对公司规章制度执行力度不够，员工工作散慢，制度意识不强；对于生产技术工艺培训不够，新员工生产效率低下……这一切都需要我们在今后的工作中不断加强团队建设，努力提高全体队伍的整体素质，更好地促进各项康庭事业的深入发展！
（一）本年的经营目标
1、加快新的生产架构执行，推行目标管理，实现产值1。3亿，销售额1。5亿；
2、生产成本降低5%，生产效率提高10%，提升产品市场竞争力；
3、加强品质管理，实现产品合格率95%以上，客户满意度98%以上；
4、客户订货按期交货率达95%以上；
5、开拓二级、三级城市代理机构；
6、加强安全生产培训，全年无重大安全生产事故；
7、完善企业文化建设，加强人力资源管理。
（二）明年工作计划
一、完善公司组织架构体系，明确部门岗位职责，做到责任明确，保障各项工作顺畅运行
**年上半年要完成各部门的岗位设置工作，定岗定薪定责，建立完善的公司运作流程，明确各部门的工作范围和责任，分析分散各岗位的工作要求，这项工作的重要目的之一是为了使各级管理人员主动按照工作岗位职责和权限开展工作，以建立完整的公司运作体系，它是今年公司纳入绩效考核的基础。
二、建立和完善公司薪酬和绩效考核管理体系，加快人才引进步伐，稳固员工队伍
今年第一季度须根据公司具体情况制定《**公司绩效考核暂行管理制度》，结合各部门定岗定责工作的进行。今年上半年要基本完成对公司各部门各车间的薪酬和绩效考核管理制度的建立和完善，使薪酬和绩效考核联动，充分激励员工积极性和主动性，同时力争在上半年完成员工宿舍设施，努力提高员工的住宿条件，增强员工对企业的归属感，稳定员队伍，将员工流失率控制在10%以内，这是完成今年经济目标的基础工作之一。
加强、加快人才引进步伐，**公司要引进一批优秀的，高素质的人才，用于公司的生产、营销等岗位上发挥作一定的作用，希望能进一步提高企业核心竞争力，提高企业管理水平。计划引进有技术、有经验、有文化的技术人才20名重点充实到各个车间，并有计划的从现有的车间技术人员中抽一部分有上进心、责任心的人员进行技术培训，增强各车间技术力量。
三、加强公司企业文化宣导，建设学习型、协作型团队。
首先建立培训体系，根据各门的需求以及公司生产和营销工作的需要，以内部培训的方式，开展员工入职培训、岗前培训和在职培训工作。组织开展专业知识，生产、营销技能，企业文化的培训，增强员工对企业的认知度和认同感，提高员工素质，增强员工责任和团职协作意识。
四、加强产品质理管理，增强企业产品研发能力，加强生产技术工艺管理
我们已成立了技术综合部，需加强产品质量管理和加大新产品开发的力度。质检员必须加强对各工序，各车间的质量指导，从原材料的检验到半成品、成品的检验测试，做到层层把好关，道道把好关，对于出现的质量问题，技术综合部必须严格按照制度职责进行处理。强化公司质量管理，将各项质理管理措施落实到行动上，落实到工作中，在**年将我们的产品质量提升到一个新的档次。
在新产品开发方面，根据市场的需求，提升产品开发能力，向消毒、烘焙新技术、新领域进军。为公司市场营销提供更多的产品支持，改变目前产品技术结构单一的一利局面。新产品的开发工作要制定全年的工作计划开展，按期保质保量的完成开发任务。
建立和完善公司生产技术工艺资料，根据不同产品、不同技术制定出标准的产品工艺技术文件。产品工艺文件应包含产品组成配件明细清单及产品的标准工艺流程。计划通过2—3个月时间对公司已有产品的技术工艺资料进行整理和补充，并进行验证、修订和完善，最大限度地稳定产品质量和提升客户满意度，为树立公司长期品牌效应，再以品牌效应占领市场打下基础。
大力发展制冷设备和厨房的配套产品，加强产品技术管理和人员技术培训，提升产品质量。
技术工艺的规范管理另一方面可以更好的主动地服务于生产制造的需要，通过工艺技术的提长，设备的投入和改造，提高生产效率，降低生产成本。
五、把握市场脉博，拓展销售渠道，提升销售业绩。
县教育局领导、各位督学、校长、同志们：
大家下午好!
今天，在这里专门召开全县中职学校招生工作会议，体现了教育局对职业教育的重视和招生工作对职业教育的重要。借此机会，我谨代表京山县中等职业技术学校的全体师生向多年来关心、支持我校发展的各级领导、各位朋友表示衷心的感谢!
下面，我把学校工作向大家作简要汇报。
一、德育为先，提升学生人文素养。
我校坚持把“强化内部管理，规范师生行为，内练师生素质，外树学校形象”作为学校发展的总体思路，把“招得来、留得住、教得好、送得出”做为学校教育和管理的基础，重形象，抓细节，不断改善学校的学习生活环境。针对学生文化基础参差不齐，品质素质差别较大的现状，我们通过实施感恩教育、信念教育、行为教育、能力教育和养成教育，培养学生“仁、义、礼、智、信”五常品德，加强安全知识和心理卫生保健知识宣传，通过开展一系列文体竞赛和专题教育活动充分展示学生的个性特长，增强校园凝聚力。
去年，我校学生的整体素质有了进一步提高，并取得了一系列可喜的成绩。学生在市技能竞赛中获得13个一等奖，44个二等奖，65个三等奖。在高中生数学竞赛中，5人获得省级二等奖，14人获得省级三等奖，19人获得市级奖。20_年高考，学校425人参加高考，职高二本上线8人，普高艺术本科上线1人;专科上线380人，其中，技能高考上线77人，单招高考上线161人，上线率92%。学校也被评定为湖北省示范中等职业学校，学校团委被评为“五四红旗团委”。
二、管理为王，全员参与质量提升。
自20__年9月，学校修订实施了二十多项内部管理制度，教职工严格上下班打卡签到制度、坐班查岗制度、会议签到制度。学校对教师教育教学进行全程考核，内容涉及教学计划、教案、上课、作业、早晚自习、实习实训、考试、听课、检查与反馈等，考核结果与绩效工资挂钩。学校还借党的群众路线教育实践活动的东风，狠抓师德师风建设，培养教师牢固树立一切为了学生身心健康，一切为了学生终身发展的教育理念。同时提倡教师终身学习，组织教师外出听课取经，选派优秀教师参加各类师资培训，通过开展“公开课”“示范课”“观摩课”等教研活动，发挥骨干教师队伍的领头雁作用;通过“名师工程”“蓝青结对工程”“课内比教学”等活动，不断提高青年教师的业务能力和水平。我校教育教学水平得到明显提高。
三、项目为大，努力推进职教资源整合。
今年元月，县委、县政府与中国建筑企业联合集团、天坤国际控股集团签订协议，由中国建筑企业联合集团注资3亿元，在温泉新区建设一所崭新的中等职业技术学校。另外，我校已争取到20_年现代职业教育质量提升计划中央专项资金220万元，用于电工电子专业实训室建设。目前，实训室建设方案已上报，预计年底完成建设任务。同时，与天坤集团实施合作办学。新校区占地面积300亩，建筑面积12万平方米，可容纳6000——10000名学生，预计今年6月破土动工。
四、政策是金，全力落实职教发展新政。
近年来，为大力发展职业教育，国家相继出台了许多优惠政策，主要包括：
1、免学费。所有中职生不用交学费。
2、职业教育体系内部系统正在构建从中职、专科、本科、专业硕士研究生、专业博士研究生到工程院院士的培养体系，建立职业教育和普通教育双向沟通的桥梁。
3、中职学生毕业后可获得双证：一是毕业证，二是从业资格证。
4、中职学校一、二年级涉农专业学生和非涉农专业家庭经济困难学生还可享受国家资助，每生每年20_元，两年共资助4000元。
5、贫困学生可享受雨露计划资助，每人一次性补助1000元;品学兼优学生可获得“王氏奖学金”。
6、从中职学校考入高校的贫困生，每生每年可以享受不超过6000元的无息国家助学贷款。考入全日制本科院校的学生可以享受20_元或3000元的财政补助资金。考入全日制公办高等院校的学生，入学时，可以享受500元或1000元的路费补贴。
7、农村低保家庭子女、残疾家庭子女、残疾学生、烈属子女在职校毕业时，可享受国家800元的就业补贴。
也就是说，在职校，读书不花钱。我们学校在县电视台黄金档用多种形式开展宣传。同时，学校还在今日京山开辟了“职教专栏”，介绍学校动态。在此，也拜请大家多宣传我校，让更多的社会人士真正了解职业教育，知晓职教优惠政策。
五、合作为要，全面打通学生发展道路
学校遵循“以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位”的职教思想，坚持走“学历教育与各类培训”相结合的职教路线，坚持探索“校校合作”和“校企合作”的职教模式，着力打造高素质技能人才，服务经济社会。
在校校合作方面，学校被省教育厅确定为五年制高等职业技术人才试点学校。经省教育厅批准，学校同湖北水利水电职业技术学院、
武昌职业学院、湖北生态工程职业技术学院签订了“3+2”培养协议，经考核合格的学生读三年中职后直接上大学。学校还与武汉船舶职业技术学院等10多家高职院校建立了合作办学关系，从专业建设、课程管理、课堂教学到实习实训等全方位开展合作，为中职生向高技能人才发展创造条件。今后合作的学校会更多。
在校企合作方面，学校先后与中兴通讯设备有限公司、上海普丽盛轻工设备有限公司、武汉华工正源光子有限公司、广州粤研液压机电设备有限公司、美的集团、太力集团等多家企业签订了学生定向培养协议，实施定向培训，实现定向就业，把学生的培训规格与企业的用人标准无缝对接，既“借鸡生蛋”又“返蛋孵鸡”，拓宽了学生的就业渠道。天坤集团是中国人力资源服务第一品牌，与天坤集团合作办学，能够实现高品位办学，高品质就业，并有“1+N”终生就业保障。各位督学、校长，中职教育是中学学历教育的兜底教育，也是部分孩子人生的转折教育，但是教育的价值是唤醒心灵，教育的责任在于充分开发学生的潜能，让每个人都有人生出彩的机会。衷心希望通过这次会议，通过大家的坦诚交流，能让更多的老师、家长和学生了解我校，真诚地希望大家能不遗余力为职教鼓与呼，使更多的学子能做出明智的选择，走上紧缺型、技能型人才的成才之路，让职业教育充满活力和魅力。
最后，再次感谢大家对我校招生工作的大力支持，欢迎大家对学校多提宝贵意见。
谢谢大家!
主持人：____省教育厅体育卫生与艺术教育处调研员文麦秋
尊敬的各位领导、各位专家、老师们、朋友们：
大家好!
本次总结表彰大会暨颁奖典礼还有七项议程。
下面，我们进行大会的第一项议程：请全体起立，奏唱《_国歌》。
第二项：请长沙民政职业技术学院常务副院长___同志致欢迎词。
第三项：请____省中小学教师继续教育指导中心____主任总结活动开展状况。大家欢迎!
下面有请怀化市教育局体卫艺科主任科员、特级教师谢小芬老师介绍活动组织经验。
第五项：请____省教育厅体卫艺处___处长通报评优结果。大家鼓掌欢迎。
第六项：颁奖。分十个批次进行。
第一批：请获得“优秀组织奖”的衡、邵、岳、常、张、益、娄、郴、永、怀、湘自治州等地市教育局代表上台理解颁奖，大家欢迎。
第二批：请获得“优秀指导专家奖”的薛晖、罗炜、龚明斌、张正中、原晓辉上台理解颁奖，大家欢迎。
第三批：请获得“优秀辅导老师奖”体育和健康教育学科的邱巧文、杨新奇、戴明、唐咸于、何艳、蒋昱华、杨海莲、谢爱华、何义、向碧波上台理解颁奖，大家欢迎。
第四批：请获得“优秀辅导老师奖”音乐和美术学科的娄瑶琪、程芳、刘剑宝、李敏、王纯、郑冷横、张兰萍、蒋育林、肖云、陈尊焕、龙雅、夏莉华、岳祯上台理解颁奖，大家欢迎。
第五批：请获得“魅力空间奖”体育学科的卢、邱、杨、戴、唐、王、朱志坚、陈、戴、伍上台理解颁奖，大家欢迎。
第六批：请获得“魅力空间奖”健康教育学科的刘雯、皮、赖、杨、李、谢、张、贺、向、陈上台理解颁奖，大家欢迎。
第七批：请获得“魅力空间奖”美术学科的白海、陈尊焕、邓伟、唐南、赵俊杰、章娟、孙晖、魏婷、岳祯、伏景上台理解颁奖，大家欢迎。
第八批：请获得“魅力空间奖”音乐学科的黎薇、郑玉姣、谭隆忠、唐华、肖云、谢弟佩、雷玲芹、胡俊、刘艺、邓定辉、邓超群、_山、贺会平、骆_、曾国强上台理解颁奖，大家欢迎。
第九批：请获得“优秀空间奖”的市州代表黄河清、雷光丽、赵、黄、蒋、杨、黄、李、邓祥、王莲、唐婧、欧敏、成平上台理解颁奖，大家欢迎。
第十批：请获得“优秀资源奖”的市州代表谢光明、邓晗、张、唐、雷、蒋、杨、郭、颜丽、张芬、向阳、彭海、何桃、张华上台理解颁奖，大家欢迎。
让我们再一次以最热烈的掌声，对所有的获奖单位和个人表示最热烈的祝贺。
第七项：最后，我们有请王厅长作重要讲话。
尊敬的各位领导、老师：
大家晚上好!
今天，我校全体团委学生会的青年才俊聚集一堂，面对着一张张洋溢着激情与活力的面孔，我的内心十分激动。首先，我代表校学校向加入到第xx届团委学生会的你们表示诚挚的祝贺和热烈的欢迎；向一直以来关心和支持我们工作的团委领导表示衷心的感谢；向我们老部员在前一段时间里的辛勤工作表示亲切的慰问。
学生干部是学生中的骨干分子和中坚力量，是师生之间进行沟通交流的桥梁和纽带。是学校实施教育、管理工作的一支重要力量。学生干部队伍工作的得力与否和学生干部素质的高低直接关系到学校整个育人目标的实现。又一个新的学期已经步入正轨，当我们回首这丰富美好的学习生活时，才感到时光飞逝。在本学年，希望重庆工商大学融智学院团委学生会密切配合学院中心工作，按照学院的工作部署和指示精神，扎实的开展工作，做到“以学生为主体，全心全意为全院学生服务”。充分发挥学院和同学之间的纽带作用，为广大同学服务，为丰富校园文化，锐意创新，朝着“自我管理，自我教育，自我服务，自我监督”的方向不断发展。
祝福今天戴上工作牌的每一位成员，我们一起并肩作战，用汗水收获那最美丽的感动！加油吧！明天的阳光会因为我们更绚丽，明天会因为我们更加的精彩！花儿的梦是装点世界，雄鹰的梦是搏击长空，而我们的梦就是融智的明天更美好！
(1)会议总结的方式
领导者有效地进行会议总结，可以采用如下方式：
一是穿珠式：与会人员的发言中，不乏闪光之处，但由于各人掌握的情况或认识水平的局限性，这些思想火花只是些“零珠碎玉”。会议领导者应站在更高的层次上，用发展联系的观点，把这些“零珠碎玉”穿起来，形成有价值的会议总结。
二是归纳式：与会人员列举了许多互有联系的事实，但对这些事实仅处于感性认识阶段，会议领导者应运用归纳求证法，从中找出有规律性的东西。
三是升华式：与会人员都表述了自己的见解，但表述得都不够完善和深刻，这就需要会议领导者对众人的思想加以升华，将与会人员心中所有、口中所无的内容表达出来，使众人的认识水平上升到更高的层次。
四是评论式：这种方式一般用于策略性研究会议上。在与会人员充分地献计献策后，会议领导者要对这些意见作出评论，同时表明自己的态度。当然领导者在评论方案时要有分析，表态应注意方式，不要伤害与会人员的自尊心。
五是拍板式：当领导者做决策的各项客观因素，大家的态度已经明了时，领导者就应及时拍板定案，不可犹豫不决，丧失良机，不然就会给工作带来更大的损失。
(2)常见的会议总结方法
会议领导者作总结，应根据不同的会议种类，有所侧重，有所区别。
一是解决问题会议总结法。
每一个问题讨论完毕，会议领导者都要做一次归纳，形成一个一致的意见;全部问题讨论完毕，会议领导者再做简要的会议总结，归纳一下会议的成绩与不足，强调一下有关问题。如果需要将会议决议内容形式一个文件或会议纪要，则当场交由承办人落实。如果需要举行下次会议，则同大家商定下次会议的开法与时间。
这类会议总结中，除了对会议的整体情况进行回顾和概述外，如果会议中有些问题还没有得到解决，有待进一步研究时，在会议总结中也可以一并向与会人员交代清楚。 二是决策性研究会议总结法。
这类会议在最后作总结时，应做到以下三点：
一是充分肯定会议取得的成效是大家共同努力的结果，这样有利于增强会议的积极气氛，也有利于今后这类会议开得更好。
二是一定要把所有有价值的意见尽可能不遗漏地综合起来，给予肯定，即使完全未被采纳的意见，也应肯定它的价值，或表示在其他场合可供参考。
同志们：
这次全区农业工作会议的主要任务是，传达贯彻落实全省农业、农村工作会议和林区三级干部会议精神，总结“三农”工作，表彰先进，签订目标管理责任书，全面安排布置20xx年的农业农村工作。也是一次明确任务，统一认识，再添措施，狠抓落实的动员会、鼓劲会。等会儿，谢书记、杨区长还要作重要讲话，请大家结合实际认真抓好落实。下面，我先讲四点意见。
一、充分肯定“三农”工作成绩，坚定抓好今年农业农村工作的信心与决心
是进入新世纪以来，农业农村经济发展面临困难最多、问题最复杂的一年。面对历史罕见国际金融危机的严重冲击，面对国内农产品市场异常波动的不利影响，面对农业自然灾害多发、频发的重大考验，在林区党委、政府的正确领导下，坚持“四保一增”的目标不动摇，齐心协力，迎难而上，开拓创新，圆满完成了各项目标任务，实现了农业农村经济平稳较快发展，为做好今年的农业农村经济工作打下了良好的基础。主要表现在：
(一)农民收入保持较高增幅
全区实现农林牧渔业总产值亿元，增长;实现农林牧渔业增加值亿元，增长;实现农民人均纯收入3707元，增加377元，增长，连续6年保持较高增幅。农民外出务工规模恢复扩大，就地就近就业和返乡创业人数增加，新转移农村劳动力1060人，本地打工收入2972万元，增长。
(二)粮油面积总产实现双增
全区粮食面积万亩，增长，粮食总产量万吨，增长。油菜籽面积4631亩，增长，产量突破300吨达到316吨，增长。
(三)主要经济作物持续增长
蔬菜面积万亩，产量36005吨，增长。中药材面积万亩，产量574吨，增长。茶叶、烟叶等农副产品均保持不同程度的增长幅度。
(四)畜牧业发展趋势向好
发展养殖小区6个、生猪标准化养殖“150”模式15户，培植了一大批养殖大户，万头猪场即将投产。全年生猪出栏万头，增长;家禽出笼万羽，增长。全年肉产量5714吨，增长。
(五)农村沼气稳健发展
广大适龄青年同志们：
根据省、市征兵命令，我县今__征兵工作从__月__日开始，__月__日结束，按照四个阶段进行。第一阶段：__月__日至__月__日，为宣传报名阶段;第二阶段：__月__日至__日，为体格检查阶段;第三阶段：__月__日至__月__日，为政审定兵阶段;第四阶段：__月__日至__日，为新兵起运阶段。
征集的对象和范围：征集的主体对象为高中(含职高、中专、技校)以上文化程度青年，同等条件下，优先征集高学历的青年和应届毕业生入伍。征集的非农业户口青年，应具备高中以上文化程度;征集的农业户口青年，应具备初中以上文化程度，尽量多征集高中以上文化程度青年。高职(中专、技校)完成专业课程后，参加实习至__年毕业，本人自愿应征入伍并且符合条件的，可以批准入伍。正在全日制普通高等学校就读的学生，本人自愿应征并且符合条件的，可以批准入伍，并尽量征集__年入校的学生。
征集年龄：男青年为__年年满__至__周岁(即：__年__月__日至__年__月__日出生)，高中毕业文化程度的青年可放宽至__周岁(即：__990年__月__日至__月__日出生)，高职(专科)以上学历可放宽至23周岁(即：__年__月__日至__月__日出生)，本科学历毕业生可放宽至24周岁(即：__年__月__日至__月__日出生)。应届高中毕业生年满__7周岁(即：__年__月__日至__月__日出生)，本人自愿也可征集。
征集办法:适龄青年在本人常住户口所在地应征。其具体方法是：适龄青年本人持户口本、身份证、毕业证等有效证件，到户口所在镇报名，由镇武装部工作人员目测合格后，按照镇武装部通知明确的具体时间、地点，由县人民政府征兵办公室组织体格检查和政治审查，经体格检查、政治审查均合格后，由县人民政府征兵办公室采取择优定兵的原则，确定应征青年人选，经县征兵领导小组集体研究决定，并批准入伍。
“国无防不立，民无兵不安”。一个国家没有强大的国防和军队，就没有安全的国际环境和和谐稳定的国内环境，也不可能有民族的尊严和幸福美满生活的坚强保证。大力加强国防教育，增强全民国防观念，是新形势下弘扬民族精神、时代精神，培育爱国主义精神和革命英雄主义精神的现实需要，是建设和巩固现代国防的思想基础，是做好征兵工作的实际举措。通过集中宣传与进村入户发动、普遍动员与针对性做工作、思想教育与解决实际问题相结合的方式，开展多层次、全方位、立体式的国防教育活动，加大征兵宣传力度，强化全体公民的国防安全高于一切、国家利益至高无上的观念;了解我国的兵役制度，熟悉征兵政策及法律规定;了解人民军队的性质、宗旨和光荣传统;了解现役军人的职级待遇和政治优越性;树立参军报国无私奉献、立志军营建功立业的人生理想;激发广大适龄青年爱国奉献、履行国防义务的积极性和自觉性，形成全社会关心支持国防和军队建设，广大适龄青年自愿、家长们积极支持孩子参军报国的良好社会氛围。
中国人民解放军是党领导下的全心全意为人民服务的人民军队，为社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设立下了不朽功勋。特别是在国家和人民群众的生命财产遭受损失，祖国安全受到威胁时，人民解放军总是冲锋在前，战斗在最艰苦、最需要的地方，用自己的汗水、鲜血和生命谱写着一曲又一曲英雄赞歌，维护了祖国的安全和民族的尊严，树立了威武之师、文明之师、胜利之师的良好形象。近年来，随着军人待遇的逐年提高，大学生入伍后的优惠政策的逐步明确，并随着部队建设科技含量的增强，军队这所大学校更成为施展才华、成长成才的大舞台。作为广大适龄青年，要胸怀祖国，放眼未来，学习和发扬人民军队无私奉献、乐于奉献的精神，正确处理国家利益和个人利益的关系，做出人生道路上最神圣、最庄严的选择，以革命利益和国家需要为重，识大体、顾大局，积极踊跃报名应征，自觉报效祖国，到部队这所大学校去学习、锻炼、培养自己，为保卫祖国、建设祖国发挥自己的聪明才智，把青春和热血献给祖国的国防事业。
建军x年来，国家从加强军队建设的战略高度出发，先后制定了一系列政策、法规，对军人及其家属享有的社会优待标准和保障权利，都作出了明确规定。义务兵在部队服役期间，除享有其他公民享有的一切权利外，还享有军人的特殊权益。比如：军人的合法权益不容侵犯，军婚受国家法律保护，义务兵从部队发出的平信享受免费邮递;军人参战或因公致残，按规定评定残废等级，定期领取抚恤金;在乘坐车船时享受优先购票和减价优待，有的城市免费为现役军人提供公交服务，很多旅游景区军人免费出入，军人生活受到国家照顾和保障;对义务兵家居农村的，由所在地人民政府普遍给予优待，定期发给优待金;家居城镇的，由当地人民政府根据经济发展和群众生活水平等实际情况，发给一定数量的补助金，以保证义务兵家庭的生活水平不低于当地的平均水平;就业安置方面，在当今大学生就业极其困难的情况下，城镇退伍义务兵、部队三级以上转业士官享有优先安置权，荣立二等功以上的士兵由政府统一安排工作;军人家属、子女在就业、入学等方面享有优先权等等;我县党委政府对复员退伍战士就业安置非常重视和关心，执行国家政策到位，历年复员退伍战士安置较好，解决了复员退伍战士的后顾之忧。
广大适龄青年同志们，保卫祖国、报效国家是我们的神圣职责，依照法律服兵役也是我们的光荣义务。面对祖国的召唤、军队的需要，我坚信：全县适龄青年一定会把自己一生中最美好的东西与祖国和人民的利益紧密联系起来，弘扬爱国主义精神，忠实履行神圣职责和光荣义务，毫不犹豫地接受祖国和人民的挑选，把自己宝贵的青春献给壮丽的国防事业。
好男儿当兵去!
同志们：
你们辛苦了!
一年，眨眼间又过去了，又到了年终总结之际。刚才，XXX部长作了一年来的工作总结和新一年工作部署，并对新年度工作重点进行了强调，大会对去年工作成绩突出的单位和个人进行了表彰。在此，我代表部党委和全体干部职工对受奖的单位和个人表示祝贺。去年，在县委县政府及县人武部党委的正确领导和各乡镇的大力支持下，经过全体专武干部和广大民兵预备役人员的共同努力，圆满完成了年度各项任务，取得了突出成绩，对你们的辛勤劳动表示衷心的感谢。下面，我就如何搞好武装工作讲几点意见
一、加强队伍建设的力度，努力提升专武干部队伍全面素质
在我县的专武干部队伍建设中，我们总的感到，这支队伍整体素质较好，政治坚强可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在基层和艰苦的岗位上忘我工作，为我县武装工作打下了坚实基础，为连平征兵工作荣获连续XXX年元责任退兵作出了贡献。同时，我们也感到当前专武干部队伍建设与新的使命任务要求还有不相适应的地方，存在一些值得注意的问题。
一是职责意识淡化，进取精神不强。在当前发展社会主义市场经济条件下，武装工作的难度越来越大，有些同志表现出畏难情绪;有人认为做人武工作清苦，产生进错门想改行的思想;有的职责意识不强，在职不尽职、工作不尽心，常常为个人问题分心走神，没有把心思和精力放在本职工作上。一些专武干部在刚上任时，还有一股热情，工作干劲比较大，能热爱武装事业，但随着年龄的增长，任职时间稍长，当初那种工作热情便开始降温，特别是感到自己升迁无望时就会锐气减退，产生“船到码头车到站”和会干不想干的现象。再由于军地制定的任务目标不同，产生了各自为政、自成体系的奖罚标准，很多民兵预备役工作难以量化考评，使专武干部工作起来顾此失彼，如把主要精力放在军事任务上，地方工作又难免要受影响，有时甚至受到一定的经济处罚，结果只好放弃本职工作而完成其它分管的工作;还有的把任武装部长当成职务过渡的“跳板”，任用后朝三暮四，工作平庸;有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交;有的不能结合本单位的实际情况创造性的开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路，手上无典型，脑中无经验。
二是工作作风虚浮，工作缺乏敬业精神。在发展社会主义市场经济新形势下，一些基层专武干部，对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的工作，因而武装工作就成了可做可不做的事。同时，有些同志因为兼职多就有更多的客观借口。在现实中，专武干部有兼管计划生育、社会治安、安全生产、民政、国土、交通、机关后勤等工作，有的还要包一个村或一个片。乡镇、街道武装部一般只设一名部长，本身工作任务重，再加上兼职过多，各种事务使他们无暇顾及本职工作，从而造成武装工作不扎实，不落实。为些，我觉得加强工作作风建设，要努力做到“四戒”：
一是戒空。空的本质是空想、空谈、空话连篇。在做人上空口说白话，在工作上空喊口号，在调查研究上坐而论道，在作风上玩“空手道”。空，表现在政治生活中就是官僚主义，表现在思想方法上就是主观主义，表现在工作实际中就是本本主义，表现在处理问题上就是形式主义。因此，我们一定要克服空洞，提倡求真务实，为人实实在在，工作苦干实干，作风实打实。二是戒懒。懒，表现为身子发懒、消极怠工，进而精神松懈、工作懒散、行动散漫、无精打采、不思进取。在实际工作中表现为习惯于单凭老方式、老办法想问题，习惯于凭主观意志去办事，工作毫无主动性和创造性。懒惰是工作作风建设的大敌，要坚决予以克服。克服懒惰，就要克服官僚主义、形式主义的顽疾，树立锐意进取、勤于思考、敢于创新的良好风气，以与时俱进的思想观念和奋发有为的精神状态开展工作。三是戒拖。拖主要表现在：打官腔的人多，高效廉洁、热情为群众办事的人少;拖拖拉拉、难为群众的现象多，关心群众疾苦和安危冷暖的少;应酬接待的多，扎扎实实为武装工作干实事的少。因此，必须克服拖沓的工作作风。克服拖沓作风的关键是力戒脱离群众、不讲效率、不讲成本、不负责任的工作作风，树立对工作不推诿、不怠慢、不摆架子和对问题不推、不拒、不压的工作作风。四是戒浮。浮的本质是“官本位意识浓厚”，工作漂浮图虚名，瞒上欺下瞎指挥，把群众的利益抛之于脑后。浮的表现有：表面上忙忙碌碌，实际上工作没有实效。因此，必须克服浮躁作风;浮躁作风不止，工作作风难正。就是说，当务之急应把工作重点和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落实，促发展上。当前，就武装工作的情况而言，每位干部要按照“以政治合格为根本、以能力建设为重点、以职能任务为中心”的要求，进一步增强忧患意识，真抓实干。
三是素质参差不齐，业务水平偏低。在目前我县28名专武干部中，有相当一部分干部没有当过兵，任职前也没有受过正规军训和预备役业务培训，军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的法律法规不熟悉、不了解，做起工作特别是军事工作有些力不从心。即使当过兵的，从部队退伍后或从人武学院毕业后，就一直战斗在基层第一线，由于事务缠身，很难有再学习深造的机会。加上平时很少进行业务学习和系统培训，业务水平处于停滞不前的状态。虽然县武装部每年都举行一些武装干部业务培训，也只能在课堂上讲讲，且一在部分专武干部都没有静下心来学习，训用脱钩矛盾一直较为突出。同时，部分专武干部还存在知识陈旧、观念老化等问题，业务水平得不到全面提高。这些现象，也就造成了我县目前专武干部素质参差不齐，业务水平偏低的原因。
二、要以军事斗争准备为龙头，努力使生产力和战斗力同步提高
我们都知道，自“9·11”事件后，世界格局发生了很大变化，形成了广泛的国际反恐联盟，由于利益驱动，使一些矛盾仍然不可调和，巴以冲突不断升级，朝美核矛盾日趋突出，如今，导致了朝鲜半岛局势的突变。在国内，_势力、境内外_势力、极端宗教势力和暴力恐怖势力相互勾结，使各种破坏活动趋向多样化、暴力化和国际化。因此，积极做军事斗争准备工作，形势紧迫，任务艰巨，责任重大。基层武装部作为国防后备力量建设的直接组织指挥机构，其建设的层次和质量对做好军事斗争准备至关重要。基层武装部要自觉围绕做好反军事斗争准备来做工作，做到着眼军事斗争准备的要求来设臵;专武干部队伍，要按照军事斗争准备的要求来配备;基层武装部建设规划要围绕军事斗争准备的要求来制定;各项工作的成效，要用“打得赢”的标准来检验，切实把军事斗争准备的要求体现在基层武装部建设的方方面面，推进基层武装部建设向更高层次发展。要把培养高素质的专武干部队伍作为基层武装部建设的重中之重。今年，人武部要与组织部一道，抓好专武干部责任目标和素质目标的考评考核工作，对考核不合格的，要有个说法。要注重加强实践锻炼，不断提高思想政治素质、军事业务素质和实际工作能力。要积极组织民兵预备役人员围绕经济建设这个中心，不断提高生产力和战斗力水平，努力为我县推动“xx”的既定目标做出贡献。
三、以不断探索改革为动力，推动基层武装部建设的创新发展
在当前实际工作中，一要注意改革创新的前瞻性。及时了解掌握社会生活中出现的新情况、新事物，对形势任务变化和政策制度调整可能给基层武装部建设带来的影响，及时预测研究，拿出应对措施，力求掌握工作的主动权。二要注意改革创新的针对性。当前，要特别注意适应城市属地化管理职能扩大的新形势，积极探索在乡镇机构改革中，如何保持基层武装机构的健全巩固问题。三要注意改革创新的实效性。各级要坚持实事求是的思想路线和求真务实的工作作风，防止和克服形式主义，把改革创新工作搞得扎实有效。要注重做好改革创新成果的推广运用，既要做好武装工作的研究探索、开辟新路的上篇文章，更要做好推广经险、转化成果的下篇文章，使武装工作的改革创新真正成为推动基层武装部全面建没发展进步的强大动力。
同志们，新年快到了，借此机会，向大家拜个早年，祝大家新的一年工作进步，身体健康，家庭幸福!
矿务会议的总结发言
刚才听取各位分管领导的总结汇报和工作安排，我完全同意，总的来说8月份公司的各项工作都有了可喜的变化，逐步步入正轨，出现了良性发展的势头，主要表现在以下“四个好”：
1、生产部门协调组织好。分析、总结各项目部任务完成情况，可以看出，在井下地质构造复杂多变、项目部资质不全，地煤公司要求队组停产整顿的情况下，生产系统各级管理人员主动谋划，精心布置，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，使完成生产任务的队组逐步增加，充分展示了生产部门良好的协调组织能力。
2、安全工作扎实推进效果好。八月份安监部门严格按照“五到位”要求，认真开展安全质量标准化建设，应用“六化一落实”管理模式，强化班组安全建设，狠抓现场管理，积极开展以瓦斯防治、水害防治、顶板管理为重点的隐患排查治理，保证了公司未发生一起事故。
3、项目部工作稳定趋势向好。各项目部人员逐步开始稳定，操作人员技能逐步提高，在设备使用、支护方式等方面逐步掌握技术，管理人员重视工作、组织得力，生产任务完成情况逐步好转。
4、辅助区队工作落实情况好。辅助区队工作任务完成
情况较好，特别是皮带队、技措队部门负责人注重抓现场，全月入井天数均超过20天，部分领导入井天数达到27天以上，值得肯定。
在看到所取得的进步的同时，我们也应该充分认识目前在工作中存在的'问题，下面我提几点要求：
1、在生产任务下达上要更合理。公司目前在采掘部署、任务下达的超前规划还存在不足，计划临时变化性大，这与我们还处在基建技改期有关，但也存在对地质情况、生产能力缺乏足够的预判、对突发性情况的应对准备不够充分等原因，技术、经营管理部门要做到超前谋划，合理编制，在下达任务计划时要尽量做到科学、合理、准确。
2、生产工作要全面加强。目前项目部缺员情况比较普遍，生产任务完成情况仍然不容乐观。各职能部门要全力配合抓好生产工作，为生产提供服务，严禁推诿扯皮，生产部门特别是调度室要做到下现场、盯现场、抓现场，严格项目部管理，充分协调各方面力量，保证生产所需，确保各项生产任务指标的顺利完成。
3、安全工作要慎之又慎。现在还存在部分人员安全意识不够强的情况，如机电失爆仍有发生，说明从干部到员工安全意识还较淡薄，讲安全只挂在嘴上，以后类似事件再发生，无论谁，一律严肃处理。各部门要牢固树立“安全工作比天还大”的理念，按照吴永平董事长在集团公司上半年安
全工作考评通报会上强调的安全工作要做到“四个必须、三个转移”的要求，扎实推进安全隐患排查治理工作，强化矿井“一通三防”，严格按照“有掘必探、先探后掘”的探放水原则开展工作，夯实公司安全基础。
4、在制度落实、执行上要加大管理力度。针对领导安排布置的任务长时间得不到落实、各部门衔接配合有时还不尽如人意、干部入井带班制度落实还不够严格，部分干部跟班还达不到规定标准，特别是二班、夜班入井数量与标准差距较大、井下配件领用跟踪管理不到位等情况，经营管理部门要全面落实一体化考核制度，制定相应的考核标准，完善各项经营管理办法和措施，实行全方位一体化考核，严格各项规章制度，加大考核力度，并严格按照地煤经企字
[20xx]201号文件精神，合理编制材料计划，努力控制、降低材料消耗。
5、培训工作要向全方位覆盖。由于项目部人员流动性较大，培训部门要做好新职工的培训工作，严格准入制度，未经培训人员禁止上岗，并严格做好干部员工精细化岗位管理的培训工作。
二〇20xx年x月x日
第二篇：矿务会议总结发言 1100字
矿务会议总结发言
刚才听取各位矿长的总结汇报和工作安排，我完全同意，总的来说8月份公司的各项工作都有了可喜的变化，逐步步入正轨，出现了良性发展的势头，主要表现在以下“四个好”：
1、生产部门协调组织好。分析、总结各项目部任务完成情况，可以看出，在井下地质构造复杂多变的情况下，生产系统各级管理人员主动谋划，精心布置，对生产过程中出现的问题，及时协调平衡，使完成生产任务的队组逐步增加，充分展示了生产部门良好的协调组织能力。
2、安全工作扎实推进效果好。八月份安监部门严格按照“五到位”要求，强化现场管理，积极开展以瓦斯防治、水害防治、顶板管理为重点的隐患排查治理，保证了公司未发生一起事故。
3、项目部工作稳定趋势向好。各项目部人员逐步开始稳定，操作人员技能逐步提高，在设备使用、支护方式等方面逐步掌握技术，管理人员重视工作、组织得力，生产任务完成情况逐步好转。
4、辅助区队工作落实情况好。辅助区队工作任务完成情况较好，特别是皮带队、技措队部门负责人注重抓现场，全月入井天数均超过20天，部分领导入井天数达到27天以
上，值得肯定。
在看到所取得的进步的同时，我们也应该充分认识目前在工作中存在的问题：
1、采掘部署、任务下达的超前规划还不太合理。计划临时变化性大，对地质情况、生产能力缺乏足够的预判、对突发性情况的应对准备不够充分。
2、部分人员安全意识还不够强。如机电失爆仍有发生，说明从干部到员工安全意识淡薄，讲安全只挂在嘴上，以后类似事件再发生，无论谁，一律严肃处理。
3、落实、执行上跟不上。如领导安排布置的任务长时间得不到落实；各部门衔接配合有时还不尽如人意；井下配件领用跟踪管理不到位等。
4、干部入井带班制度落实还不够严格。部分干部跟班还达不到规定标准，特别是二班、夜班入井数量与标准差距较大。
5、项目部缺员情况比较普遍，生产任务完成情况仍然不容乐观。
最后，提几点要求：
1、安全工作要全面强化。要牢固树立“安全工作比天还大”的理念，按照吴永平董事长在集团公司上半年安全工作考评通报会上强调的安全工作要做到“四个必须、三个转移”的要求，扎实推进安全隐患排查治理工作，严格按照“有
掘必探、先探后掘”的探放水原则开展工作，强化矿井“一通三防”工作，夯实公司安全基础。
2、生产工作要全面加强。各职能部门要全力配合抓好生产工作，为生产提供服务，严禁推诿扯皮，生产部门特别是调度室要充分协调各方面力量，保证生产所需，确保生产任务顺利完成。
3、培训工作要向全方位覆盖。由于项目部人员流动性较大，培训部门要做好新职工的培训工作，严格准入制度，未经培训人员禁止上岗，并严格做好干部员工精细化岗位管理的培训工作。
4、经营管理部门要全面落实一体化考核制度，制定相应的考核标准，完善各项经营管理办法和措施，实行全方位一体化考核，严格控制、努力降低材料消耗。另外，在下达任务计划时要尽量做到科学、合理、准确。
二〇20xx年x月x日
教育局会议总结发言
时光匆匆，上半年已经倏然过去。前些天，委厅领导班子召开务虚会，班子成员一起梳理交流了上半年工作，对下半年工作及考虑进行了分析讨论。结合班子务虚会精神，今天，我们把大家集中在一起开个会，对上半年工作做个小结，对下半年工作提点要求。
上半年，我们有计划地推进教育改革和开放。积极推进高考招生制度改革试点，教育考试院公布了在xx招生的1368所高校、万个专业的选考科目以及单独考试招生有外语要求的专业(类);首次实施高职提前招生试点“一档多投”，15所高职院校录取4251人，计划完成率达到;严格落实高考加分政策，全省体育加分人数下降到134人。新增加“三位一体”招生院校12所，其中省外高水平大学3所;6所省外高水平大学在我省增加招生458名，增幅达到89%。教育考试院会计财处首次实施面向29个偏远县招生的“高校专项计划”，首次开展粮油储检人才和老年护理定向招生试点。高教处会计财处、教育考试院，遴选5所高职院校，联合5所本科院校，确定6个专业，先行合作开展四年制高等职业教育人才培养试点，完成招生300名。计财处、教育考试院、职成教处一起研究，扩大本科院校面向“三校生”单考单招的招生规模，新增加xx海洋学院等49所本科院校招收中职毕业生，计划数比上年增长了202%。基教处、教研室推动各地完善中考招生制度，严格招生管理。
外事处积极推进中外合作办学，开展教育部中外合作办学本科以上层次项目“省部联合审批”机制试点。新审批设立外籍人员子女学校2所。新增设立海外孔子学院1所。争取国家汉办支持，设立了xx省孔子学院师资选拔培训中心。
上半年，我们进一步加强教育和学校管理。一手抓推动学校章程建设。法规处经反复组织论证协调，核准了首批4所高校的章程。同时制订印发推进公办中小学章程建设的指导意见，明确中小学章程建设的时间表和任务书。一手抓深入推进校园文化建设。基教处制订出台《关于在全省中小学组织开展“美丽校园”创建活动的指导意见》及创建参考指南，对“美丽校园”建设及教室、图书馆、学生(社团)中心、餐厅、学生公寓等环境布置提出要求。宣教处组织对12所试点高校文化校园建设工作进行了督查。教育技术中心启动了教育管理公共服务平台及基础数据库建设。
针对群众及媒体高度关注的中小学招生问题，基教处制定《关于切实做好义务教育阶段学校招生入学工作的通知》，要求各地合理划定招生范围，有序确定入学对象，维护老百姓就近入学权益;计财处就做好义务教育阶段学校相关捐赠工作制订文件，督促各地严格义务教育公办学校接受捐赠管理，捐赠不得强行摊派，不得以任何形式与学区划分、招生入学相挂钩。学前教育处加大无证幼儿园整治力度，对存有较多无证幼儿园的20个县(市、区)逐一进行督促指导。计
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