2023-03-18
2023-06-27
2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
更新时间：2023-12-13 15:57:54 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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2023-07-05
2023-03-20
在执行上级党组织决定方面存在的问题及整改措施范文(通用6篇)
2023-06-15
*人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业，集团公司及其子公司构成了我国最大的国有商业保险集团。公司业务范围涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、**业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强企业，排名由20xx年的290位跃升为20xx年的94位，并连续8年入选世界品牌500强。
因公司业务发展需要，需招聘**合同制组训以及公司柜员若干名，现将有关事项通知如下：
一、**合同制组训招聘需求
(一)、招聘岗位
1、个险渠道**制组训12名
2、银保渠道**制组训若干名(全市统筹)
本次招聘的人员一律签订**合同，安排在销售渠道职场使用。
(二)、招聘条件
1、全日制本科(以上)**;
2、年龄28周岁以下(特别优秀可以适当放宽年龄至35周岁，但需事前审批)。
3 、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流;
4、身体健康，无不良记录。
5、有文娱、体育特长的可优先
特别优秀的可适当放宽条件。
(三)、招聘要求
1、报名
(1)、报名人提交《报名表》(见附件)、身份证复印件、**复印件。报名截止日期20xx年x月x日，通过以下方式之一：
方式一：邮寄至市公司个险销售部叶高建处(邮寄地址：xx市延*区长富花园 *人寿保险股份有限公司南*分公司 个险销售部 叶高建，邮编 xxxxxxx)。
方式二：本人到市公司个险销售部投档
(2)、报名资格审核。经资格初审合格后，参加考试。
2、考试
(1)、考试时间初定x月上旬(具体时间，将另行通知)
(2)、考试总分100分(笔试40分、面试60分)，考场设在南*分公司。
(四)、签订**合同
通过市公司笔试、面试合格人员，参照个人**人方式与所在公司签订**合同。聘用后安排在职场工作3个月，考核合格可任职场组训，考核不合格的****合同。
(五)、其他事项
1、应聘者参加考试时，带**证件等原件到考场复核。
2、不明事项可来电咨询：xxxxxxxx(叶先生)
二、公司柜员招聘需求
(一)、招聘岗位分布
(二)、招聘条件
1、全日制大专(以上)**;应聘收付费岗的需持有会计证。
2、年龄28周岁以下。
3 、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流;
4、身体健康，无不良记录。
特别优秀的可适当放宽条件。
(三)、招聘要求
1、报名
(1)、报名人提交《报名表》(见附件)、身份证复印件、**复印件。报名截止日期20xx年5月30日，通过以下方式之一：
方式一：邮寄至市公司人力资源部陈秀芳处(邮寄地址：xx市xx区长富花园 *人寿保险股份有限公司南*分公司 人力资源部 陈秀芳，邮编 xxxx)。
方式二：本人到市公司人力资源部投档
(2)、报名资格审核。经资格初审合格后，参加考试。
2、考试
(1)、考试时间初定x月上旬(具体时间另行通知)
(2)、考试总分100分(笔试40分、面试60分)，考场设在南*分公司。
3、体检
(四)、签订劳动合同
通过市公司笔试、面试、体检合格人员，签订业务类劳动合同。试用期2个月，考核不合格的**劳动合同。
(五)、其他事项
1、应聘者参加考试时，带**证件等原件到考场复核。
2、不明事项可来电咨询：xxxxxxx、xxxxxxx(陈女士)
xxx保险股份有限公司南*分公司
人力资源部
20xx年x月x日
——招聘启事怎么写 (菁选3篇)
一、招聘岗位及人数
英语岗位：10人
非通用语岗位：15人
**业务岗位：10人
技术岗位：10人
综合管理岗位：5人
二、招聘条件
1、具有较高的**素质，思想**行动上与*保持高度一致，遵守国家法律法规，具有良好的个人品质、敬业精神和团队精神，**员优先。
2、熟悉国际传播业务，有较高的.外语水*，语言类岗位报考人员须具有1年以上国际传播工作经验，其他岗位报考人员须具有2年以上国际传播工作经验。
3、具有全日制重点高校大学本科及以上**，年龄一般在35周岁(含)以下，身体健康。
4、具有**市常住居民户口。
三、招聘程序
1、报名：11月4日-13日
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售助理
岗位职责：
１、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；
２、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时汇报销售动态；
３、负责收集、整理、归纳市场行情，提出分析报告；
４、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理；
５、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
任职资格：
１、专科以上**，形象气质佳；
３、做事认真、细心、负责；
４、熟练使用office等办公软件；
５、具有服务意识，能适应较大的工作压力；
６、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。
工作时间：xx：xx-xx：xx
地址：xxx
联系方式：xxx
姓名：
性别：女
民族：汉族
出生年月：1987年11月1日
证件号码：
婚姻状况：未婚
身高：164cm
体重：46kg
户籍：广东湛江
现所在地：广东湛江
毕业学校：南华工商学院
学历：专科
专业名称：酒店管理
毕业年份：20xx年
工作年限：
职称：
求职意向
职位性质：全职
职位类别：
职位名称：
工作地区：
待遇要求：可面议；不需要提供住房
到职时间：可随时到岗
技能专长
语言能力：英语四级；日语初学；普通话标准
计算机能力：
其他技能：酒店预订系统操作，酒店前台入住系统操作。
教育培训
教育经历：时间所在学校学历
20xx年9月-20xx年7月南华工商学院专科
20xx年9月-20xx年6月湛江市第二十中学高中
培训经历：时间培训机构证书
20xx年6月-20xx年7月广东省旅游局广东省酒店职业英语前台考试
20xx年7月-20xx年8月广州市职业技能鉴定中心茶艺中级技能职业资格证书
工作经历
所在公司：香港华闽旅游预定有限公司广州分公司
时间范围：20xx年8月-20xx年9月
公司性质：私营企业
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：预订销售客服
工作描述：为香港客户介绍，预定中国大陆的酒店客房，并跟进客人的入住情况。
离职原因：
所在公司：广州嘉逸豪庭酒店
时间范围：20xx年2月-20xx年8月
公司性质：私营企业
所属行业：餐饮、娱乐、酒店
担任职位：前厅接待
工作描述：在前厅负责接待客人入住。
离职原因：
其他信息
自我介绍：
在校时接受过正规专业教育，在实习期间及毕业后一直从事与酒店相关行业，有良好的对客服务意识。勇于接受新的挑战，尝试新的事物，性格温和，易于与人相处，虚心求学。希望能得到一个证明自己能力的机会，谢谢。
1·招聘目的
为配团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2·招聘时间
策划准备时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日
招聘实施时间：20xx年x月x日~20xx年x月x日
3·招聘小组人员
组长：刘慧
副组长：张鑫
小组成员：黎明刘德华马云张学友
职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4·招聘计划
（1）招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101
（2）招聘专业及岗位：
工商企业管理~人力资源部
会计专业~财务部
物流管理~物流配送部
（3）招聘人数：20人
（4）招聘方式:面试
(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、
务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5·招聘流程
酒店招聘简单介绍酒店的基本情况，然后列出岗位待遇等等。例子如下:
酒店设施现代化，管理全电子化、自动化，以宾客至上为企业理念。集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，配有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。我们正在寻找有志之士加入我们。
招聘接待员一名，有工作经验者优先，试用期1个月，工资1000元，待遇1200元。将讨论其他问题。
报名热线:13 * * * * * * * *
联系人:人力资源部
我们真诚地邀请所有有志青年加入我们的行列。这是一个年轻人的行业。只要对自己的条件有信心，不要浪费宝贵的不可复制的机会，为以后的事业打下坚实的基础。
希望可以帮你适当修改。
基本格式如下:
因业务发展需要，xxx酒店现公开招聘以下职位:然后写下相应的薪资待遇，录用要求，日期。有意者可直接去酒店面试。
例如:
我店因业务需要，现招聘一名厨师(岗位)和三名服务人员(年龄、性别、岗位要求)。
工资具体数字要写清楚，或者写工资面议。
一般直接写人数和招聘人数就可以了。申请的人自然会问。这类招聘启事一般用于社交餐饮，大型高端酒店招聘启事会更详细全面。
一、招聘方式及人数
本次招聘见习生2名，采取现场报名的办法。
二、应聘条件
1、遵纪守法，有良好的素养，有吃苦耐劳的精神；
2、国家统招应届毕业生，专科以上文化程度；
3、有一定文字功底，能撰写材料，熟练运用办公软件；
4、广告设计或计算机专业优先。
5、身体健康，积极向上，踏实肯干，工作热情，沟通能力强；
6、洛阳市户口。
7、有下列情形之一者不得报考：
（1）曾受到过刑事处罚、劳动教养的；
（2）曾被开除公职、开除学籍的；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查尚未做出结论的；
（4）其他不符合应聘资格条件的。
三、报名与资格审查
1、报名时间：20xx年11月22日-24日，上午9：00至11:30，下午14:00至17:00。
2、报名地点：新区会展中心二楼人才市场服务台
3、报名需提交以下材料：
（1）毕业证、报到证（或就业协议书）、身份证（原件及2份复印件）；
（2）1寸照片2张；
（3）个人简历2份（可附个人文字作品）；
4、本次招聘采取现场报名的方式进行。报考者按照公布的要求到报名点报名，报名者须填写《报名表》。
四、考试
本次招聘对资格审查合格的报考者只进行专业理论知识面试，面试时间、地点另行通知。
五、待遇
月工资20xx左右。
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。
二、人力资源规划
招聘岗位：保安
面向专业：武警专业为主，退役军人，其他相关专业也可
招聘人数：20人
学历要求：大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内容
（三）复试阶段：无领导小组方式
其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。
（四）录用阶段：非结构化面试 1、选拔方式：非结构化面试
就是没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。
2、对面试官的标准
三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并积极寻求让客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力；工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立开拓市场的能力，学习能力强；逻辑性强和良好的语言表达能力。
四、招聘工作时间表
x月x日：撰写招聘广告
x月x日——x月x日：进行广告封面设计
因业务发展需要，xx省电信实业集团公司xx市分公司特向社会公开招聘导购员若干名，具体要求如下：
一、招聘范围：
xx市区及乡镇的待业人员。
二、招聘条件：
1、年龄25周岁以下，身高1。60以上。品貌端正、亲和力强、身体健康、遵纪守法。
2、大专及以上文化程度。
3、音质条件好，普通话标准，口齿清楚。
4、有较强的文字、语言表达潜力和沟通潜力。
5、了解xx地域基本状况，具有必须的计算机文字输入潜力。
6、具有良好的心理素质及营销服务潜质。
7、有相关工作经验的成熟人才优先。
三、用工性质：
为xx市劳动保障事务**中心合同制员工，派遣至xx省电信实业集团公司xx市分公司
四、待遇：
工资报酬按照用工单位派遣制员工薪酬管理办法执行。享受养老、医疗等五大保险及公积金。
五、报名方式：
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售总监 1人
招聘部门：销售部
要求**：大专及以上**
薪酬待遇：面议
工作地点：xxx
岗位职责：
1、打造一支专业化的销售团队，带领销售团队完成公司的年度销售目标；
2、参与公司销售目标的制定，建立销售目标实施方案并贯彻实施；
3、参与公司产品的开发与定位，参与公司的产品推广活动的策划与**；
4、参与大项目的洽谈与跟进，指导并协助营销经理解决项目跟进中的问题并最终签约；
职位要求：
1、 大专以上**，市场营销或理工科相关专业，5年以上市场营销工作经验，熟悉教育市场，有10以上销售团队管理经验；
2、具备较强的市场洞察力、渠道建设能力、客户开发能力、培训能力以及团队建设能力；
3、具备职业经理人素养，具有较强的**、计划、**、协调能力，有丰富的市场营销策划能力，能够激励并引导团队实现销售目标；
4、具有较强的人际交往能力和较高的谈判技巧；
5、愿意承担工作压力及接受挑战，能够适应经常性出差的工作要求。
编号流程图、责任部门/岗位控制方法、相关文件和记录
用人部门/部门经理1名。用人部门根据工作需要，提前一个月填写《人员补充申请表》，报公司人力资源部。
2.如遇特殊情况，周期可缩短。
工作说明
人事补充申请表
人力资源部/部门经理/总经理1。人力资源部经理在收到申请后三天内审核确认，然后报总经理批准。
2.总经理应在收到申请后三天内予以批准。
人力资源部/招聘人员1。招聘人员准备招聘计划。
人力资源部/招聘人员1。招聘人员根据招聘策略、录用条件和标准选择合适的招聘渠道。
2.招聘专员根据用人部门人员到达时间，提前两周发放《招聘简章》。
3.《招聘简章》只适用于通过报纸或人才市场招聘。
招聘手册
人力资源部/部门经理/招聘人员
1.招聘人员筛选出基本合格的候选人。
2.人力资源部经理对上述人员进行初步测试。
3.招聘人员对普通员工进行初步测试。
4.《候选人评估记录表》仅适用于主管级以上管理人员的招聘。
招聘登记表
候选人评估
记录表
人力资源部/招聘专员
1.招聘人员对通过初审的考生进行统计，形成“考生复试情况汇总表”。
2.招聘人员和负责复试的部门约定复试时间。
3.招聘人员通知候选人进行第二轮面试。
4.《应聘人员复试情况汇总表》不适用于员工个人招聘，适用于批量招聘。
考生复试汇款
用人部门/部门经理/总经理用人部门经理决定一般员工的录用人选。
决定总经理及以上职务的聘任。
招聘登记表
人力资源部/招聘人员招聘人员通知决定录用的人员在约定时间到公司报到，建立劳动关系。
人力资源部/招聘人员将根据招聘计划评估和总结实际招聘结果。
评估招聘的效率。
发现问题，分析原因，寻找解决方案。
《招聘测评报告》不适用于员工个人招聘和通过中介机构招聘运营人员。
评估报告
第一章 总则
第一条 适用范围
本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。
第二条 目的
为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。
第三条 原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。
第二章 招聘组织
第四条 招聘组织管理
一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施，人员需求部门参与招聘测评的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特殊情况可授权他人负责)，人力资源部负责协助。
第五条 招聘属非常规性的重要人事工作，招聘工作经费预算实行单独列帐管理。
第六条 招聘流程
招聘流程分为如下工作环节：提出人员需求、拟定招聘计划、发布招聘公告、人员筛选录用、招聘工作评估。
第七条 人力资源需求计划
每年初人力资源部根据公司的整体计划编制年度人力资源需求计划，报经理办公会审批。
(一) 制定人力资源需求计划的基本依据：未来组织结构的预测、人员供求关系、现有人员的调配培训等。
(二) 人员需求预测要综合考虑公司战略、可能获得的财务资源、竞争对手的人才政策、管理变革可能导致的公司规模变化、员工流动等因素造成的人力资源需求的变动。
(三) 人员供给预测要综合考虑内部人才和外部人才供给情况。人力资源部建立内部人才库，信息包括每位员工的绩效记录及评价、职业兴趣、教育背景、工作经验、培训课程、外语水平、具备的技能和证书等。进行内部人才供给预测时要调用内部人才库，判断内咳嗽笔欠裼胨韫ぷ飨嗥ヅ洹T谀诓抗└薹阈枨蟮那榭鱿陆型獠抗└げ猓獠抗└げ庖葑芴寰米纯觥⑷偷胤嚼投κ谐∽纯觥⒎康夭幸道投κ谐∽纯龊湍庹衅钢拔坏氖谐∽纯鼋信卸稀
(四) 人力资源部在人力资源需求与供给预测的基础上，制定出年度的人力资源需求计划。
第八条 各部门对于因人员调动或其它原因造成人员短缺的临时需求，在确认内部调配难以满足情况下，可以由部门主管填写《招聘申请表》，报主管领导、总经理批准后，由人力资源部组织制定补充需求计划和外部招聘计划。
第九条 拟定招聘计划
招聘计划应包括招聘人数、招聘标准(年龄、性别、学历、工作经验、工作能力、个性品质等)、招聘经费预算、招聘具体行动计划等。
第十条 根据招聘形式、招聘对象的不同，人力资源部负责组织执行不同的招聘公告发布、人员筛选录用工作流程。
第三章 招聘形式
第十一条 招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种形式。招聘形式选择，要根据人才需求分析和招聘成本等因素来综合考虑。
一、内部招聘
第十二条 鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部招聘。
第十三条 招聘形式
在尊重员工和用人部门意见的前提下，采用推荐、竞聘等多种形式，为供求双方提供双向选择的机会。
第十四条 招聘流程
(一) 内部招聘公告
因公司发展需要，现需招聘如下：
招聘岗位：销售助理
岗位职责：
１．协助销售人员开展工作，确保工作顺利进行；
２．全力配合公司每位员工内部工作需求；
３．资料整理，档案管理，对公司信息负责；
４．负责公司客户跟踪管理；
面试要求：
１．18-27岁，男女不限；
２．沟通能力强，性格开朗；
３．不会可以学，就怕你不学；
４．薪资面谈。
工作时间：8:30-17:30（中午休息一个半小时）
工作地址：xxx
因公司发展需要，现需招聘如下：
一、 招聘需求
职务名称：销售** 人员数量：15人 职位职责：
1、联络客户，与客户建立良好的关系；
2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；
3、提供培训建议，为客户提出培训方案；
4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；
5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；
6、学习拓展业务技巧和公司的相关**规定。
任职资格：
1、 语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；
2、 有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；
3、 大专及其以上**，男女均可；
4、 有无经验均可（有销售经验的优先）。
工作性质：全职
二、 信息发布的时间和渠道
1、 时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号
2、 渠道
（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）
本公司隶属于集团，由于业务发展需要，现需要招聘如下人员：
招聘岗位：市场营销
招聘人数：30人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、**与考核;
3、负责对区域内相关单位的整体规划公关;
4、协助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上**，最好是具有营销工作经验;
2、具备良好的沟通能力， 能**开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态积极，具有开拓创新精神。
3、解决突发事件能力 、时间管理能力，有管理经验，可**主持处理事务。
待 遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：根据公司安排
咨询电话：139xxxx3685
联 系 人：莱**
根据《青岛市事业单位公开招聘工作规程(试行)》和《20xx年度青岛市部分市属事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就20xx年青岛市企业托管中心公开招聘工作人员制定面试方案如下：
一、面试对象
青岛市企业托管中心公开招聘3个岗位，共3人。其中法务管理岗招聘1人，文秘岗招聘1人，综合管理岗招聘1人。
招聘采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试通知单。若达不到规定比例的按实有人数进入面试，但进入考核体检范围人员面试成绩不得低于60分。
二、面试内容
根据企业托管中心工作特点和职位要求，面试主要测试考生的基本素质和能力，主要包括：综合分析能力、计划组织能力、协调应变能力、专业知识应用能力、语言表达能力、自我认知能力和举止仪表等。
三、面试方法和程序
(一)面试方法
面试采用结构化面试的方法进行。
(二)面试程序
考生持身份证、笔试准考证和面试通知单按要求到指定地点参加面试。
经审核确认后，考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生退出考场。
面试时间为15分钟，在规定的时限内完成。
四、面试时间和地点
(一)面试时间：20xx年5月12日
考生5月12日8：00前报到，首先参加抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃面试。
(二)地点：青岛市企业托管中心(青岛市市南区彰化路4号8号楼)。
五、面试成绩评定及计算
面试采取百分制，由7名专家组成的考官现场打分，全部在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
x酒店招聘启事
x酒店是一家开业近20年的商务酒店。X酒店以“创优、创精品、谋发展、建全国优秀酒店”为发展目标，不断创新，连续多年荣获“全国外商投资先进酒店”、“X市最具影响力知名品牌”等称号。
X x x酒店在X x开始第二次创业，第一家分店花园X潮酒店诞生。x潮酒店，位于x x市x x区CBD中央商务区，是一家集住宿、餐饮、商务、会议、休闲、娱乐为一体的四星级商务酒店。新店开业只是x x酒店发展战略中的一个新的开始，更大的发展时期空等待着更多优秀人才的加入。
潮X酒店计划于X年X月X日开业，现诚聘:
一、前厅经理。
30岁以上，本科学历；至少5年高星级酒店或同等酒店工作经验；思维敏捷，作风严谨，知识丰富，灵活多变；组织决策能力强。
名市场部经理
大专以上学历，英语流利。至少两年高星级酒店相关工作经验。
三。两名销售经理
30岁左右，本科学历；有国际高星级或同等酒店营销经验；思维敏捷，营销策划能力强。
四。两名宴会销售经理。
大专以上学历，英语流利。至少两年高星级酒店相关工作经验。
5.西餐厅经理一名。
30岁以上，本科学历；具有深厚的专业知识和良好的英语表达能力；多年国际高星级酒店西餐厅管理经验或同等学历。
不及物动词首席运营官l
35岁以上，本科学历，多年国际高星级酒店管理经验。
七。副总经理
年龄在岁以上，本科学历，具有多年国际高星级酒店或同等酒店的高级管理经验。
应聘时请在信封上注明职位，并将个人简历、联系方式、一张免冠照片、身份证(复印件)、学历证书(复印件)等相关资料寄至X市X区X路X号X潮酒店人事部。不要打电话或拜访，也不要预约。
以上讲解了如何写好酒店的招聘启事范文(如何写好酒店的招聘启事)。这篇文章已经分享到这里了，希望能帮到大家。如果信息有误，请联系边肖进行更正。
招聘:
因业务需要，本酒店诚聘XX员工(或写下职位)。
具体要求如下:
1.气质好，形象好！(酒店的员工直接面对顾客。如果很难看，客人就不能再吃了。)
2.努力工作，了解酒店的一些基本要求。
2.每个月有XX天休息。
3.工资XXX+提成XXX+小费XXX(这个按照你自己写就好了)
请联系XXX小姐(先生)，电话:010-XXXXXXX，手机:135XXXXXXXX。
一、指导思想
为贯彻落实中央、省、市、区再就业政策，充分发挥社区就业资源，利用社会各种优势，建立社区企业与求业人员提供交流平台和联系渠道，促进农村劳动力有序流动，切实解决下岗失业人员就业困难。本届现场招聘
会以“公益为民、服务社区”为宗旨，努力打造新型再就业途径。
二、参加单位
1.主办单位：_海口市##区委、##区人民政府
2.承办单位：区人劳局、大同街道
3.特邀单位：省人劳厅、省就业局、市人劳局
三、时间地点
会期：20xx年3月1日（星期二）。
地点：大同街道便民服务大厅（海口市义龙西路21号侨汇大厦1楼）
四、参展单位及提供岗位
拟通过大同街道便民服务大厅就业中心邀请招聘企业60家;大同街道各社区居委会提供公益性岗位50个;各社区居委会接受辖区用人单位委托招聘24家等，共提供岗位700多个。
五、应聘人员
1、邀请我区四个镇各组织各50名，共200名农村进城务工人员;
2、大同街道各社区居委会组织下岗失业、“4050”人员和低保困难人员120人;
3、通过宣传吸引的全市下岗失业人员及各类求业人员，初步预计约1500人。
六、招聘会日程
1.开幕仪式（8:30-9:00）
1)主持人介绍到场领导
2)领导祝词
3)主要领导宣布招聘大会正式开始
2.招聘活动（9:00-18:00）
1)公益性招聘
2)农村劳动力招聘
3)大中专毕业生招聘
4)其他招聘
5)劳动法规咨询
3.劳动合同签订仪式（11:00和17:30）
七、组织机构及任务分工
为确保招聘会的顺利开展和圆满成功，街道决定成立招聘会组织机构：
（一）领导小组
组长：***
副组长：***
成员：************
（二）领导小组下设各职能小组具体负责各项工作任务，各职能小组成员由各自分管街道干部组成。
1、综合小组（***、***、***）
1)组织岗位
I.就业中心负责组织30家用人单位。
II.各社区负责组织委托招聘单位2-3家，公益性岗位3个。
2)组织人才
I.各社区负责组织达成意向人才5名以上
II.通过宣传吸引来的人才
III.可组织龙泉外出务工劳动力现场面试
3)会场协调
酒店招聘计划书
一、 招聘目的：为酒店的顺利开业和开业以后的正常运作提供充足的人力资源保障。
二、 招聘原则：品德优先、保证素质、理念认同、控制成本
三、 招聘岗位：以经酒店业主方批准的组织加构及各部门管理架构为基础，各部门根
据开业筹建所需要的用人条件、任职要求、到岗时间等，填写《人员需求申请表》，经总经理批示后下发行政人事部，由行政人事部统一组织招聘。
四、 计划期：自X月X日至X月X日
五、 所有岗位基本任职要求：
1. 良好的品德； 2. 有志于从事服务行业；
3. 勤奋，合作，热情、适应性和灵活性强； 4. 掌握一定技术或技能； 5. 富有团队精神； 6. 形象、气质较好；
7. 一线服务部门面客员工：男170CM至180CM，女160CM至170CM，非面客员工男
168CM以上，女158CM以上。
六、 招聘主要途径：
酒店招聘简单介绍酒店的基本情况，然后列出岗位待遇等等。
这家酒店设施现代化，管理完全电子化和自动化，以宾客至上为企业理念。集客房、餐饮、娱乐、商务于一体，环境优雅，配有多功能厅、餐厅、休闲吧、棋牌室、精品屋、商务中心等服务设施。
我们正在寻找有志之士加入我们。招聘一名接待员，有工作经验者优先。试用期一个月，工资1000，工资1200。其他问题请谈报名热线:13 * * * * * * *联系人:HR我们诚挚邀请各位有志青年加入。这是一个年轻人的行业。只要对自己的条件有信心，不要浪费宝贵的不可复制的机会，为以后的事业打下坚实的基础。
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xx公司成立于xx年，主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘销售管理人员。
愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间！
1、招聘要求：正规本科以上**，工作认真扎实，具有较强的沟通协调能力和团队协作意识，有责任心；专业、男女均不限，学生会或班**优先录取。
2、招聘人数：4--5人。
3、招聘岗位：销售管理人员。
4、主要职责：销售案场管理，联系房管局和银行，给客户办理按揭贷款，签订购房合同，办理房产证等业务。
5、工资待遇：试用期基本工资xxx元/月，试用期3-6个月。试用期满考核合格，缴纳三险一金，实行基本工资加奖金的'薪酬**。
7、报名日期：截止到xx年x月x日。
邮箱：xxxxxxxxxx
根据工作需要，x大学财务处面向校内公开招聘会计1名。
一、招聘条件：
1、热爱本岗位工作，工作责任心强;
2、有较强的会计专业知识和会计电算化能力;
3、有较强的服务意识和协作精神;
4、身体健康;
5、男性;
6、应届硕士毕业生。
二、注意事项
1、报名时间：20xx年4月11日---4月30日。
2、应聘者填报岗位需交个人简历与相关证书及复印件。
3、报名地点：西北大学南校区xxx;
5、经初步**合格后**面试，面试时间、地点另行通知。
酒店招聘自我介绍 -自我介绍
¤凭借自己对酒店行业的兴趣，以及平日出差带团、书籍的阅览，我了解到酒店前厅部是整个酒店的排头兵、前锋队，酒店内的产品及相关服务需要靠前厅部的市场营销人员将这些或有形或无形的推介给客户。让有需要的客户对本酒店有个初步的印象和了解。
酒店前厅部也是整个酒店的中枢神经。因为他肩负着应接服务、调度业务、协调各部门的关系、提高工作效率、树立酒店形象等一系列工作任务。是客户在酒店的任意一次消费过程中每一个程序都设计到前厅部的工作，可见前厅部工作的中枢性。
酒店前厅部还是整个酒店的动力核心。在竞争激烈的酒店服务业来说，高档的星级酒店既是优势又是劣势。那么利用现有的产品及相关的服务资源制定配套的促销、优惠方案，来带动全酒店各部门各产品的销售热潮。如：可推出会员积分卡，积分方法可根据在酒店的消费情况，其中如：住宿、餐饮、康乐等消费金额的多少来累计不同的分值。在积累一定分值后的.下次消费中可享受实际现金的顶用或某些产品的优惠，来拢络现有客户并发展新客户。
如果我进入前厅部工作，我将做到以下几点：
1. 完成经理下达的各项销售任务。
2. 整理现有客户资料，总结其消费特性，并有计划的开发新的客户。
3. 依据客户消费的特性，利用现有资源，制定出季节性、年度性以及时代
主题性促销方案。
4. 定期回访客户，做好销售回访报告，并为每次回访建立档案。
5. 遵守部门工作制度及程序，积极向老员工学习，有事与部门经理及时沟
6. 不断的充实自我，学习酒店营销知识，努力提高自己的业务工作能力。¤
以上三部分内容包含的是对前厅部的认识，前厅部营销的工作职能，自己将如何的工作。现在烦请大家帮我填充这三部分内容，感谢！！！
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¤ by virtue of their interest in the hotel industry, as well as travel on weekdays League, books view, I understand that the Department of Hotel Lobby of the vanguards of the entire hotel, the team forward. Hotel products and related services need to forward the Office of the Department of Marketing staff will these or recommend tangible or intangible to the customer. There is a need for the customer to the hotel there is a preliminary impression and understanding.
Hotel Lobby of the Department of the central nervous system of the entire hotel. Because he should shoulder to services, scheduling operations, the coordination of various departments, improve work efficiency, and the image of a hotel and a series of tasks. , The hotel is in the process of spending an arbitrary every procedure is designed to Lobby of the work of the Department, we can see that the work of the Department Lobby Central.
Hotel Lobby of the hotel or the driving force for the entire core. Hotels in the competitive service, upscale hotel is not only advantage is inferior. Then use of the existing products and related services supporting the development of promotional resources, preferential schemes to promote the various departments throughout the hotel product sales boom. Such as: cards can be introduced Member integral, integral method can be based on the consumption of the hotel, such as: accommodation, dining, recreation, and other consumption to the amount of cumulative number of different scores. After accumulating a certain percentile in the next consumption can enjoy the actual cash to use certain products or concessions to Longlao existing customers and to develop new customers.
If I entered the Lobby of the work of the Department, I will do the following:
1. Managers completed the issuance of the sales tasks.
2. Collation of existing customer information, review their consumption characteristics, and there are plans to develop new customers.
3. Consumption based on the characteristics of clients, use of existing resources, develop a seasonal, annual, as well as the times
Marketing theme of the programme.
4. Regularly visit customers, do a good job re-sales report, as well as the re-establishment of each file.
5. Observe the work systems and procedures, and actively studying the old staff, emergency department manager and timely Ditch
Qualcomm.
6. Continuously enrich themselves and learning hotel marketing knowledge, and strive to improve their operational capacity. ¤
Above contains three parts of the Lobby of the Department of understanding Lobby of the functions of marketing, how they will work. Please help me now filled all three parts, thanks! ! !
因工作需要，xx航空航天大学财务处招聘会计1名，具体岗位职责、聘用条件如下：
一、岗位：财务处会计，1人。
二、岗位职责
1.熟练掌握国家有关财经方针**、法规**;熟悉高校会计**以及学校各项财务规定、实施细则;
2.熟练掌握计算机财务软件，严格按照财务规定，审核原始票据、编制记账凭证;
3.为处**提供财务管理资料，提高财务分析质量;
4.完成处**交办的其他工作。
三、聘用条件
1.全日制普通高校本科及以上**应届毕业生;
2.**素质好，责任心强，吃苦耐劳，身体健康，具备优秀的财会专业素质;
3.具有较强的'计算机知识和财务软件应用技能;
4.有较强的公文写作能力、语言表达能力和沟通协调能力;
5.身体健康。
四、聘用办法及待遇：
根据学校《关于规范管理、辅助技术等岗位人员公开招聘工作的若干规定》、《xx航空航天大学新教职工聘用管理暂行办法》有关规定进行招聘。在招聘截止日期后两周内由用人单位**业务素质考核，若两周内未接到面试通知说明未通过初步审核，学校将不再另行通知。第二轮综合素质面试由人事处**并电话通知。
根据《xx航空航天大学人事**暂行办法》的规定，我校新聘管理及其他专业技术人员实行聘用制，人事关系由人才中心南航分中心**，聘用后享受国家、省和校内规定的工资和福利待遇，享有参加培训和继续教育的**。如有**调整按学校新的聘用办法执行。
应聘方式：
以上岗位原则上只招收“211工程”院校的毕业生，硕士毕业生年龄不超过28周岁，本科毕业生年龄不超过26周岁。
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