员工质量处罚通告范文(必备6篇)

员工质量处罚通告范文1

　　九月十七日上午，公司总师办质量管理人员在加工部生产现场向部门负责人了解、询问零部件加工质量相关问题时，得知加工部极个别员工由于质量意识淡薄，工作责任心欠缺，发生两起质量责任事故。于当日下午总师办会同加工部负责人，事故当事人在生产部办公室对事故原因进行了分析，现将具体情况**如下：

　　1，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400锥度支架时，支架上的一个导轮套安装螺孔加工后与导轮套配合间隙偏大，不能满足工艺要求，造成该支架不合格。较为严重的是汪睿在未做自检和未告知本部门负责人及检验人员的情况下，不合格的.支架分别转入了油漆和装配工序。通过对事故进行分析，主要原因是员工责任心不强，缺乏工作经验，未将摇臂钻锁紧装置锁紧或支架固定不牢，钻孔时钻床或支架发生摆动导致螺孔尺寸不合格。

　　2，加工部摇臂钻工序操作工汪睿在加工一台DKM280FZ机工作台的接水孔时，因未认真查看工艺图纸和未对所选用的钻头进行验证而盲目作业，误将标准尺寸为φ24。3MM的接水孔加工成了φ28MM，导致工作台不合格，其主要原因是操作工责任心不强，对常用的钻头未作醒目标识、存放不规范，钻孔时未对钻头尺寸进行验证。事故发生后，技术部、加工部分别对不合格的锥度支架及工作台进行了技术鉴定，作出了补救、修复使用的结论。此次事故虽未造成大的经济损失，但反应出员工质量意识与公司质量管理体系的要求还存在较大差距，生产和检验部门在质量管理方面存在管理不严，**不够等薄弱环节。

　　为了严肃工艺纪律，教育本人，警示全体员工严格遵守工艺纪律和操作规范，确保质量管理体系在生产源头的有效运作，公司决定：

　　1，对加工部员工汪睿给予**批评并处于20元经济处罚；

　　2，对质量管理负有不可推卸责任的加工部经理陈金富给予**批评；

　　3，对未能及时发现、检验（查）、造成不合格品流入下工序的品质保障部检验员张立停给予**批评。希望公司全体员工引以为戒，各部门在今后的工作中加大生产源头的质量管理力度，严格执行工艺规范和检验标准，进一步做好质量管理宣贯和培训工作，全面提升质量管理水*，杜绝重大质量事故的发生。

公司总师办

9—24

员工质量处罚通告范文2

地方税务局：

　　xxx县城关镇新华福利印刷厂是开办多年的印刷福利企业，符合国家福利企业标准，20xx年12月换发了新的“社会福利企业证书”符合促进残疾人就业税收优惠**之规定。据此现就减免20xx年度企业所得税申请报告如下

　　一、企业基本情况：

　　本厂属集体企业，位于县城青峰路66号，注册资金万元，法人**李朝林，现有职工16人，其中管理人员2人，生产人员14人，安置“四残”人员10人，占职工总数的.本厂实行**核算，自负盈亏，有严格的财务管理**，帐簿设置齐全，能准确计算收入和核算税收并能及时报送各项报表。

　　本厂主要产品商标印刷及其它印刷，很适合“四残”人员工作。

　　二、减免税的原因：

　　我厂有健全的管理**，为残疾人员建有“四表一册”和个人挡案，安置“四残”人员10人，占职工总数的，同时给每位残疾职工办理了基本养老，医疗，失业和工伤保险，通过银行向每位残疾职工支付了不低于省*批准的600元最底工资标准：本厂所从事的印刷业适宜“四残“人员工作，都有适当的工种和岗位，及适应残疾人自身特点的安全生产保护措施。

　　鉴于上述理由，根据财税（20_）70号文件的规定，呈请xxx县地方税务局减免20_年度企业所得税。

　　三、经营情况及申请减免数额：

　　20_年度实现收入元，销售成本元，销售税金及附加元，管理费用元，销售利润元，全年实际支付残疾职工工资总额元，依据财税（20xx）70号文件100%加计扣除法纳税调整减少额元，应纳税所得额为元，申请减免20xx年度企业纳税所得元，企业所得税元。

　　四、减免税的用途：

　　享受优惠**取得的款项，用于技术改造和扩大再生产，提高产品质量，发展残疾人事业，提高经济效益。

　　五、声明：

　　以上各项申报资料真实准确，如有虚假内容愿承担法律责任。

xxx县城关镇新华福利印刷厂

20xx年4月27日

员工质量处罚通告范文3

　　20_年10月29日接市场部***订单40000片，按照上一个85000片技术要求生产，**事业部根据订单排产制图，出制造基准书，把最终图纸公差搞错为，并按照错误的公差进行生产，同时品质检查产品时发现图纸公差与工艺执行公差有差异时，没有提出上报导致产品不良流出到客户端，总共检验：14104PCS，不良2348PCS，不良率为16%。

　　在此事故上品质和生产有不可推卸的责任，生产负责人***和品质**经理负该事故主要管理责任。真正做到“质量在我手中，成本在我心中”。后续生产和品质需要更加细节严格管控。

　　经公司研究决定作出如下处理，给予***、***同志通报批评，并各扣除当月绩效奖2000元。

　　以上处罚，从公布之日生效，并向公司全体员工通告。

　　特此通知

广东xxx科技有限公司

二Ｏ_年十二月五日

员工质量处罚通告范文4

　　公司生产部在20_年12月份生产过程中，由于对生产图纸把关不严，工作粗心大意将客户订单上，床的尺寸由2200x2000加工为2000x2000，导致交货延期，给公司在信誉上造成很大影响，而且造成很大的材料浪费，此次事件主要责任人XXX离开公司，另外样品组主管XX、生产主管XXX负有不可推卸的责任，主要表现在*时的工作监管不力，导致此次事故的发生。对此经公司总经办研究决定，给予样品组主管XXX60元***处罚；给生产主管嘻嘻嘻100元处罚。

　　通过此次事件的教训，希望各岗位人员及主管引以为戒、举一反三、****，避免此类事件的再次发生。

　　特此**

行政人事部

员工质量处罚通告范文5

各部门、车间：

　　关于20_年4月29日晚11：40左右车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

　　一、事件调查

　　20_年4月29日晚，员工郭义刚未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

　　二、处理结果

　　根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

　　1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

　　2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

　　3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

　　4.当班保安刘基铭未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。

　　5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

　　6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

　　希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20_年_月_日

员工质量处罚通告范文6

　　__部门员工___，于__年_月_日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一向强调上班纪律、服装要求，但该员工一向无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的上班纪律规定，经部门**研究决定，现暂对__部门员工___的**行为予以**批评并警告。期望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此**!

行政人事部

20__年__月__日

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