酒店员工招聘启事范文(推荐14篇)

酒店员工招聘启事范文1

岗位职责：

1、通过公司*台向客户介绍公司产品;

2、负责公司客户接待工作。

3、负责公司电话接转、收发传真、文档复印等工作。

4、负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印。

5、日常文书、资料整理及其他一般行政事务。

6、公司不定期**员工集体旅游;

7、月月有活动：户外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、生日聚会、文体活动等;

8、员工新入职安排3天带薪岗位专业知识和产品培训;

9、高大上的办公环境，轻松活跃的办公氛围，帅哥美女如云，让您快乐的工作愉快的赚钱!

公司福利：

【保险】：免费给员工购买五险一金，特殊岗位外加一份80万的意外保险;

【饭食】：大型餐厅、饭菜种类多、米饭、炒菜，稀饭、馒头可以自主选择;

【住宿】：4-6人/间，**卫生间，空调、热水器、洗衣机，外宿补贴xx元/月

【活动】：定期举办活动：篮球、乒乓球等比赛，相亲活动，单身男女均可报名;

【交通】：请保留好各自的正规车票，凭车票入职一月后报销路费，入职满一年报销春节来回车票。

酒店员工招聘启事范文2

考生经考试、体检、考察、公示合格后，择优雇用。

公司信息：公司名称、公司介绍、工作地点 职位信息：岗位名称、岗位职能介绍、认知资格要求介绍、薪酬福利、招聘人数 信息接收方式：电子邮箱 公司的简介，公司的发展 ，公司的岗位需求 ，岗位职责 ，公司薪资福利及前景 ，最后公司的联系方式及地址。

招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下： 标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。

..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。 2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

转眼1个月结束了，七月份的工作使我改变了很多，也学到了很多，初入社会更多遇到的问题和需要学的是人际交往的能力。

经朋友介绍，我按期来到x酒店工作，带着对第一份工作的热情，我走上了我人生的第一个工作岗位——前台接待，方圆快捷酒店共145间房，相对郑州来说客房间数还算不错的对于每个酒店来说都是一样的，前厅部是整个的酒店的核心，也应该是酒店的脸面，因此对于工作人员的要求比较高，尤其是前台接待，形象是一方面，另外个人素质也是很重要，个人素质包括语言能力和接人待物的应变能力，以及处理突发事件的态度，是整个酒店的信息中心，绝大部分的客人从这里获取酒店的信息，所以工作人员必须对酒店的信息有很好的了解。总结起来可以用以下五条来阐述：

1、礼貌、礼仪。包括：怎样微笑、如何为客人提供服务、在服务中对客语言方面等。

2、前台人员也因该的楼层人员共同合作、团结起来这样才有利于酒店的利益。

3、前台业务知识的培训。主要是日常工作流程，前台的日常工作很繁琐，大致分为三方面，即位客人办理入住登记在客人住店期间为客人提供的一系列服务包括行李寄存，问询，最后是为客人办理核对信息并与客人交流。

4、语言方面。在前台平时对客服务中禁止对客人使用本土方言，为什么呢？1、是对客人不尊重，2、是降低了个人素质和酒店带来了不好的影响，所以时刻运用普通话是工作中的基本要求，。

5、对于本地的相关景点及最新信息的收集及掌握。来酒店住宿的大部分客人都是来各个城市及国外的，这就要求我们不仅要对郑州旅游景点等有一定的掌握，还要我们对河南省多些景点的了解甚至各国各民族的一些风俗习惯有全面的了解，这些都是我们更好的为客人服务的前提。

前台接待看是一个很简单的工作，可是其中需要学习的东西还有很。我会用心去努力把自己的工作做好，只有这样才能不断完善和提高自己。另一方面就是人际关系方面，学校里同学之间的感情是真挚的，没有太大的利益关系，可是进入社会，你所说的每一句话，做的每一件事都需要考虑再三。当然，我时刻提醒自己以诚待人，同样大家也会以诚待你。喜欢忙忙碌碌的感觉，这样才能充实自己的人生，自己的人生价值才能得以体现。

a，员工手册

1，酒店的员工手册

2，各部门规章制度

3，员工的岗位职责

4，岗位工作流程制定

b，员工培训

1，部门经理前期培训计划

2，餐饮部培训

3，房务部培训

4，后勤部门培训

c，员工招聘

1，按部门要求招聘

2，后勤员工招聘

d，绩效考核

1，初级员工的考核

2，培训后的员工考核

3，酒店试营业时的考核

4，阶段员工品行考核

5，前期人工成本预算与控制

6，员工岗位工资的拟定

7，酒店各部门奖惩制度

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。 所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？ 招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等。 一、招聘岗位 招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。 在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。

例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。 二、工作职责 对于每一个职位的职责描述要精准。

这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？ 这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。 工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！ 工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语 （譬如说后期要会的PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等）。

这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。 工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

（譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述）。 在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

三、薪酬福利 要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。 因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等） 在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。 以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

根据《中山市机关雇员管理暂行办法》、《中山市机关雇员招聘办法》有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我单位决定面向社会公开招聘10名雇员。现将有关招聘事项通告如下：

酒店员工招聘启事范文3

（一)招聘对象:招聘对象为具有国家承认大专以上学历（特殊岗位可放宽到中专或高中）或初级以上专业技术职称人员。报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。具有国(境）外学历、学位人员须在资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。国有单位在职人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明。

（二）报考条件：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、具有良好的品行和职业道德；

3、具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力；

4、具备岗位所需的资格条件（具体见招聘雇员岗位表）。

5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、现役军人、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的、正在接受有关部门审查处理或在处分期内的人员，不得报名。

酒店员工招聘启事范文4

1.前台接待员！提供培训！薪資2500元——3500元

2.酒店销售，3500+高额提成，提成不封顶。要求：有酒店销售经验者，对销售工作有热诚者可放宽条件。一经录用，待遇从优。 1.时间..是选休的2.收入..是可观的3.培训..是免费的 4.晋升.. 是不靠关系的 5.心情.. 是倍爽的 6.公司.是最有潜力的 7.产品‘’连接一切美好生**验，享受时尚温馨服务‘’

万隆酒店是最棒的。 如果你想改变现状想有好的收获就马上来！ 招贤纳才: 1:准备跳槽的，请联系我。

2:上班不**，心里不爽的，请联系我。

3:付出多回报少，心里憋屈的，请联系我。

4:求发展，需要更大*台的，请联系我。

5:想换新工作，增加些收入的，请联系我。

6:希望时间，工作时间**的，请联系我。

7:想主宰自己命运，有大格局的请联系我。

8:身边有这样的朋友也请你告诉我

【前台待遇】薪資25003500元、包吃，法定节假日双倍工资，晋升周期短 销售待遇面议！ 。

酒店员工招聘启事范文5

策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场招聘及宣讲。 取得校方允许后，具体如下：

(一)宣传造势

1、刊登各类报纸招聘会信息;如南京信息工程大学校报， 南京信息工程大学广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等;

3、引发简易宣传单 ——主要发放给各种行人和各种街道;

4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学 楼等地;

(二)前期准备

1、将制作好的相关招聘会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。

2、组织本系毕业生、低年级学生参加招聘会活动，指导毕业生做好求职简历及各项准备工作。

3、做好招聘会的总体策划，总结工作;

4、制作招聘会邀请函、工作证;

5、制作学校本届毕业生生源情况宣传册;

6、收集招聘情况反馈表，根据具体公司安排用人单位摊位及制作用人单位招聘宣传;

7、联系校青协及学生社团负责布置招聘会场(包括招聘会桌椅的配备、场地绿化等);

8、联系校团委制作校园指路牌、横幅、海报;

9、联系校礼仪团安排招聘会的迎宾;校记者团做好宣传、报道工作，并积极联系江北可利用媒体扩大宣传，扩大影响力。

(三)招聘过程工作安排

1、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。

2、在招聘过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。

3、校团委负责现场政策咨询工作。

4、联系保卫科协调招聘会现场的相关安全保卫工作;

酒店员工招聘启事范文6

*人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业，集团公司及其子公司构成了我国最大的国有商业保险集团。公司业务范围涵盖寿险、财产险、养老保险(企业年金)、资产管理、另类投资、**业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构，是我国资本市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强企业，排名由20xx年的290位跃升为20xx年的94位，并连续8年入选世界品牌500强。

*人寿保险股份有限公司南*分公司是*人寿保险股份有限公司在南*市的`分支机构，下辖10个县支公司，服务网络覆盖全市，稳居全市寿险市场第一。

因公司业务发展需要，需招聘**合同制组训以及公司柜员若干名，现将有关事项通知如下：

一、**合同制组训招聘需求

(一)、招聘岗位

1、个险渠道**制组训12名

2、银保渠道**制组训若干名(全市统筹)

本次招聘的人员一律签订**合同，安排在销售渠道职场使用。

(二)、招聘条件

1、全日制本科(以上)**;

2、年龄28周岁以下(特别优秀可以适当放宽年龄至35周岁，但需事前审批)。

3 、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流;

4、身体健康，无不良记录。

5、有文娱、体育特长的可优先

特别优秀的可适当放宽条件。

(三)、招聘要求

1、报名

(1)、报名人提交《报名表》(见附件)、身份证复印件、**复印件。报名截止日期20xx年x月x日，通过以下方式之一：

方式一：邮寄至市公司个险销售部叶高建处(邮寄地址：xx市延*区长富花园 *人寿保险股份有限公司南*分公司 个险销售部 叶高建，邮编 xxxxxxx)。

方式二：本人到市公司个险销售部投档

(2)、报名资格审核。经资格初审合格后，参加考试。

2、考试

(1)、考试时间初定x月上旬(具体时间，将另行通知)

(2)、考试总分100分(笔试40分、面试60分)，考场设在南*分公司。

(四)、签订**合同

通过市公司笔试、面试合格人员，参照个人**人方式与所在公司签订**合同。聘用后安排在职场工作3个月，考核合格可任职场组训，考核不合格的****合同。

(五)、其他事项

1、应聘者参加考试时，带**证件等原件到考场复核。

2、不明事项可来电咨询：xxxxxxxx(叶先生)

二、公司柜员招聘需求

(一)、招聘岗位分布

(二)、招聘条件

1、全日制大专(以上)**;应聘收付费岗的需持有会计证。

2、年龄28周岁以下。

3 、外表形象、气质较好;具备良好的心理素质及外向乐观的性格，善于与人主动交流;

4、身体健康，无不良记录。

特别优秀的可适当放宽条件。

(三)、招聘要求

1、报名

(1)、报名人提交《报名表》(见附件)、身份证复印件、**复印件。报名截止日期20xx年5月30日，通过以下方式之一：

方式一：邮寄至市公司人力资源部陈秀芳处(邮寄地址：xx市xx区长富花园 *人寿保险股份有限公司南*分公司 人力资源部 陈秀芳，邮编 xxxx)。

方式二：本人到市公司人力资源部投档

(2)、报名资格审核。经资格初审合格后，参加考试。

2、考试

(1)、考试时间初定x月上旬(具体时间另行通知)

(2)、考试总分100分(笔试40分、面试60分)，考场设在南*分公司。

3、体检

(四)、签订劳动合同

通过市公司笔试、面试、体检合格人员，签订业务类劳动合同。试用期2个月，考核不合格的**劳动合同。

(五)、其他事项

1、应聘者参加考试时，带**证件等原件到考场复核。

2、不明事项可来电咨询：xxxxxxx、xxxxxxx(陈女士)

xxx保险股份有限公司南*分公司

人力资源部

20xx年x月x日

——招聘启事怎么写 (菁选3篇)

酒店员工招聘启事范文7

考生经考试、体检、考察、公示合格后，择优雇用。

**大酒店从5月16日正式开业以来,走过了八个多月不平凡的创业历程。回顾201x年，酒店全体员工克服了刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，经历了各种大型会议和重要VIP客人的接待工作的考验，逐渐由创业走上了成熟，也取得了可喜成绩，在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变,在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变,在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。在八个多月的时间里共接待客人人次, 创营业收入万元,实现净利润万元(不含对外承包收入)。为此酒店做出了大量的工作，现总结如下：

一、认真作好各项准备工作，切实保障酒店的按时开业。

从xx年2月21日市局党组确定筹建酒店至4月16日正式开业，其间只有短短的40多天时间，在酒店一无所有的情况下,员工需要招聘,物品需要采购,各项规章制度及工作流程需要建立。面对这些方方面面的大量准备工作,加之筹建人员又缺乏经验，可以说是时间紧，任务重,人员少。能否按时开业，像一块石头压在酒店领导的心上，但又毫不犹豫的达成了共识，市局党组的决定就是命令，时间再紧，任务再重，一定要坚决按时完成 。为此饭店领导一班人积极动脑筋想办法，认真研究领会筹备方案，并带领临时招聘来的几个人员加班加点，夜以继日的开展工作。

首先成立了筹建领导小组，先后四次召开小组会议，研究制定了筹建工作方案; 研究制定了采购物品计划;研究制定了临时用工人员招聘和培训方案; 制定了临时用工人员的工资标准;制定了当前一个时期的工作重点和工作思路。并将这些工作分阶段制定出时间进度表, 逐日抓落实, 保障酒店的按时开业,得到了省市局领导的好评。

二是成立了物品采购领导小组，具体负责物品采购方案的落实。在董事会的支持帮助下, 在短短的十多天时间里,会同机关监察、计财等有关科室同志一起对十三大类两千多个品种的筹建物品进行了外出集体采购，按照廉政规定的要求, 对需要政府采购和控办批办的大宗商品, 严格按照规定实行招标采购，并组织人员及时组织到位。

三是按时完成了人员招聘工作，人员招聘是酒店筹建工作的重头戏，能否招到较高素质的人员并及时到位，是酒店能否按时开业的关键，也是酒店以后能够顺利发展的保证。为此，我们认真作了以下工作：

1.充分利用报纸、广播和电视进行广告宣传，尽可能让更多的人知道开来大酒店的招聘事宜;

2.成立招聘工作小组，认真了解应聘人员的基本情况，按照酒店要求严格把关;

3.组织体检，确保受聘人员身体健康，避免了传染病人的进入;

4.对新近招聘的人员进行了军训，此举的主要目的就是为了强化员工的整体观念和组织纪律性，经过四天的军训取得了较为明显的效果。

5.组织新聘人员到省开来酒店进行正规化的岗前业务培训，经过22天的实习，新聘人员初步掌握了规定岗位的业务知识，增强了工作能力。整个招聘培训前后历时三十多天,共招聘培训各类员工110余人, 为酒店的开业奠定了良好的人才基础。

工作总结是以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。...

酒店pa员工工作总结新的一年即将来临，紧张忙碌的一年马上就要过去。回顾20xx年，我们的工作有得有失，无论得失，我们将迎来新的一页。展望20XX年，“吃一堑，长一智”，我们将从前面的经验中吸取教训，逐步完善我们的工作制度和管理制度...

回首今年，是播种希望的一年，也是收获硕果的一年，在上级领导的正确指导下，在公司各部门的通力配合下，在我们XXX全体同仁的共同努力下，取得了可观的成绩。...

20xx即将成为历史，我们又将迎来崭新的一年，虽过去但却不能忘记，在过去的一年里，我们究竟做过哪些具体有益的工作？又有哪些工作我们做的还不完善？我们又从哪些事件中得到启发等等？为了在xx年开创一个好的局面，更为了比04工作做的有...

仓库的每种存仓物品，均应设定合理的采购线，在存量接近或低于采购线时，即需要补充货仓里的存货。篇一：酒店采购部xx年工作总结及xx年工作计划回顾xx年，在酒店公司领导正确领导下和各部门同事密切配合下，采购部以“一线服务客人，后勤...

篇一：在酒店工作的每个员工都要直接面对客人，所以我们员工的工作态度和服务质量就反映出一个酒店的服务水平和治理水平。而收银又是这个酒店核心的部分，我深知自己的责任重大，自己的一个疏忽就会给酒店带来经济上的亏损。...

篇一：20xx年我公司各部门都取得了可喜的成就作为公司出纳我在收付、反映、监督、管理四个方面尽到了应尽的职责特别是在j甲流期间仍按时到银行保险等公共场合办理业务：在过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：一...

篇一：20xx年已经过去，我们充满信心地迎来20xx年。过去的一年，是酒店全年营收及利润指标完成得较为理想的一年。值此辞旧迎新之际，有必要回顾总结过去一年的工作、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，在新一年里努力再创佳绩...

篇一：忙碌而充实的20xx年即将结束，在新的工作岗位上，在酒店领导和同事们的关心支持帮助下，我圆满完成了领导交给的各项工作任务。在这个团结、和睦的集体中，我从思想上得到了进一步提高，在工作上得到了很大的锻炼，现将我的工作情况...

篇一忙碌而充实的20xx年即将结束，在新的工作岗位上，在酒店领导和同事们的关心支持帮助下，我圆满完成了领导交给的各项工作任务。在这个团结、和睦的集体中，我从思想上得到了进一步提高，在工作上得到了很大的锻炼，现将我的工作情况总...

在过去的一周时间里，在领导和同事的帮助下，对所有岗位有个更新的认识。大堂副理的主要工作是确保本部门各个岗位日常经营的顺利进行，协调本部门与其他部门之间的关系，使酒店前厅工作通畅，处理宾客投诉，接待上级单位领导与日常宾客。...

篇一20xx年上半年，酒店营销部在全体员工共同努力，大家心往一处想，劲往一处使，积极拓展业务，宣传走访，公关营销闯出了一方新天地，酒店生意越做越红火，各项经济指标均超同期，实现时间过半，任务过半，为圆满完成全年营销目标打下坚...

篇一：201X年4月21日酒店接待了全市纪委接待会议，经酒店缜密安排，各部门精心布置，饭店圆满完成了本次的接待任务，以下是在会议接待过程中各部门的工作总结：★餐饮部：一、准备工作：1、人数的确定，以什么为标准，并制定合理方案；2、...

发布日期：20xx年x月x日，工作地点：xx市，招聘人数：若干

工作年限：应届毕业生，语言要求：英语良好，学历：高中

职位职能：餐饮/娱乐服务员、其他

职位描述：xx

岗位要求：xxx

1.形象气质佳;

2.英语口语良好、表达能力强;

3.耐心、细心、热心为宾客服务;

4.有星级饭店餐饮工作经验者优先。

xx饭店是第一家合资的、由xx国际酒店及度假村管理集团管理的、在国内享有很高声誉的五星级酒店。

饭店尊重人才、注重管理，并为员工提供全面培训及良好个人发展机会。

因工作需要，诚聘人员。

要求：如无特殊要求，男性身高均需米以上，女性身高米以上，大专以上学历，品貌端正，性格开朗，有上进心，热爱饭店事业。

xx饭店真诚欢迎各位应聘就职，共创未来。

联系人：xxx

地址：xxxxxxxxx

酒店员工招聘启事范文8

xx厂家网xxO2O体验中心运营在即，现公开招聘店长、销售员、业务员、线上交易操作员、文秘、培训师等职位，招聘条件如下：

1、年龄20周岁以上，身体健康，籍贯、性别不限;

2、中专以上**，有上进心,熟悉电脑操作;

3、工作认真负责，能吃苦耐劳,有团队合作、创业精神。

欢迎电子商务相关专业的应届毕业生前来应聘，有从事过电子商务者优先考虑，请***携带个人简历(贴上二寸免冠彩色照片一张)、身份证、**证书原件前来面试,或把个人简历、条件要求发至运营中心邮箱。

国家**扶持项目，一经录用，待遇从优，底薪+提成+奖金，晋升空间大。

面试地点：xx市房管局办公大楼三楼(五十米大道市财政局隔壁)

上班地点: xx职业技术学院深汕创新创业基地一、二层

联 系 人：吕先生

邮 箱:xxx

xx市锐达网络科技有限公司

xx厂家网xx运营中心

20xx年x月x日

酒店员工招聘启事范文9

一、招聘岗位及要求

1、副总经理：1名

要求：高中以上**，男女不限，45岁以下，男身高米以上，女身高米以上，形象佳，普通话标准，在四星级酒店担任副总经理3年以上工作经验。

2、餐饮部经理：1名

要求：高中以上**，男女不限，40岁以下，男身高米以上，女身高米以上，普通话标准，精通餐饮业务，在四星级酒店担任餐饮经理3年以上工作经验。

3、总台领班：2名

要求：高中以上**，男女不限，18-35岁，男身高米以上，女身高米以上，开朗大方，形象佳，普通话标准，亲和力强，有在四星级酒店总台工作经验者优先。

4、客房领班：2人

要求：高中以上**，限女性，18-35岁，身高米以上，形象佳，有在四星级酒店客房服务工作经验者优先。

5、餐厅领班：2人

要求：高中以上**，男女不限，18-35岁，男身高米以上，女身高米以上，有在四星级酒店餐厅服务工作经验者优先。

二、注意事项

1、应聘者个人信息仅用于此次招聘，xx酒店有限责任公司对未被录用人员的材料将严格保密，未录用人员的资料恕不退还。

2、应聘者对个人提供信息的真实性负责，如有虚假，xx酒店有限责任公司有权取消其应聘资格。

3、本次公开招聘分为采用现场报名、面试、试用(3个月)、上岗四个流程。

4、待遇面议。

三、报名时间

自招聘启事发布之日起，每天上午8:30～11:30;下午2:00～5:00，双休日不休息。

四、报名方式

***需填写xx酒店报名登记表(见附件)一份，持本人身份证、**证明、岗位资格证等(上述证件请携带原件、复印件)和2寸免冠近照2张至报名地点。由本人到xx酒店(柘林镇原桃花溪度假村)

酒店员工招聘启事范文10

因公司发展需要，现需招聘如下：

一、 招聘需求

职务名称：销售** 人员数量：15人 职位职责：

1、联络客户，与客户建立良好的关系；

2、通过持续与客户的沟通，发现并确定客户的需求；

3、提供培训建议，为客户提出培训方案；

4、维护客户关系，定期服务重点客户，为客户提供后续的课程服务；

5、维护已有客户，跟踪回访客户，促成签单；

6、学习拓展业务技巧和公司的相关**规定。

任职资格：

1、 语言表达能力强，善于与人交流，思维敏捷；

2、 有理想，有目标，有上进心，吃苦耐劳；

3、 大专及其以上**，男女均可；

4、 有无经验均可（有销售经验的优先）。

工作性质：全职

二、 信息发布的时间和渠道

1、 时间：20xx年4月3号到20xx年5月20号

2、 渠道

（1） 现场招聘（如校园招聘、人才市场招聘）

（2） 网上招聘（如智联招聘、前程无忧等等）

（3） 发布广告 三、 招聘人员的组成

组长：负责招聘的全部事物 组员：积极配合与协助

四、 选拔步骤及时间和地点安排

1、 筛选简历及资料；

2、 初试；

3、 复试。

五、 招聘工作的具体流程

1、 起草招聘广告及版面设计；

2、 与报社和网站联系；

3、 刊登广告及在网上发布招聘信息；

4、 接待应聘者，整理资料进行筛选；

5、 通知应聘者面试；

6、 进行初试；

7、 进行复试；

8、 向通过复试的人员通知录用；

9、 员工入职。

六、 招聘费用的预算

七、 招聘中的注意事项

1、 做好招聘前的准备（面试、笔试及个人着装）；

2、接待要热情、礼貌、语言得体，不得与应聘者发生争执；

——财务会计招聘启事 (菁选2篇)

酒店员工招聘启事范文11

为进一步加强光明**中心的人才队伍建设，根据报社事业发展需要，现公开招聘3-5名光明**中心**，现就招聘事项**如下：

一、条件要求：

1、全日制本科及以上**，具有较强文字表达能力;

2、专业理论基础扎实，并具有较强的学习能力、创新能力和沟通能力;

3、具有良好的思想品质和敬业精神，身体健康、积极乐观、吃苦耐劳，能承受一定工作压力，有较强的团队协作能力;

4、有**从业经验者优先录用。

二、应聘方式：

酒店员工招聘启事范文12

xxx有限公司是xxx红酒销售*台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除提供较好的薪酬待遇，同时也为公司员工提供持续的学习机会。本公司为了业务发展需要，现特招聘以下职位：

销售主管主要岗位职责：

1、区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略、

2、做好销售人员指导和管理工作。

3、区域市场客户的维护和服务。

4、执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。

岗位要求：

1、专科以上**，有酒水行业相关知识和2年从业经验，愿意在此行业长期发展的有志之士。

2、具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。

3、吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。

具有一定的管理**能力。公司提供良好的发展*台，有相关工作经验者优先、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

销售专员

主要岗位职责：

1、根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。

2、负责公司的.产品销售工作和完成各项指标。

3、管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。

4、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。

岗位要求：

1、热爱销售工作，有市场开拓精神，具有**的分析和解决问题的能力。

2、工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。

3、成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神、待遇：xx+提成+奖金+保险（转正后）

推广主管

主要岗位职责：

1、利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度；

2、有一定的文案策划能力，更好地引导客户了解公司产品；

3、协助团队规划产品推广策略，制订推广计划并推进实施；

4、对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。

岗位要求：

1、有2年以上实际推广经验，对各种类型推广有一定的经验。

2、熟悉产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有成功经验，并有一定客户资源、

3、熟悉商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态；

4、善于沟通，具备很强执行能力；

5、具备良好的团队协作精神，责任感强；

6、有较强的写作能力、口头表达能力及交际能力

待遇：xx+奖金+保险（转正后）

推广专员

主要岗位职责：

1、负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报；2、完成所负责产品的推广计划，完善和拓展市场推广网络；3、保持良好的渠道联系，维护与合作伙伴的关系。

岗位要求：

1、专科以上**，一年以上相关工作经验者优先；

2、具有出色的沟通谈判能力，较强的**、策划、协调能力，有敏锐的'市场洞察力和优秀的预测、决策能力；

3、具有良好的职业道德、积极进取的工作热情与较强的承压能力，善于**分析问题解决问题，具备吃苦精神，责任心强；4、市场执行力强，能协助主管进行市场推广方案的策划、**和实施。

待遇：工资+奖金+保险（转正后）

工作时间：xx联系人：xx电话：xx公司地址：xx邮箱：xx

酒店员工招聘启事范文13

暑期社会实践职位描述

1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理;

2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档;

3、协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档;

4、协助公司财务人员，完成经营类报表的编制;

5、完成上级安排的其它行政工作。

任职要求：

1、本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先;有C1驾照优先;

2、能听从上级的安排，工作细心，有责任感，工作踏实主动;

3、形象好，性格开朗，思维活跃，善于沟通，有良好的团队精神;

4、熟练运用办公软件。

5、每周5天半工作制，9：00～18：00(有午休)

社会实践补贴：

1、每月￥1800元～￥20xx元;

暑假工招聘启事3实习生职位描述

1、负责与开发商、物管公司、供应商、公司客户的资料接交和整理;

2、负责公司租赁业务、合同资料的整理、归档;

3、协助公司财务人员，完成财务基础资料的整理和归档;

4、协助公司财务人员，完成经营类报表的编制;

5、负责公司日常物资采购;

6、负责公司日常相关行政费用的申请和报销;

7、负责前台日常工作及客户接待工作;

8、完成上级安排的其它行政工作。

任职要求：

1、本科经济类在校学生，财会类、档案管理专业优先;有C1驾照优先;

2、能听从上级的.安排，工作细心，有责任感，工作踏实主动;

3、形象好，性格开朗，思维活跃，善于沟通，有良好的团队精神;

4、熟练运用办公软件;

5、每周5天半工作制，9：00～18：00(有午休) 。

待遇或补贴：

1、每月￥2600元～￥3000元。

以上信息为广外南商李琳老师提供，如有兴趣的同学，可以加李琳老师微信：xxxxxxxx

——招聘启事10篇

酒店员工招聘启事范文14

职位信息【岗位概述】

1.负责执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；

2.负责所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；

3.根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；

4.负责所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；

5.及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；

6.根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并**相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；

【任职资格】

A、大专及以上**，男女不限，21-30岁；

B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的'追求；

C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。

(退伍**或两年以上销售经验可放宽**要求)

【薪资福利】

一、薪资标准：

1、试用期(2个月)：2400元/月；

2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：

1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；

2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；

3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。

【工作条件】

1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上**人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系(入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等)，提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；

3、高机遇：提供“加速度”的人生自我价值实现*台：公司鼓励能者上，中层及以上管理层员工均通过内部竞聘产生。

【工作时间】

1、夏季：08:30-12:00，14:00-17:30；

2、冬季：09:00-12:00，13:30-17:30；

3、月休4天，灵活调休制。

【工作地点】

XX市区、XX市周边县城及乡镇的各大vivo售点

【面试地点】

XX市火车站斜对面协作路特产交易大厦15楼1505室

【联系方式】

楚**：1519XXXX856(同微信)

座机：0735-2XXXX19

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