空调主管岗位要求 空调主管述职报告(五篇)

空调主管岗位要求 空调主管述职报告一

2、 两年以上汽车行业销售主管经验;

3、绝对服从上级,做好过程性管理;

4、对业绩有必达的信念，认同多劳多得，以成果为导向的.价值理念!

5、了解汽车行业市场，熟悉汽车保险和信贷相关知识;

6、具有较强的沟通能力，组织、协调能力和团队管理能力;

空调主管岗位要求 空调主管述职报告二

直接上级:工程部经理

直接下级:制冷机组、空调机房岗位员工

1、基本素质:具备本岗位所要求的专业知识和能力、胜任本岗位的管理和技术工作、能够使用计算机进行文字图表处理、具有相当的协调沟通水平。

2、自然条件:30岁以上，身体健康。

3、文化程度:大专或同等学历。

4、工作经验:三年以上相关工作经验。

5、岗位要求:熟悉暖通空调系统、机电控制专业的管理、掌握所负责的`工程设备设施情况，具备指导设备运行维修能力。

1.对主管业务负直接责任，负责与政府有关职能部门的联络工作

2.负责制定各岗位工作程序及管理制度，负责分配员工的各项工作，对各站设备运行情况进行巡查和考评

3.负责制定主管各岗设备的维修计划，材料消耗计划，备品备件计划。对运行维修质量进行考评

4.对主管各站的安全、消防进行巡查，并做好记录

5.负责检查主管各站的各种备件和工具使用、保管情况

6.关心员工的工作、学习和生活情况，负责本系统员工的培训和考核工作

1.负责主管范围设备的运行控制及维修保养。

2.协调本部各岗位之间工作，使部门工作顺利进行。

3.合理安排工作，使各岗位员工工作有序，工作量饱满。

4.制订明确的维修工作计划，及时发现工作中的问题，提出实施解决办法。

空调主管岗位要求 空调主管述职报告三

1、负责物业制冷、供暖、空调、送风、排风系统设备的维修保养，确保空调制冷系统正常运行。

2、保证冷冻机组和其它冷冻设备的正常运行。

3、按照所测定的室外温度和相对湿度，调节各空调区域的温度和湿度。

4、设备系统出现故障时，要及时组织人力抢修，在最短的时间内恢复其使用功能。

5、要求值班人员每天详尽记录系统设备在运行过程中的工作状态。严格执行巡视检查制度，检查各班次巡视记录内容，发现异常，及时采取措施，防止小隐患酿成大故障。

6、根据设备的要求和使用情况，提出对制冷空调设备系统维修保养的计划安排，报总工程师审批后组织实施，使设备始终处于良好的工作状态。

7、培训下属并督促检查下属的'工作，监管属下之工作操守和工作环境，遇有特别棘手事件立即汇报。

8、建立并管理好技术档案，做好维修保养和零配件更换记录。

9、管理使用好本班的工具及仪表，使之经常处于良好及准确状态。

10、基本素质:脚踏实地，一丝不苟，精益求精。具有上下沟能能力，善于督导部属员工的工作。

11、自然条件:身体健康，年龄25岁以上。

12、文化程度:具有中等技术专业或同等学历。

13、工作经验:具有5年以上物业设备维修工作经验，4年以上空调给排水设备的技术管理，维修保养的工作经历。

14、持有北京市劳动局颁发的管道、制冷维修、焊接技术中级以上等级证书(任意两种)及体检合格证。

空调主管岗位要求 空调主管述职报告四

1.协助部门经理制定和执行销售计划，完成销售任务;

2.建立和维护良好的客户关系;

3.分析和反馈客户要求，制定产品销售方案;

4.进行市场推广工作;

5.负责市场信息的.收集及竞争对手的分析;

6.配合和协调内部各部门的运作，确保销售实现;

7.具备较强的人际交往和业务沟通能力，较强的自我激励能力;

8.本科学历，cet-4以上，暖通或机械类专业。

空调主管岗位要求 空调主管述职报告五

1、负责空调系统的年、季、月度检修计划，并督促计划的.有效实施;

2、负责空调系统的安全操作规程和规章制度，并监督执行;

3、负责空调系统管理，预防空调制冷系统、管线超压事故发生;

4、负责安排维修任务，督促检查维修情况，控制维修材料和维修质量;

5、负责完善公司内部与空调设施安全使用、工程管理、维修管理及技术资料归档有关的管理制度。

1、本科以上学历;

2、药厂设备、工程任职2年以上部门主管;

3、5年以上制冷、暖通工作经验;

4、自动化、电子信息、机械、暖通等专业毕业。

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