怀孕辞职报告如何写

怀孕辞职报告如何写一

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

申请人：

时间

怀孕辞职报告如何写二

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。来到超市也已经快_年了，在这近_年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢超市各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。超市平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。但是由于我怀孕了，本着对超市负责的态度，为了不让超市因我而造成的一些损失，我郑重向超市提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开超市，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。能为__公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让本岗位做到平衡过渡。离开这个超市，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的'那片真诚和友善。在短短的_年时间我们超市已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为超市辉煌的明天贡献自己的力量。

我只有衷心祝愿超市的业绩一路飙升!单位领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：

时间：

怀孕辞职报告如何写三

尊敬的领导：

您好！

我怀着无比的诚意和歉意，向您提交这一份辞职申请，耽误您的时间来看我写的申请书。

说实话，此次辞职我是怀着十分复杂的心情的。自从三年前我进入公司以来，一直受到领导的尊重和栽培。特别是一年前，得到领导您进一步地看重，让我成为了我么公司的一名主管。这短短三年的时间，公司给了我无数的发展的机会，提供了我无数的机遇，让我从一名普通员工成为了一名小领导。所以公司帮助了我这么多，我辞职是十分的不舍的。毕竟这是一份十分稳定的工作的，我是真的十分舍不得的。但是身体的原因，让我不得不做出如此决定。

您也知道，我怀孕也又几个月的时间了，现在肚子越来越大得了，而挺着这么大的肚子上班各种的不方便，同事们也总是在在照顾着我，事事抢着帮我做，讲真的无比的感谢各位同事。但是吧，这么一段时间的工作，让我越来越觉得力不从心了，怀孕之后总是特别嗜睡，所以上班的时候总是想打瞌睡。虽然我已经是在勉强坚持着了，但是还是不免有影响工作地方，这段时间的工作您也看在眼里，有好几次出现了很晚才上交活动方案的问题。所以，在家人的建议，而自己的仔细考虑之下，决定现在还是辞职算了，先把自己的身体照顾好更加重要。这样的话，不会给公司带来更多的影响，也能够让自己照顾好自己的身体，不让同事们处处担心我，不让家人们时刻忧虑着我。所以知道这么突然的辞职申请肯定会让公司措手不及，但是“长痛不如短痛”，果决一点的决定反而会减少公司的损失。

我希望是在xx月xx日之前离开公司，所以在这剩下的时间里面，我会做好所有的交接工作，尽可能地让公司无缝处理工作。当然，在我离职之后，我在家也是闲着调养身体，所以公司有任何的问题，都可以随时打电话问我，我一定全力支持。我保证这段时间绝对不会更换联系方式！

十分感谢这三年里面公司给予我的工作机会，十分感谢领导对我的栽培和同事们对我的照顾，全力地配合我的工作。我相信这段时间的工作经历，我会铭记一辈子，大家永远都会是我的家人！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

怀孕辞职报告如何写四

怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。 《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提 怀孕期间一般是不可以离婚的，如果怀孕期间签订而女方不同意的话那就应该是无效的。

《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。”。所以在女方怀孕和分娩后的一年之内，男方是不可以提出离婚的。

女方在怀疑期间签订了离婚协议书，那么这份离婚协议书的效力如何，这需要具体情况具体分析。根据《婚姻法》第三十四条的规定： 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。

不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的纠纷，也注定具有自身的特点。所以处理问题时，不能置身份关系于不顾，简单、全部适用其他法律规定。在这一思想指导下，《解释(二)》作了一些具体规定。例如，对属于人民法院应当支持当事人变更或者撤销协议的情形，在明确列举出的事项中并没有规定显失公平、重大误解等内容，就是基于这种考虑而设计的。当然，也不是完全排斥这些未明确写出事项的适用，只是对这几方面的内容，在适用的时候必须严格限制。个案中如果确实属于应该适用这些规定的，可以依据《解释(二)》第九条规定处理。根据现在的规定，当事人向人民法院提起此类诉讼的，只要是在离婚后一年内提出的，人民法院都应依法予以受理。但当事人是否有实体上的胜诉权，要看当事人是否能够证明订立协议时有欺诈、胁迫等情形存在。否则，人民法院应当驳回其诉讼请求。此外，如果当事人在履行此类协议过程中因对方违反约定而提起诉讼的，人民法院也应依法受理。

离婚协议是否生效，往往是处于离婚边缘的双方当事人关注的问题。通常会出现这种情况，双方离婚协议已达成，双方均签字认可，但在到民政局婚姻登记管理处办理时，一方反悔，提出了新的要求，这是，另一方是否有权利要求一方必须执行协议内容，或向法院起诉时，法院是否一定会按离婚协议判决呢?我认为，答案是否定的。

首先，离婚协议书是集人身关系、财产关系、抚养关系为一体的综合书面约定。对于人身关系的约定，即是否同意离婚的约定，是不能用书面契约来约束的，即法律不会干涉当事人之间是否同意离婚的意思表示反复更改，但一旦当事人进行了要式登记，即办理了相关的离婚登记，法律就对离婚的事实予以确认。但如果仅仅是双方书面约定好一起办理离婚手续，但一方反悔，法律上也不会赋予另一方强制执行权，也不会授予法院有强制认可权。

其次，离婚协议书中涉及的`财产关系、以及意见等与人身关系的意思表示是紧密相连互为一体的，既然离婚没有成就，财产、子女的约定自然也没有生效。当事人对离婚协议中的意思表示是针对当时特定的环境背景、特定的心理状态作出的。当然，虽然离婚协议没有生效，但一旦签订有过离婚协议，其协议内容往往会成会法院根据具体案情判决的重要的参考依据。因此，不能说离婚协议没有作用。

有的当事人离婚过程是痛苦和漫长的，在反复拉剧式的讨价还价过程中，可以产生二份甚至若干份离婚协议，当事人最终会依据最后一份离婚协议办理离婚登记手续。

怀孕辞职报告如何写五

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

怀孕辞职信范文(三)

怀孕辞职报告如何写六

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

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