跳槽季离职原因范文

更新时间:2022-10-24 21:07:32 发布时间:24小时内 作者:文/会员上传 下载doxc

 

跳槽的高峰期,很多人都在为是否离职而蠢蠢欲动。而离职的原因无非是因公司的薪水太低、没有发展空间、工作太单调、与期望的职位不合等等。有道是“这山望着那山高”,谁都以为下一个企业就是自己最理想的公司,殊不知再好的企业也难“十全十美”,总有管理上的疏漏,但一旦发现所选的并不是自己所期望的,于是又重蹈覆辙,永无休止的徘徊在跳槽与求职的边缘。

而相反许多企业不仅仅是“人才难求”,更是“人才难留”,老板看重的人才也递交了辞呈——“煮熟的鸭子也飞了”。人才为什么要离职?企业真的就不具有吸引力了吗?

跳槽季节解读各种离职理由

离职理由之——为尝试新的工作(小A某报社职员)

工作两年,每天的工作都是千篇一律,枯燥而乏味。一年中也难有一次培训的机会,薪资也无增长,时间久了就寻思着换个工作。可是一直都想换一个行业,而最想进的企业是IT公司,但又没有IT行业的工作经验,因此蓄谋己久的离职念头只能搁浅。

俗话说“舍不得孩子套不着狼”,不离开这个公司,就无法寻找新的就业机会和发展的空间,经过反复的思考我毅然离开了报社。但经过几个回合的求职面试,每次都兴冲冲地带着希望走进招聘会,又带着失望走出来。无奈之下,只好选择培训,重新为进入IT行业做准备。

点评:在一个有潜力的职场里,个人资本会成几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在采取新的行动之前,一定要胸有成竹,放弃己有成就的领域而转投他行确实不易,不但要从头学起,而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定,要看是不是“跳”有所值,分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地,是不是真的就没有开垦的价值。如果不是,就要从自己的主观上找找原因,并不一定非要跳槽转行。

离职理由之——加薪了,我走人(李先生某公司职员)

每次面对着老板,好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去,已经不下5次了。“什么事”,老板一问,“有事想请教”,我通常慌忙地另找一个借口。

这一次,我已跨出了门口,但那瞬间生起一股豪气:希望您能考虑提高我的薪水。这话一出口,立马感到一种说不出的舒畅。老板显然没料到,但他很快就控制住情绪,而且,出乎我意料的是,老板当即表示同意,但加薪幅度需要考虑一下。最后,他加了句:你为什么不早跟我说呢?

隔了一天,人事部经理通知我,从这个月起,按我的要求,给我加50%的薪水。这是我有生以来第一次,也是惟一一次向老板提出加薪。然而,一个多月后,我走了。

老板大惑不解,甚至承诺,如果我还嫌薪水低,可以再加。但我走的原因不是薪水。总有这样的企业,它们极少珍惜已拥有的人才,或者把自己的人才不当成人才,总是艳羡别人的人才,当人才失去时,才觉得珍贵,才采取措施。“为什么不早告诉我?”我一直在想老板的这句话,是否我不提加薪,他就永远不会考虑我的需求。

点评:失败了可能会失望,但若从不尝试,则注定要失败。无论替哪家公司、哪个老板打工,永远别忘记你卖的最重要的产品就是你自己。加薪本是正常的事,你绝对有理由主动来扭转这种局面,老板纵有千万个理由,如果你不大胆去尝试提出加薪,怎么会知道结果就是失败?

离职理由之——此处不留人自有留人处(王小姐某IT公司策划人员)

经理是一位女老板,在工作中,她对网站的专业知识并不是很懂,而在工作中却很爱指手画脚,总希望大家都随着她的意愿去做,因此就大大阻碍了我在工作中的正常发挥。

经理一句话,那就是圣旨,谁敢说个“不”字,只好照办。纵有一千个不乐意也得做,可是每次做到中途出现问题时,她便把工作中的错误加压在你身上,认为你对工作不负责任或者无能力等等,让你有口也难辩,只好“哑巴吃黄莲”——认了。

久而久之,我也就厌倦了这种工作方式,难免有时还会与经理发生冲突,慢慢的对工作便没了兴趣。于是也就有了跳槽的念头,此处不留人,自有留人处。何必要在一棵树上吊死呢!

点评:不要尝试去改变老板的个性,正如老板也不太容易改变你一样。不如试着分析一下他的态度的原因并表现出你理解他:他会把你当成同盟者。一旦获得了信任,和他交谈并明确你的观点。沟通的魅力就在于潜移默化地影响一个人,最终提高工作效率。

贴心提醒:请认真挖掘现有工作中的真正价值

几乎每个人都有着五花八门的离职经历,而每次的离职也都是千头万绪,而每次的离开往往对个人发展并没有太大的改变。站在不同的角度来剖析工作中存在的问题,认真挖掘其真正的价值,你会发现不用离职,你的工作也能得到180度的转变,既拥有了广阔的发展空间和公司与你的双重互信,又避免了东山再起,两全其美,何乐而不为呢!

对于很多企业管理者来说,员工的“离职原因”是这个管理部门的重要考核内容,也成了“宁可私下抱怨,也不搬上桌面的话题”。那么“人才流失”问题究竟是受雇者不忠,还是雇用者不义?这值得每一位管理者深思。

 

推荐阅读:

  应对无厘头“性问题”的面试技巧

  打造职场丽人彩妆

  2022年动教育实践活动总结【精选五篇】

  面试时如何机智地回答“优点和缺点”的问题?

  2016年新疆公务员面试政策理解题作答三步走

  求职遭遇饭局面试

热门标签: 原因 职场
跳槽季离职原因范文.docx

将本文的Word文档下载到电脑

推荐度:

下载

为您推荐

共青团介绍信

共青团介绍信,共青团介绍信1 __________团委 :兹有我校__________同学,因_________到贵校(单位),现将该同学的团组织关系转到贵校(单位),请给予接纳为盼。该同学团费交至_________________。此致敬礼共青团枫岭头中学团委年 月 日共青团介绍信2 共青团委员会:兹有我校 年级毕业

实用范文2022-11-30

护士介绍信模板锦集三篇

护士介绍信模板锦集三篇,护士介绍信模板锦集三篇 在日新月异的现代社会中,我们使用上介绍信的情况与日俱增,介绍信具有时效性的特点,是一种在限期内才具备有用性的一种专用文书。你所见过的介绍信是什么样的呢?以下是小编精心整理的护士介绍信6篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。护士介绍信 篇1 尊敬的某医院领导:您好今天

实用范文2022-11-30

客户感谢信

客户感谢信,关于客户感谢信7篇 在日常学习、工作和生活中,大家都尝试过写信吧,书信是具有明确而特定的用途和接受对象的一种交际工具。书信要怎么写才能发它的作用呢?以下是小编收集整理的客户感谢信10篇,欢迎大家分享。客户感谢信 篇1 尊敬的客户及所有消费者:你好! 十年xx十载情,在新的一年即将来临之际,为了感谢您们对xx

实用范文2022-11-30

领取社会保障卡的单位介绍信

领取社会保障卡的单位介绍信,临汾市人力资源社会保障信息中心:兹介绍我单位社保卡专管员______(身份证号码:_________________)前往贵单位办理社会保障卡领取事宜,请贵单位协助办理为盼。单位编号:_________单位名称:_________________________ 领取数量:________

实用范文2022-11-30

老师最新精选五篇道歉信范文

老师最新精选五篇道歉信范文, 当人际信任遭遇破坏时,道歉常作为一种修复策略。下面是小编为大家精心整理的老师道歉信,希望能给您带来帮助。 老师道歉信篇一: 敬爱的老师: 非常的抱歉,冤枉了您, 现在我非常深刻的认识到了自己的错误,我没有了解到事情的本质,还一味的自以为,您受了那么大的委屈,我还这么不懂事的冤枉您,真

实用范文2022-11-30

写给男朋友的道歉信范文

写给男朋友的道歉信范文, 身为女朋友有时候无理取闹惹男朋友生气了要怎么办?下面就由i乐德范文网范文网小编为你提供写给男朋友的道歉信范文,希望对你有所帮助! 写给男朋友的道歉信范文 亲爱的小文哥哥:你和我怄气已经有116小时零47分钟了,我知道你就是想让我先和你承认错误的嘛,而且我知道你也一定会跑到我的校友路里来偷偷的

实用范文2022-11-30