最新辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别(7篇)

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别一

你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理。一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。

你自_____年_____月_____日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于_____月_____日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别二

xx（员工）：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。

请于xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于xx年xx月xx日到财务部结算试用期内工资。

此致

敬礼！

xxx<

20xx年xx月xx日

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别三

xxxxxxxxxx(员工工号：xxxxxx)： 你与xx公司于xxxx 年xx月xx日签订/续订的'劳动合同，因下列第xxxxxx项原因，根据《aa公司劳动合同制实施办法》第xxxxxx条第xxxxxx款的规定，决定从xxxx年xx月xx日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

6、 经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxxxx元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 xxxxxx公司 xxxx年xx月xx日

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别四

xx先生/小姐:

你自xx年xx月连续累积早退xx次。违反了员工手册第六章第1条：凡在规定上班时间开始后30分钟内，未做考勤记录或考勤记录后没有到岗工作，视为迟到;凡在规定下班时间前擅自离开公司，视为早退;工作时间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司或请假未获批准私自休假，视为旷工;每次迟到(早退)达30分钟及以上的，按旷工(半天)处理;按照公司相应的管理制度规定，构成违纪行为，现公司有权予以辞退处分。现公司正式通知你：

1、请你收到本通知后3日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的`依据。逾期视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该3日期满后解除，公司不再另发通知。

2、请你于劳动关系解除后3日内配合主管办理离职交接手续，交接公司财物。

特此通知!

行政部：xx(盖章)

xx年xx月xx日

该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司的联系地址，视同员工签收。<

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别五

我公司( 广州有限公司)与你于 年 02 月 27 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、

2、 以下空白 为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的.最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

20xx年09月21日

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别六

xx：

我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：

1、 xxxxxxxx

2、 xxxxxxxx

为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的'劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20xx年xx月xx日到人事行政部门办理相关离职手续。

同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。

特此通知!

xx有限公司

20xx年xx月xx日

辞退通知书合法 辞退通知书和解除劳动合同通知书的区别七

xx女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的'试用期内(时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的决定，与你解除劳动合同关系，敬请于20xx 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

上海数天信息科技有限公司人事部

20xx年x月x日

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