办公室主任个人求职简历

【篇一】办公室主任个人求职简历

　　国籍：中国

　　目前所在地：广州

　　民族：汉族

　　户口所在地：湖南

　　身材：170cm75kg

　　婚姻状况：已婚

　　年龄：46

　　求职意向及工作经历

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：

　　工作年限：25

　　职称：无职称

　　求职类型：全职

　　可到职日期：一个月

　　月薪要求：3500--5000

　　希望工作地区：广东省

　　个人工作经历：

　　公司名称：

　　起止年月：20xx-08～20xx-04增城市志利顺实业有限公司

　　公司性质：民营企业

　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

　　担任职务：人力资源部经理

　　工作描述：负责人力资源管理和行政后勤管理工作,为公司制定人员规划，实施招聘培训绩效薪酬管理劳动关系处理，员工辞退。负责对政府的办公和负责外国客商的接待。为公司制定完善的规章制度并监督执行。

　　离职原因：公司效益不景气

　　公司名称：

　　起止年月：20xx-07～20xx-08广州市科泉物业公司

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：房地产/建筑

　　担任职务：综合办公室主任

　　工作描述：处理业主与物业公司的矛盾,维护小区内各业主与公司的利益.在科泉物业公司工作期间获集团先进个人荣誉称号，管理辖区物业，使公司业绩以每年30%的速度递增。

　　离职原因：另求发展

　　教育背景

　　毕业院校：湖南农业大学

　　学历：大专

　　毕业日期：1990-07-01

　　所学专业一：农业经济管理

　　所学专业二：

　　受教育培训经历：

　　起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

　　1987-081990-06湖南农业广播电视学校农业经济管理毕业证书

　　20xx-0820xx-11南方人才网人力资源管理师2级班人力资源管理毕业证书

　　语言能力

　　外语：英语一般

　　国语水平：优秀

　　粤语水平：优秀

　　工作能力及其他专长

　　熟识人力资源管理工作的六大模块，能根据实际制定人力资源规划实施招聘培训进行绩效薪酬和劳动关系管理.人力资源2级管理师。熟识行政后勤工作.有较好的组织协调沟通能力.有多年多行业的工作经验.遇事沉着冷静.观察能力强，有非常强的责任心和敬业精神。能全面负责工厂的社会责任审核和ISO9001质量体系审核。熟识办公软件.多年的工作经验积累了很多实用的经验。

【篇二】办公室主任个人求职简历

　　性别：女

　　民族：汉族

　　出生年月：1974年5月23日

　　证件号码：

　　婚姻状况：已婚

　　身高：160cm

　　体重：58kg

　　户籍：河南洛阳

　　现所在地：广东东莞

　　毕业学校：大连理工大学

　　学历：本科

　　专业名称：企业管理

　　毕业年份：1998年

　　工作年限：十年以上

　　职称：中级职称

　　求职意向

　　职位性质：全职

　　职位类别：

　　职位名称：

　　工作地区：

　　待遇要求：

　　到职时间：可随时到岗

　　技能专长

　　语言能力：英语国家四级

　　教育培训

　　教育经历：

　　时间所在学校学历

　　1994年9月-1998年7月大连理工大学本科

　　培训经历：

　　时间培训机构证书

　　1994年9月-1998年7月大连理工大学毕业证书

　　20xx年9月-20xx年12月公司ISO事务局

　　工作经历

　　所在公司：洛阳建筑机械有限公司

　　时间范围：1998年7月-20xx年4月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：市场/营销-市场助理

　　工作描述：负责销售管理，信息收集，市场调研分析；负责公司广告策划宣传工作；负责公司各种大型参展活动的策划实施；数十次全国地区性会议及大型国际工程机械展览会的策划实施；负责企业形象策划，企业应诉案件及经济诉讼案件处理等工作。

　　离职原因：生活所迫

　　所在公司：龙记集团

　　时间范围：20xx年5月-20xx年5月

　　公司性质：外资企业

　　所属行业：机械制造、机电设备、重工业

　　担任职位：行政/后勤-行政专员/助理

　　工作描述：

　　离职原因：个人原因

　　所在公司：东莞扬名五金精密塑胶有限公司

　　时间范围：20xx年8月-20xx年12月

　　公司性质：国有企业

　　所属行业：仪器仪表、电工设备

　　担任职位：行政/后勤-行政经理/主管/办公室主任

　　工作描述：起草公司工作计划总结，并作好公司重要会议记录，公司管理制度、规章制度，设计方案书、合同书，公司总体运行配合，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，掌握总经理的日程安排做好预约工作，完成总经理或部门经理交办的其他工作，根据公司发展的要求制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构；严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理，完善公司绩效考核制度等。负责公司食堂及安环工作。

　　离职原因：

　　其他信息

　　自我评价：精通现代企业行政管理；工作认真负责。善于创新。敢于迎接挑战。敢于承担责任。有较强的精力投入工作；富有工作激情。乐业敬业。

　　发展方向：

　　其他要求：

　　联系方式

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