车间工作总结2022新版

2020年，矿井工会围绕“****”工作主题，在****党委和公司工会的领导下，紧紧围绕****井中心任务，坚持依法治会，加强自身建设、转变工作作风，创造性地开展各项工作，工会凝聚作用不断加强，科技双创能力不断增强，职工幸福指数不断提高，安全生产形势持续稳定。现将工会工作开展情况汇报如下：

第一部分工作回顾

一、规范会议召开议程，细致部署各项工作。

一是组织召开工会委员会16次，先后对困难职工走访慰问、防疫工作专项资金使用、“送清凉”活动、退休职工欢送、节日井口慰问、职工健康体检等重点工作进行安排部署，并对****市工会第十五次代表大会代表候选人进行表决。此外，于4月17日组织召开四届八次会员代表大会、工会全委会，完成工会届中补选。二是受疫情影响，通过学习强国APP、微信群的形式，组织召开职工代表大会4次，分别对拟申报****省、****市、****市、颍上县劳动竞赛先进集体及个人、“****工匠”等候选人进行表决，落实广大职工的知情权、参与权、表达权和监督权，全面促进民主管理向纵深开展。

二、认真落实“十大关爱”，营造****区和谐氛围。

（一）落实“十大关爱”，共享发展成果

一是为做好疫情防控后勤保障工作，为基层职工发放毛巾、香皂等慰问品4700余份，并为职工发放方便面、保温饭盒等共计价值32万余元（公司工会26万、****工会6万）慰问品，有效保障了职工队伍的和谐稳定。二是组织召开“永葆军人本色 争当时代先锋”庆祝建军93周年退伍军人座谈会，为各党支部及驻****保卫科退伍军人代表30人发放文化衫、玻璃杯等慰问品。三是对基层劳动竞赛表现突出的开拓二队、综掘八队、综掘九队、综掘十队等单位发放洗漱包373份、牛奶40余箱及毛巾、肥皂等慰问品，鼓舞职工干劲，将****党政的关怀送到职工心坎上。

（二）开展“夏送清凉”，确保平安度夏

一是提前制定“夏送清凉”方案，6月初在东西区同时开设井口“茶水站”，6月中旬为全****各区队发放人丹、湿毒清、十滴水、藿香正气水等价值36万余元的防暑降温药品；二是公司及****党政、工会领导深入地面及井下高温作业现场12场次，慰问一线职工1000余人，并发放价值近4万元的毛巾、香皂、****泉水、西瓜等防暑降温物资，同时为井下重点头面发放纯牛奶100箱；三是为各生产单位职工配备大水杯、饭盒4500个，毛巾、香皂8500份，短袖上衣、大裤头1500套，****泉水1800箱，纯牛奶400箱等价值近40余万元（公司工会37.699万元）的防暑降温物资，将****党政、工会的关怀送到职工心坎上。

（三）丰富活动形式，营造和谐氛围

一是按照《关于做好2020年春节期间职工文体活动和生活安排的通知 》（刘庄****党〔2020〕24号）要求，1.组织开展了迎新春座谈会、职工返乡乘车、集体年夜饭等；2.组织开展了拔河比赛、旋风跑、疯狂摇摆等丰富多彩的文体活动；3.组织开展了迎新春座谈会、职工返乡乘车、集体年夜饭等。二是以开展“安康杯”“安全生产月”等群众性安全生产活动为契机，组织开展了“亲情助安进班组 女工协管话安全”活动，并联合安监处开展了“安全咨询日”暨主题宣教一条街活动，形成全员关注、全员参与、全员监督的良好安全生产环境，切实有效增强全****职工安全生产责任意识。此外，由**等3名职工自编自演的节目“守住生命红线，共享平安幸福”获省暨**市“*****”讲演比赛活动优秀奖，营造浓厚的安全氛围。三是积极组织拍摄了《战疫保供我们在路上》、《安全生产，青年当先》、《国庆我在岗》、《以青春之名，为祖国庆生》《关爱孤寡老人，彰显国企担当》等微电影，充分体现了****工会助推****井高质量发展的作用。四是为确保高标准、高质量的选拔参加公司第十二届职工职业技能大赛的选手，组织召开职工职业技能大赛推进会，对****井参加的四大类16个工种的赛事划分进行详细的安排部署，确保比赛过程有计划、有监督、有落实、有反馈。最终，职工技能大赛团体成绩位居兄弟****井第一，5个专业项目获得第一名、4个专业项目获得第二名、4个专业项目获第三名。

（四）为职工办实事，促进和谐稳定

一是按照公司统一部署，认真落实****职工体检工作，体检人数达4800余人次，体检参与率达97%，下步****将邀请新康医院专家到****开展卫生咨询讲座。二是为切实落实“十大关爱”工程，采购*****健身器材，东区湿地公园乒乓球台，下步****将*****，让职工充分享受企业发展的成果。三是增设西区广播站、完善东区广播站，进一步丰富职工的业余文化生活。四是通过“金点子”合理化建议征集，对职工反映较为突出的劳保帽带使用不便、井口自饮水机供水不足等问题进行调研，并及时联合经营办采购新帽带4500个、自购保温桶5个，切实解决职工工作中的实际困难。五是帮助****等26名职工办理职工互助保障备案，并完成理赔相关材料的收集上报17名（其中2名职工因花费金额较小，自愿放弃理赔），充分保障职工的合法权益。

（五）加强创新工作，助推**矿井发展

为进一步发挥劳动模范、高技能人才和广大职工在创新驱动、转型发展中的示范引领和骨干带头作用，加快培养高技能专业人才、高素质创新人才，按照公司工会要求，****持续开展“创新工作室”创建工作。*此外，****工会积极对接***市总工会、****市总工会，分别选派劳模****赴黄山参加疗休养。

三、加强基层民主管理，履行工会维护职责。

一是以开展“三假一代一瞒”专项整治工作为契机，会同****纪委、经营办对各基层单位工资、工分、考勤、办公经费、劳保及防暑降温药品、物资发放及各类需上墙公示的文件等进行检查。全年按计划开展工会监督职业病防治工作及“厂务公开”督查12次，切实维护职工权益。二是选派工会工作者参加*******班组建设培训班、**省工会劳动保护监督检查员培训班、***市总工会财务和经审培训班、**县工会干部培训班，提升工会工作者的业务技能。三是常态化开展“金点子”合理化建议征集活动，全年共梳理反馈各基层车间工会提出的意见和建议80余条。

四、摸排困难职工信息，提升规范化建设水平。

一是春节期间，对130余户困难党员及职工家庭进行区域划分，由****党政主要领导及各基层车间工会主席分13组，分片区进行走访慰问，共送去慰问金26万余元，米、油300余份。劳模10人，发放慰问金1.2万元。****二是结合****井实际，对100余户因意外临时致困及直系亲属逝世的职工进行慰问，发放救助金9万余元。此外，结合“五六七”思想政治工作法，由各基层车间工会牵头，看望慰问困难职工8人次，慰问品共计***元。三是按照《关于做好困难职工“一人一档”规范化建设的通知》（****工函〔2019〕3号），对全****在册及新增困难职工信息进行统计汇总，进一步规范困难职工帮扶救助管理工作，提升****井困难职工“一人一档”规范化建设整体水平。现全****242户困难职工信息台账已建立完善，为下步各层级帮扶工作的开展提供了可靠依据。四是为切实保障和提升困难职工的生活质量，认真履行工会关注民生、服务职工的职责，共接待困难职工来访来电80余次。同时，在10月份对7户工亡职工家庭中的8名高校在读子女进行帮扶慰问。五是通过对全****工亡职工、1-4级工伤职工家庭信息进行再摸排、再统计，共向公司工会申报“金牌蓝领”2户、“圆梦计划”1户，***总工会（每户慰问金6510元）申报“金秋助学”1户、“圆梦计划”2户。

五、落实上级任务方面。

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第二部分存在不足及2021年工会工作重点

一、工作中存在的不足

总结2020年工作，还存在一些不足：一是文体活动组织开展的较少，对广大职工兴趣爱好的引导和培养方面工作较少；二是在创新创效方面，工作室在岗位练兵、科技创新等方面开展的工作较少；三是在工作时效性方面，统筹谋划超前性有所欠缺。

二、2021年工作思路

围绕公司年度工作主题，不断增强工会组织“政治性、先进性、群众性”，在“维护核心、服务中心、服务职工、改革创新、自身建设”方面提档升级。具体体现在：

（一）持续推进“十有工会”建设（有班子、章子、牌子、场所、经费、档案、队伍、活动、法人），做到“有工会、像工会、是工会”，提高群众组织服务群众的能力，营造工会良好的形象，提升职工获得感、幸福感、安全感。

（二）进一步增设职工文体阵地，组织完善****文体协会，每月牵头组织各协会有主题地开展不少于1次文体活动。

（三）每季度开展1次“最美新集人”评选活动，发掘、推介、宣传一批最基层、最感人、最被认同的最美先进典型，营造风清气正、幸福和谐的环境与氛围。

（四）大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。加强先进性建设，围绕公司党政的中心任务，充分发挥工会资源优势，号召广大职工向劳模看齐、向先进学习，形成学习劳模、崇尚劳动、争当工匠的风尚。

三、对****的建议或意见

无

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