吸引人的开场白短语

吸引人的开场白短语（精选12篇）由“i乐德范文网”投稿提供，下面是小编为大家准备的吸引人的开场白短语，欢迎阅读借鉴。

篇1：吸引人的开场白

吸引人的开场白

开场白的方式一：

说一个故事。

故事，可以来自我们平时看过的报章杂志、电影、电视，也可以来自我们的亲身经验。

开场白所需要的小故事，最好不要太长，也不要太复杂，最好在两分钟说完，而且能衔接你所要讲的主题.不论是赞美、制造悬疑，或是说故事，除了吸引听众，当你看到现场的气氛已经带动起来了，接下来的主要内容，你就能说得更从容、有自信

不过，一场演讲并不是你开口的那一刻才开始。

事实上，当介绍人提到你的名字，听众的目光转移到你身上时，演讲就开始了,从你站起来、走到麦克风前、开始说出第一个字前，你的仪态、表情，都是听众注意的焦点。

你想想，如果在我走到麦克风前，脸上一直都是紧绷的，直到开口，脸上才有笑容，这就会让听众产生一种不协调的感觉。

所以，当介绍人一提到你，就要表现出很开心、很兴奋的样子，听众才会觉得，你是很有热忱的来做这场演讲。

引用名人的话来开头，名人说过的格言，永远具有引人注意的力量的，先让听众紧张怀疑然后往下解释。

有人这样开始他的谈话：你知道吗? 现在世界上还有十七个国家尚未取消奴隶制度! …

这样一说：不但立刻引起了听众的好奇心，而且还能使听众大吃ㄧ惊地问道：什么?奴隶制度?目前?有十七个国家之多?是哪几个国家?在哪一洲?这倒是一件稀奇的事，非听个明白不可!

开场白的方式二：

发掘他人的`价值。

麦当劳演讲， 开场白是﹕每年，不知道有多少人吃过你们的汉堡，不过， 我是少数几个，能亲自跟向你们道谢的人。

谢谢你们每天提供大家这么方便、快速的餐点跟服务。

跟一群保险业务员演讲时，我曾说﹕很高兴今天能有机会跟一群很特别的人演讲，这群人能够为很多家庭提供保障，让很多人没有后顾之忧，而你们就是这群特别的人。

开场白的方式三：

和女生聊天开场白

如果你嬉皮笑脸的递过来一杯酒对我说“你真漂亮”，那么我一定会立马跑开。

我们更喜欢有素养的绅士，微笑过来有针对性的夸赞我们，比如头发很漂亮或者衣服搭配很好，我们一定会欣然接受。

首先，了解对方的状态，常见开场白“做什么呢”(或者“在忙吗”“最近好吗”等等)，然后根据对方回答的速度、内容，语气综合判断对方的状态(是否在忙，是否有心境聊天)

如果感觉对方不在状态，那么就不要继续再发短信，这样保证不犯错误，不招人讨厌，以后你还有机会。

如果不能确定对方是否正在状态，比如，对方回答：“在上班”

你可以这样回答：“我也是，这会儿正好不忙，突然想起你了，就发个短信。

”(介绍自己的状态，加入一点儿感受，并找出你们的联系。)

这样回答既是交流也能试探，如果对方就此不回了，那也没关系，你没犯任何错误。

但只要对方不忙并且不讨厌你，通常都很容易接下去，女孩一般会说说自己的情况或者向你提一些问题，比如： “我们总是很忙，下周还要出差。

”(描述状态)

你可以回答：“羡慕啊，我好久没出差了，老呆在一个地方，感觉挺闷的。

”(状态+感受)

也许她就会继续回“羡慕什么啊，我们出差很辛苦的，根本没时间玩。

”(她也加入感受了，这是交流增进的好迹象。

)

总之就是这样，你一言我一语，鸡毛蒜皮家长里短，聊多了自然感觉就不陌生了，然后再邀约，基本就水到渠成。

记住，始终把握“状态”+“感受”，并且寻找这其中你和她的关联之处(可以是相同的，也可以是不同的，都能是聊天的话题)

篇2：如何使英语演讲开场白吸引人

如何使英语演讲开场白吸引人

演讲的开头是非常重要的，开头的好坏直接决定了场下听众是否有听下去的欲望，如果你不希望你的听众听你的演讲昏昏欲睡，那就快来学习下如何开场吧，

Ban the banalitiesthat bog down most speech openings. Defer the customary “nice-to-be-here” platitudes. Direct your audience more into fawningthan yawningover your speech opening. How?

大部分演讲的开头都总是被那些陈词滥调拖入冷场，这是你必须努力避免的。别去用那些惯用的“很高兴来到这里”之类的客套话。怎样让你的开场白赢得众人的喝彩而不是让观众昏昏欲睡呢?

Start your speech better by diving in! Instead of gingerly dipping your toes into the proverbial speaking pool, open with a splash! Pattern your platform performance after the TEASE opening which Saturday Night Live has made famous for more than 25 years.

开始演讲时，你最好像跳水一样直奔主题开门见山，而不是小心翼翼地像用你的脚趾探入池塘一般溅起一点点水花!你可以模仿因周六夜现场(美国的一档喜剧节目)而流行了25多年的逗笑式的开场白来开始你的台上表演。

First, TEASE your audience from the second you open your mouth. And open their eyes to something new, different, and even entertaining. Pique their interest. Immerse your audience into the action from the opening second with a verbal splash of cold water. With a powerful 30- to 60-second opening, your audience will be engaged to stay tuned for more.

首先，你开口说的第一句话就应该“逗笑”你的观众。讲一些新奇的.，与众不同的甚至是搞笑的话来使你的观众眼前一亮。激起他们的兴趣。从演讲的一开始，你的演讲就应该像冷水里溅起的水花一样让观众沉迷其中。一个强有力的30到60秒的开场白能让你的观众更长久地专注于你讲的内容。

Then, you can then formally introduce yourself, and give your audience an overview of your speech. It’s important they know up front why your speech is important to them.

然后，你可以正式地做自我介绍，并且对你今天所要讲的内容进行概述。你要让你的观众早早地知道为什么你今天的演讲对他们而言非常重要，这是很要紧的一点，

Let’s examine those first thirty to sixty seconds.

下面让我们来看看这些30到60秒的开场白。

Let’s say you wanted to design, develop, and deliver a speech on the importance of public speaking. Here are five TEASE techniques you might use:

假如你现在想要设计、规划并发表一场关于公开演讲的重要性的演讲。这里有5个“逗弄”的技巧或许能供你使用：

1. Start Your Speech With… a Testimonial

1.用一句已久经考验的话来开始你的演讲

Cite the behavior of a celebrity and/or quote an influential person the audience will know of or respect.

引用某个名人做过的事儿，或者引用某个为观众所熟悉或尊敬的有影响力的人物的话。

2. Start Your Speech With… Evidence

2.用证据开始你的演讲

Present statistics or other data on the importance of public speaking.

展示各种数据来表明公开演讲的重要性。

3. Start Your Speech With… anAnecdote

3.用趣闻轶事来开始你的演讲

Tell a story of someone directly affected by the benefits of public speaking.

叙述一个直接受益于公开演讲的人的故事

4. Start Your Speech With… a Statement

4.用一句总结性的陈述开始你的演讲

Make a bold observation on the importance of public speaking.

对公开演讲的重要性做出一句大胆的评论。

5. Start Your Speech With… an Example

5.用一个例子开始你的演讲

Cite a person whose career really took off because of public speaking.

引用一个名人的事例，这个名人正是因为公开演讲才飞黄腾达的。

Think Testimonial, Example, Anecdote, Statement, and Evidence for the next speech you write. And dive in!

下一次你写演讲稿的时候加上这5个技巧，做到话音刚落，一石激起千层浪!

篇3：什么样“开场白”最能吸引人

什么样“开场白”最能吸引人

第一位就是与听者的利益攸关的。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的`钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了。

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

篇4：吸引人的演讲开场白

吸引人的演讲开场白

演讲开场白台词（一）

各位评委，各位老师，各位同学：

大家好！

我是来自连锁经营管理的***，首先，请容许我感谢在座的老师，同学对我的信任和支持，感谢你们给我这个参加锻炼的机会。我演讲的题目是——我们的梦想，我们实现。

开场白：不知道大家有没有听说过这样的一句话 ：一个人有没有没有钱不一定，但一个人没有了梦想，这个人穷定了！可能有人会说：“梦想有那么重要吗”是的，就是那庅重要，人没有了梦想就好像没有了眼睛一样，没有了眼睛我们会摸不清方向，没有了眼睛我们的前方将会一片黑暗。在唐朝贞观年间有匹马被一个和尚选上了，要到西天去取经。这匹马临走之前就跟它的好朋友驴子道别。平时驴子都在磨坊里面磨麦子。它们找了个咖啡厅坐下来，不知道说些什么。道别完之后就走了。一走呢走了十七年。十七年之后这匹马就驮着满满的佛经回到了长安城。它们受到了英雄般的欢迎。这匹马就回到它当年的好朋友驴子的磨坊里面。发现驴子还在。它们两个就一起诉说十七年的分别之情。这匹马就跟这头驴子讲它这十七年的所见所闻。见了非常浩瀚的沙漠、一望无边的大海。去到一条河木头是浮不起来的叫黑水河、去到一个地方只有女人的，没有男人的叫女儿国。去到个地方鸡蛋放到石头里能够煮的熟的叫火焰山。

演讲开场白台词（二）

亲爱的朋友们：你们好吗？好，谢谢大家

欢迎您们来到xx演讲现场，我是本次的演讲者：xxx。欢迎来到这里，您将收获颇丰，来到这里，您的人生中将多一名挚友，不用怀疑，那就是我。

我想，今天来到这个现场。我最喜欢的几类人看看是不是都坐在这里？

我最喜欢的第一类人，不安于目前现状的人，如果你是的话。朋友，请举手认识一下好不好

我最喜欢的第二类人，就是渴望自己的生命品质变的更好的人。如果你是的话，请朋友们举手认识一下好不好 。

我最喜欢的第三类人，凡事都早到晚退的人，如果你是的话，请举手认识一下好不好。

我最喜欢的第四类人，就是不仅想到，还要做到的`人，如果你是的话，请举手认识一下好不好。

我最喜欢的第五类人，就是遇到好事、听到好的演讲，会热烈鼓掌。如果你是的话，就不要举手了，热烈鼓掌就可以了。

演讲开场白台词（三）

老师们、同学们：

大家好！今天我演讲的题目是：立爱国之志、成报国之才。

亲爱的同学们，当我们从电视屏幕上看到我国选手夺得世界冠军，五星红旗冉冉升起在运动场上的时候，当我们从广播中听到我国的运载火箭、通信卫星飞上蓝天、奔向宇宙的时候，当我们从报纸上了解到社会建设突飞猛进、改革开放成就巨大的时候，我们怎能不热血沸腾、心潮澎湃，又怎能不从心底感到作为一个中国人的骄傲。

是的，每一个有良知的中国人都应该热爱自己的祖国，因为，她是我们祖祖辈辈生活的地方，她已有五千年悠久的历史，光辉灿烂的文化，她有九百六十万平方公里的锦秀山河，她还有优越的社会主义制度，一心为民族的共产党的领导。

篇5：如何设计吸引人的演讲稿开场白

如何设计吸引人的演讲稿开场白

特别的开场白可以在瞬间集中听众的注意力，让演讲获得成功。

俗话说，万事开头难。演讲开场白同样不易把握，要想三言两语抓住听众的心，并非易事。但如果在演讲的开始听众对你的话就不感兴趣，那后面再精彩的言辞也将黯然失色。

一上台就开始正正经经地演讲，会给人以生硬的感觉，让听众难以接受。不妨以眼前人、事、景为话题，引申开来，把听众不知不觉地引入演讲之中。

1863年，美国葛底斯堡国家烈士公墓竣工。落成典礼那天，国务卿埃弗雷特站在主席台上，只见人群、麦田、牧场、果园、连绵的.丘陵和高远的山峰，历历在目，他心潮起伏，感慨万千，立即改变了原先想好的开头，从此情此景谈起：“站在明净的长天之下，从这片经过人们终年耕耘而今已安静憩息的辽阔田野放眼望去，那雄伟的阿勒格尼山隐隐约约地耸立在我们的前方，兄弟们的坟墓就在我们脚下，我真不敢用我这微不足道的声音打破上帝和大自然所安排的这意味无穷的平静。但是我必须承担你们交给我的责任，我祈求你们，祈求你们的宽容和同情……”

这段开场白语言优美，节奏舒缓，感情深沉，人、景、物、情是那么完美而又自然地融合在一起。据记载，当埃弗雷特刚刚讲完这段话时，不少听众已热泪盈眶。

但需要注意的是，即景生题不是故意绕圈子，不能离题万里、漫无边际地东拉西扯。演讲者必须心中有数，还应注意点染的内容必须与主题相互辉映。

篇6：面试Interview什么样的“开场白”最能吸引人

。能够给他带来利益的更能吸引并打动他。

次之，就是就是能够娱乐或者刺激他的感官，让他产生哈哈大笑，或者在他心里引起共鸣的。

再次之，就是新鲜的，听所未听，闻所未闻，还有点意思的。

人对于自己的利益总是很敏感的，你起卖产品给某人，你无非也是想拿到他口袋里的钱罢了。但是你不能直接去拿去要，因为说不好他正捂紧了钱袋，并且算计着你的钱袋呢。你必须先给予，让他觉得这东西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了产品的手自然不会把钱袋捂得那么紧了，

去谈生意时，你也不能先讲赢利了我分多少，而是说从我们的`合作中你可以挣到多少。也是先给，让别人有了想要的欲望，别人才愿意拿出你想要的。

所以说，人之劣根性，谁都想拿。怎么个拿法?先给，再拿。互利双赢，共同进步。

找工作时也是如此，你必须先给老板看到你能够给他什么，然后你再从他那里拿你想要的。那么你的“开场白”如何才能吸引他?无非是直截了当地告诉他你能为他创造什么价值，带来什么的效益。相信老板会马上睁大眼睛，听你进一步的描述，并对你立即有了某种期待和兴趣。

想要给面试官留下一个深刻的好印象，就请好好的准备一下你的开场白。

篇7：演讲如何吸引人

演讲如何吸引人：演讲五个建议

第一，情感连结。传统的演讲训练，强调的是“推”，就是把东西硬塞给听众。但实际上，好的演讲方式应该是“拉”，也就是通过感情连接，把听众拉过来，接受你的信息，而不是把你的信息硬塞给对方。你想，咱们在听演讲的时候，如果事先不知道对方的经历，那我们脑子里首先出现的反应是：他是谁?我为啥要听他讲话呢?同样，如果我们是演讲人，听众也会这样想你。这时候，如果你跟听众没有情感连接，你就很难被接受。

建立情感连接有很多办法，最基本的原则就是真实、真诚，比如如果你能展示自己脆弱的一面，讲一些内心真实的东西，就更容易打破听众心理的抵触，被他们所接受。甚至，如果说你站到台上之后，突然变得非常紧张，就直接告诉听众你很紧张，这就会比那些深呼吸啊、假装自信啊等等，更容易被听众接受。

所以有位演讲家就说，演讲之所以要用麦克风，并不是要让你说得更大声，而是能让你像跟朋友聊天那样自然、轻声地说，这样听众会觉得更舒服，你和听众之间的连接也更容易产生，演讲效果就会更好。

第二，学会说故事。这一点很好理解，人是说故事的动物，也容易被故事吸引。很多TED演讲都包含了动人的故事。但是也要注意避免一个陷阱，就是不能为了讲故事而讲故事。因为作为演讲者，你的首要任务是给予，而不是索求。不要沉浸于你自己的故事而不能自拔。

第三，组块与结构。如果你演讲得很好，那效果就像你带领听众走过一段旅程。你说的所有内容，他们都听明白了，并且在脑子里描绘出了整个旅程的地图。

但这其实很难。要达到这个效果，你需要用到“组块”这个工具。这是心理学上的一个重要概念，人类记忆都是按组块进行的，而且短期工作记忆每次只能容纳5到9个组块。所以你记一个13位的手机号，肯定是把数字拆成几块才能记得住。而假如你要准备一个演讲，也要认真地把你要讲的东西拆分为组块，这样听众的认知才不会超载，才容易记住。

所以，在准备演讲之前，很关键的一步，就是梳理清楚整个演讲的主干，然后再往主干上添加枝叶。讲者，尤其是学院派的讲者，很容易犯的一个毛病是，讲了一大堆事实或者概念，但没有一条线把它们连起来。这时候听众就会觉得很乱，很迷茫。假如讲者能站在听众立场去想一想，在演讲中多使用一些体现上下文结构的连接词，就能避免这个情况。

第四，怎么改变听众的固有看法。相信很多人看完TED演讲后，都会感觉自己原来的一些认知不知不觉就被颠覆了。但其实，我们知道，人类通常并不喜欢自己的观点被改变。那TED演讲是怎样达到这种效果的呢?安德森发现，如果你要演讲的内容确实有可能颠覆听众的固有看法，最好先用一些故事或者案例作为引子，勾起他们的兴趣。接下来，你可以继续摆出相关的事实、数据、图表，运用理性思维来阐述你的观点。这样，只要言之有理，你的思想就会入侵听众的大脑，不知不觉中，完成对他们认知的改变。

第五点也是最后一点，直接展示效果最好。前面说的四点建议都是间接的，最直接的当然是把东西展示出来，让作品本身来说话。比如，假如你是建筑师、摄影师、设计师，或者其他领域有作品的人，其实都可以考虑用直接作品展示的方式来做你的演讲。当然，千万不要忘记，你的目的不是展示本身，而是要通过展示与你的听众建立联系。

刚开始我们说过，安德森强调演讲最关键的核心是要言之有物。只要你有一个好的想法想跟大家分享，你就可以是位演讲者。在这个前提下，注意上面这五个技巧，你的演讲技能就一定会大幅提升：一，注意跟听众建立情感连接;二，学会讲故事;三，运用组块和结构把内容条理化;四，用案例和故事吸引听众，改变他们的想法;五，有条件的话直接展示效果。

演讲如何吸引人：把握人类的四个基本需求

这四个基本需求中的第一个就是爱和归属感。20xx年年中，格尔达·格里姆肖(Gerda Grimshaw)在LinkedIn网站的TED讨论组发布了一个问题：“什么让你快乐?”格尔达是“Call Mom”的创始人，这项公益活动免费资助那些单身妈妈和他们的孩子，为他们提供自给自足所需要的生活资源和让孩子可以健康成长的教育资源。在超过100个被资助的家庭中，有92个愿意与别人分享他们幸福的源泉。虽然我的方法不能说非常科学，但为了更深入地理解这些幸福背后的秘密，我仍然对所有答案进行了分类。就像你将看到的，与他人交往中感受到的爱和归属感占据了主要地位：

与家庭成员、朋友、宠物之间的互动(30.4 %);

体验大自然(12%);

慈善机构和志愿者服务(10.9%);

完成工作的满足感(9.8%);

通过培训、指导和写作来激励他人(7.6%);

反思和学习(7.6%);

正念和“活在当下”(6.5%);TED 演讲的秘密 HowTo Deliver A TALK

身体健康—尤其是在近期生病或患有慢性疾病的人群中(5.4%);

生理的愉悦和锻炼(5.4%);

自我表现(2.2%);

良好的财务状况(2.2%)。

第二个根深蒂固的基本需求是欲望和私心。在上述列表中，生理的愉悦和锻炼、良好的财务状况都被划为欲望和私心这一组。老实说，这些需求出现在普通人的清单中的比例会相对高一些，但在LinkedIn网站上这些大多崇尚道德且不匿名的讨论组中还是比较少见。但为了避免让你觉得这些主题不属于TED演讲范畴，想一想玛丽·罗切在20xx年分享的TED演讲《性高潮不可不知的十点》，还有海伦·费舍尔(Helen Fisher)20xx年的TED演讲《恋爱中的大脑》。除此之外还有很多关于金钱的TED演讲，虽然我们都知道倾向于鼓舞人心、克服自身压力，并且励志追求自己梦想的TED演讲更多。

促进个人发展是第三个基本需求，你可以借此来建立与观众的联系。每个人都想要不断学习和成长。我们对自身充满好奇，愿意迎接挑战并且最终克服自身的局限性。同样，我们对周围的世界也充满好奇。所以，如果你有一个能够设定并完成目标的方法，你就有了完成一个优秀TED演讲的基本素材。人们经常运用这种结构性话题，其实，小说就是用故事来讲述一个人从失败到吸取经验教训再到战胜逆境取得胜利的过程。

“希望与变革”这一口号是帮助巴拉克·奥巴马赢得20xx年总统竞选的核心内容，这并非偶然。每一项群众运动的核心力量其实都来源于此，不管是社会活动，政治立场，还是宗教信仰。这是人类的第四项基本需求：吸引你的观众，帮助他们摆脱安于现状的心态，勇于展望明天，并让他们明白为了到达这一天，一切付出都值得。从某种程度上来说，每个人都或多或少体验过存在的无意义感。人们需要改变，当有人帮他们指出存在的意义时，他们就会在世界留下自己的印记。

只要有一位听众被触动，演讲就成功了

我组织过好几次TEDx活动，也曾担任其他许多活动组织方的顾问，因此经常有一些希望登上TED演讲台的人，以及一些已经确定下来的演讲者找到我，问我怎样做一个为听众所认可的演讲。我会用一个问题回答他们：“你为什么要做这个演讲?”多数情况下，回答是这样的：“因为这是我树立自己品牌的最好机会。”或是：“因为我从第一次看到TED演讲的视频开始，就梦想能登上这个舞台。”他们够坦诚，至少这一点还是值得称赞的。

然而这些回答的问题在于，他们都是以演讲者为中心，而没有以听众为中心。TED的组织方从一千米之外就能嗅到这一点，而这正是决定演讲成败与否的关键。这个问题的正确答案是这样的：“因为我有非常强烈的愿望去分享一个观点，即使听众之中只有一个人在心灵和思想上被触动，我也会心满意足。”有了这个回答，即使视频有质量问题，没法传到网上，这场演讲也已经成功了。

西蒙·斯涅克给过我一条建议，我也留给各位读者：

最重要的一点是，我出场的目的是为了给予。我经常在上台之前大声告诉自己：“今天你来到这里是为了分享你的观点。”不管什么时候做演讲，我从不带着从任何人身上获取些什么的想法，比如生意、赞许、卖书、Twitter上更多的粉丝，或Facebook上更多的“赞”。我出场是为了分享我所知道的东西。如果观众喜欢，他们就会鼓掌。对我来说，这也是检验自己所给予的东西对观众是否重要的最佳方法。

篇8：招人不如吸引人

当下众多企业都面临着员工不足的状况，尤其是生产制造型企业，有订单无人生产，老板们都在大叹苦经，招人难，难招人，

其实，我们可以换种思维，做一番自我检讨，找不到人是谁的责任，从根本上来说还是自身的问题。俗话说的好，家有梧桐招凤凰。招工难是一个客观存在的现实，是我们必须面对的问题，招人不如吸引人，我们何不从自身的改变做起，唯有做好自己，我们自身才会具有强大的吸引力，好企业从来都不缺员工。好企业是好员工干出来的，好企业也吸引和造就了好员工，这本身就是唇齿相依，良性循环的双赢互利关系。那么，我们如何才能吸引好的员工呢？以下几方面值得我们借鉴。

一、待遇吸引。

中国劳动力市场最丰富的资源是农民工。农民工背井离乡，追求的是一种机会和工作平台，并通过自己的劳动获得相应的报酬。

企业如何在这方面能够给予重视，自身具有竞争力自然会有员工动心。俗话讲，重金之下必有勇夫。良好的待遇，是吸引员工的基本条件。

一位老板曾经告诉我，优秀的员工是免费的，因为他在员工薪酬给付方面，总是要高于同地区同行业10%，并给予员工多劳多得，极大地刺激和调动了员工的积极性。员工个人收入高，稳定性高，对劳动密集型企业而言，他们对公司的贡献也大，稳定现有员工，使他们安居乐业，其实就是一种招人的策略。同时，中国的人力资源管理强调的还是一种“熟人社会”。员工带员工，熟人介绍，就是放手发动群众，依靠群众解决群众的问题。而且，需要一定的提前量，在每年的国庆节后就开始这方面的工作，包干到人，责任到人，完成任务者奖，才会有组团去打工的景观。

二、环境吸引。

如今的员工，已不同以前，特别是新生代的80、90后，他们在寻找工作，选择就业的时候，除了待遇，最看重的还是环境。

企业环境至少包括两个方面，一是物质环境，二是精神环境。物质环境影响员工的生存，精神环境影响员工的成长与发展。

中国企业经过这么多年的发展，在硬环境方面都已奠定了良好的基础，食宿条件、工作条件等都有了极大的改观，缺少的是精神软环境的投入和建设，特别是工作氛围，人际关系等都缺少应有的条件，不能适应新一代人的要求，

特别是员工内部交流缺少，除了工作任务，极少参与公司的会议，也没有必要的培训和学习机会，节假日休息时间没有完全保障。员工的精神生活贫乏，容易产生对工作的厌倦。

三、事业吸引。

员工入职企业，一般都是基于两种原因，一是生存，二是发展。

生存是最为基本的要求，也就是能够适应企业的相关环境。在此基础上员工要能够看到希望，即在企业发展的同时，他们也能够享受到企业发展的成果。只有这样，他们也才能体会到不单是给企业干，而是在为自己干，他们才会把企业的事情当做自己的事业来干。只有大家这么来想的时候，才会真正地同心同力，我们才能够形成自己的团队，人心齐，泰山移。

四、文化吸引。

打造软实力，靠的是企业文化，各种形式的文化活动最具吸引力，不仅是一种润滑剂，更是一种价值的体现。

一些优秀的企业都有自己的报刊、黑板报、公布栏、阅览室等，还组织丰富多彩的文化活动，诸如征文、书法、体育、文艺、晚会等形式多样的活动，还定期评选劳动标兵、技术能手等活动，树立榜样、给予表扬，增强凝聚力，鼓舞人心。

对于员工而言，企业是一个舞台，就如中央电视台星光大道一样，造就了不少的人物。企业还是一个竞技场，需要一定的规则，正是这些规则的公平、合理、公正、透明、人性等才具有了吸引力，才使得企业人才济济，不拘一格，天下英才为我所用，这就是格局，也是企业最吸引人的地方。

我们应该允许员工的合理流失，特别是我们的员工缺乏职业化的素质，就需要我们企业组织把自己做好，使老员工留恋，使新员工向往。因为缺少话语权的员工会选择用脚投票，员工抛弃企业不是员工的错，而是企业自身的问题。需要规范，需要打造自身的优势，积极创造员工生活、工作的良好环境，得民心者得天下，载舟覆舟，都是企业领导人和企业自身做出来的。

篇9：个人简历如何吸引人

个人简历如何吸引人

简历是敲门砖，简历是门面，因此它将是你打开企业面试大门的重要钥匙。人人都知道简历的重要，却不是人人都会写简历。想要提高面试的邀约，我们就需要专门为投递的职位设计特别的简历，突出其中的亮点。

简历亮点之简而有力

简历需要简而有力，所以抛弃那些无用的格式吧。通常HR能接受的简历长度为A4纸的2页，最简单的标题加粗提亮，逻辑清楚的分段，这足以让HR快速抓取到她想要的内容和字段。

不要以为有个色彩背景，就是个性的表示，通常公司邮箱不能接收超过3M的附件，你的简历会被直接弹回。同时，附件字节越大，HR打开它所需的时间也会越久，你在考验HR的耐心吗？

同样，如果不是特别要求，最好不要直接附上照片，这并不会提高你的`面试的概率。你上传的照片，效果好的通常文件很大，被缩小后往往又模糊不清，想要以照片吸引眼球，其结果往往是加重HR的邮箱负担，她还会有心情打开你的这份简历吗？

简历亮点之巧写实习经验

随着就业难度的增加，实习受到越来越多的学生关注，实习经验更是被学生用来体现实践能力的筹码。但是如何写实习经验，如何在简历中最大可能地展现企业要看的实习内容呢？

首先每份向企业投递的简历并不需要罗列所有的实习经历。取两段与应聘职位相关的实习经验来详细说明即可。

其次撰写实习经验，并不是罗列实习经历，学会运用一些关键词来表达个人在实习中的收获与实习效果。数字和品牌大公司名字是很好的关键词。例如，如果在前程无忧有实习经历，通常我们看到的描述是：在前程无忧实习三个月，主要工作参与完成市场调查和后期的数据整理。

我们也可以这样写：曾在前程无忧担任XXX职位的实习生，完成了一项二级城市的个人求职意向调查，搜集样本数为3000多份，涉及全国20多个城市，整个调查历时一个月。调查结束后，我撰写宣传文章约1万字，有三篇发在平媒上。稿件网上的点击量达到了日均5000次，被其他网站或是相关媒体300条。

最后在每段实习经历末尾写上个人的总结。实习经验之所以成为经验而不是经历，关键在于个人是否能做出总结与分析，个人是否有收获。

上面的小结可以是：通过三个月的实习工作，我了解与熟悉了整个市场调查的流程，学会如何撰写市场推广文章。

简历亮点之紧扣招聘要求

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完？是否清楚表达了你的优势（与招聘广告要求的是否一致）？简历是否突出重点？简历是否打上了你个人的特性标签？是否有多余的东西需要删除？

如果“群众”对你简历评价都是肯定的，那么你还等什么，投递到HR的邮箱里吧。

篇10：简历如何吸引人

简历如何吸引人

1. 内容

内容就是一切，所以一定要突出你的能力，成就以及过去经验，使你的简历更出众。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：组织了公司人员调整，削减了无用的员工，使公司每年节约￥550000。

2. 让简历醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体，大写，下划线，首字突出，首行缩进或箭头。用计算机来打印你的简历。

3. 尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你。所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4. 为你的简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的'简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5. 写上简短小结

这其实是最重要的一个部分 ‘小结’可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6. 强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

篇11：简历如何吸引人

简历如何吸引人

7. 力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。

8. 使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的，分析的，线形的，有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力，每句都用点这种词汇。

9. 用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10. 不要写上个人爱好

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况，血型，身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11. 最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？

12. 尽力完善你的简历直到最好。

篇12：简历制作：如何吸引人

要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历

是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑是会给自己的“双选”或应聘增添一些优势的。

要写出自己对一些相关问题的看法和态度

现在的用人单位在录用员工时，已不是单单看他会不会干活，而且还要看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能为本单位的继续发展出点子、想办法。因此，毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的`认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。

用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见、不随波逐流的人。这样的人，在录用时，就会被优先考虑。

要学会进行横向比较

俗话说：“不怕不识货，就怕货比货。”因此，那些成绩特别优异和出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的成绩放在年级或专业的排位上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。如只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”这样更具体更有分量。

要善于用事实说话

现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在着一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进、严守纪律、成绩优秀”等等，如此这般，而无具体事例，谁都可以这样写，由你怎么吹，都很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。

要写出自己的特长

用人单位都希望被录用者一专多能，或具有某种显著的特长，所以，毕业生在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势，也增加被录用的机会。

更多信息：应届毕业生的简历技巧        简历注重5点

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