导语：网络人才网的兴起，让现代人在找工作时，不但可以快速、精确地投递履历表，而且再也不用辛劳地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业曾经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才非常便当、省钱且高效率，因而越来越多企业不但花钱在求职网站上登载人事广告，同时也在本人企业的网站上张贴求贤表，像著名的IBM、戴尔公司就多在网上寻觅人才。
1.个人履历表是最重要的自我采购工具。
履历表是企业人事主管对你产生好的第一印象的关键，假如有一个理想工作值得你去争取，履历表就应该好好研讨、撰写。
2.搜集履历表必要材料，并有条理列出。
在履历表的格式上，有无工作经历的人就不尽相同。刚出社会的人的材料包括个人材料、个性优势简介、学历背景、社团经历与阅历、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动、引荐人等。有工作经历者的材料则包括个人材料、经历与优势简介、工作经历、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动、引荐人、学历背景等。
3.突出你的才干与技艺。
先理解想请求职的企业的背景、工作内容、企业文化，并将本人在教育背景、经历或技艺等，可以吸收企业雇主的优势突出出来。
4.强调个人的优点、成就与才能。
在本人的教育背景、社团经历或工作历练、荣誉、特殊技艺与锻炼、参与过的活动等阅历上，强调有契合企业需求的个人优点、成就与才能。
5.运用简明明晰格式，以便快速、分明阅读。
以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让雇主可以快速且分明地理解你的材料，同时也展示出了你的组织才能。
6.不超越两页为宜。
履历表的页数以不超越两页为宜，一切的项目应以时间发作先后的倒叙法列出，并且在叙说内容上，文字应该精简有力。
7.准备一页具个人特征的求职信。
在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴味，然后简单的引见本人的学历背景与工作经历，并简列出人生规划重点。这个动作能够让雇主在阅读履历表时，可以立即理解你，同时也突出了本人的优势。
8.强化将来目的与人生规划。
个人的将来规划与企业将来的开展趋向能否可以契合，也是企业雇主在求才时，十分关怀、注重的局部。许多雇主不只注重应征者的阅历，也同样注重人生规划与目的订定。
9.每年最少两次定期修正履历表。
随时上网更新履历表，或是每年最少两次定期修正，将能确保你在网络上的履历表坚持最新状态。
10.若资历不符，等候合适工作时机。
若有资历不符的职位，能够主动以电话和e-mail讯问该职位所需求的条件与请求，并等候合适的时机。
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