职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。i乐德范文网为大家提供工作总结范文，工作计划范文，优秀作文，合同范文等等范文学习平台，使学员可以在获取广泛信息的基础上做出更好的写作决定，帮助大家在学习上榜上有名!!!下面本期小编为大家整理了职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022，仅供大家参考学习

一、2022职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

(一)一级：器官缺失或完全丧失功能，其它器官不能代替，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理者;

(二)二级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理者;

(三)三级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者;

(四)四级：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者;

(五)五级：器官大部分缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理;

(六)六级：器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

(七)七级：器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者;

(八)八级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者;

(九)九级：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者;

(十)十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

二、申请工伤及职业病鉴定的期限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤事故处理的四不放过原则是什么

(一)事故原因未查清不放过。首先要针对事故，认真分析.找出导致事故发生的真正原因。

(二)事故责任者和群众没有受到教育不放过。对有关责任者进行严肃处理，这是依法对事故责任者进行责任追究的具体体现。

(三)没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害，使广大职工从中受到教育.吸取教训，进而提高认识，在工作中防止事故的发生，真正落实安全第一，预防为主"的安全生产方针。

(四)事故责任者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因，不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施，还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改，真正杜绝事故的再次发生。

以上是小编为大家整理的关于职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022的全部内容，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔，更多最新优秀范文资讯请继续关注i乐德范文网网站!

【职工工伤与职业病致残程度鉴定标准2022】

推荐阅读：

　　情人节活动创意主题策划 520情人节活动主题策划方案

　　培训通知范文

　　对照初心使命方面存在的问题及整改措施 初心使命方面存在的问题有哪些范文

　　党员教师抗疫先进事迹材料500字以内 党员教师抗疫先进事迹材料范文

　　旅游邀请函

　　大学生养老院社会实践报告总结 大学生养老院社会实践报告范文