2023-07-05
2023-06-18
2023-07-05
2023-06-29
2023-03-19
更新时间：2024-04-24 19:04:54 发布时间：24小时内 作者：文/会员上传 下载docx
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2023-06-29
2023-03-19
篇一：关于考勤免打卡的申请书
关于考勤的申请书
xxx：
因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
申请人：xxxx 20_年1月11日 篇二：考勤免打卡的申请书
申请书
尊敬的xx：
xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时本人也符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！
申请人：
申请日期： 篇三：免打卡申请
报 告
事由：关于免于本人上下班考勤打卡的申请
兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司工程质量、安全的日常监督和工程相关事宜的协调工作。目前住院部工程已进入主体施工阶段，为了加快工程施工进度，现基本采用连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故本人无法按照公司制度正常考勤打卡。为了方便工作现本人申请免于上下班考勤打卡。
尊敬的教育局领导：
您好！
我是xx，女，现任职于xxxx。本人自从参加工作以来，先后从事二、四年级的语文教学及班主任工作，在工作中我得到了很好的锻炼和发展。在工作上我服从领导的安排，工作兢兢业业，与同事和睦相处，恪尽职守，尽心尽力做好本职工作，并积极参加各类活动，取得一定成绩的同时也得到校领导及师生，家长的一致好评。
我家住在xxxxx，由于交通不便，每天上下班均需转三班公交车，经过一个多小时的颠簸，才能到达学校。但作为一名老师，我深知教育的意义在于奉献。 每天站在讲台上，看着孩子们求知的眼神，我的坚持就有了动力。直到怀孕中期，我没有请过一天假，从未迟到早退。但最近随着怀孕月份的'增大，身体各方面的变化，行动越来越不便。假期中因身体较弱，在医院保胎半个月。
我很忧虑，产假过后，这20多公里上下班路程，将是横在工作和哺乳照顾小孩之间难以解决的矛盾。因此，我恳请领导，在不影响工作的情况下对工作地点进行适当调整，将我调到离家较近的单位。为一个热爱教育事业的年轻教师，减少生活上的后顾之忧，我将更加努力工作，将教学工作做得更好，请着重考虑我的请求。
敬礼！
申请人：
20xx年xx月xx日
营销策划部考勤制度
为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
一、考勤时间：
1.上班时间为9时至17时30分，17时30分至19时由经理安排2名置业顾问轮流值班。员工实行每日签到制度。
时至14时可轮流就餐，当值经理具体安排。
3.每周日17时30分召开周例会。
4.员工申请请假，经经理批准后执行。
5.员工擅自离开工作岗位半日及其以上，视为旷工。
6.员工当月无迟到、早退、病事假、旷工行为，视为全勤。
二、休假规定：
1.全体员工每周休假1天，每月共休假4天。员工当月零业绩者，次月休假2天。
2.销售秘书在每周日16时之前制定好下周《休假轮休表》， 经经理确认后予以公布。
3.开盘期间，员工每月休假2天。
4.宣传广告在传媒推介期间，员工无休假。销售秘书上班 时间调整为8时30分。
5.婚、丧假可休假3天，产假可休假90天。
三、批假权限
1.所有假别由本人提前一至两天填写请假单，经批准后有效；未提前一至两天请假，扣罚一日日薪。
2.病事假：1天以内由经理批准；3天以内由分管副总经理批准；三天以上总经理批准。
四、奖惩规定
1.迟到：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。
2.早退：10分钟以内，扣罚10元/次；10分钟以上、30分钟以内，扣罚20元/次；30分钟以上、一个小时以内，扣罚50元/次；一小时以上，按旷工处理。
3.病假：请假一天扣当日日薪。
4.事假：请假一天扣当日日薪；不足半天按半天计算。事假超过2天，按自动离职处理。
5.旷工：旷工一次罚款100元。旷工超过两天，按自动离职处理。
6.全勤者当月奖励100元。
五、附则
1.销售秘书对每月考勤进行统计，经经理签字后交财务审计部。
2.本制度自公司公布之日起执行。解释权归销售策划部。
**********公司营销策划部
20_年7月14日
尊敬的领导：
我于20xx年x月xx日生育宝宝，至今宝宝已xx月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度，且本人家住地离单位较远，中午回家哺乳时间较紧迫，为配合单位规范管理，现申请每个工作日中午休哺乳假一小时(13：00—14：00)，直到宝宝断奶为止(xxx《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用, 哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。)。 恳请领导批准为盼!
请假人：xxx
时间：20xx年xx月xx日
尊敬的领导：
针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种。种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。
我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。
xxx
物业公司保洁部
考勤、假期、加班等管理制度
为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保证员工合法权益，推进公司的规范化管理，提升安全服务质量，特制定本制度。
一、适用范围：保洁部全体员工
二、考勤规定：
1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元；迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣80元；迟到或早退超过1小时至小时之内者，每次扣100元。
2、工作时间内擅离工作岗位或做与工作无关的事情，被检查发现处罚50元/次。
3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处：
①每月迟到、早退4次或累计达小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
②生产、工作时间内擅离工作岗位小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
③未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天； ④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用察看并扣罚200元/天；
⑤违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。
三、假期管理办法：
1、病假：
①员工因病或非因公负伤请病假，按个人的日工资额(月工资总额/30)扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补贴+转正补贴+津贴）。
②病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院治疗费和清单。
2、工伤假：员工因工负伤可休工伤假，治疗与休养期间的工资照发，员工必须严格遵守安全操作规程，如属个人违反安全操作规程或未按要求穿戴劳动安全护具造成伤残，一律按病假处理。
3、事假
①员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特别情况，可请事假。事假按个人的日工资额扣发。
②员工经批准事假，每年事假累计不得超过30天。事假自31天起，按自动离职处理，不予结算工资。
4、婚假
①员工本人结婚，婚假3天； ②子女、兄弟、姐妹结婚给假1天。
③经批准的婚假，工资按实际上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。
④婚假需提供结婚证书及其复印件。
5、丧假
①员工的直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，丧假3天。
②如员工的直系亲属在外地死亡，需员工本人去处理，另给路程所需时间。
③经批准的丧假期，工资全额照发放。超过规定天数按事假处理。
6、员工各类假的请算及年终奖扣发标准
①员工一年请假（除工伤假外）超过60天（含），公司与将与其解除劳务关系。
②1年之内事假、病假未超过20天，年终奖不扣；累计超过20天者，扣发年终奖的1/12; 超过1个月按月份及实际天数扣发年终奖。
7、批假权限与请销假手续：除丧、（伤）病假不需提前申请外，其余假种都需提前申请，员工根据审批权限批准后方可休假，准假权限相关事宜如下：
①准假权限：员工（含领班、主管）3天以内请假，由所属部门经理批准；员工3天以上请假，由所属部门同意后，还须报公司分管领导同意。
②请假手续：员工请假，必须填写“请假单”，阐述请假理由，按此假权限逐级审批；员工请病假、工伤假、初应填写“请假单”外，还须持二级甲等（含）以上医院主治医生签名的包括病况和建议休息时间的证明以及医疗费用单据；如遇急性病、伤残等特殊情况不能按时上班者，应及时口头向有批准权限的领导申明理由，经同意后方可请假，但事后必须及时补办请假手续。
③员工请假不论假期种类，均应报公司综合部备案。
④销假：员工假期结束，按假权限逐级销假，并须由本人在假期结束次日持请假单部门联到部门销假，部门做好记录，部门月底报综合部备案。休假时间按实际销假时间计算，如超出休假时限，按旷工处理。
8、法定休假日：共11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。法定休假日期间当班的，按员工100元/天、领班120元/天、主管160元/天发放节日加班工资。
9、调班、日常加班管理规定：
①员工因故需要调整上班班次，应自行协调调班对象，并填写调班申请表，经部门经理同意后方可调班。
②部门根据人员状况，经员工（含领班、主管）同意，取消员工休息日，按取消天数100元/天进行发放加班补贴。
③因航班延误无人接班倒致下班时间顺延且超过上班时间较长时的： 工作时间外（以10小时为标准）超过2小时以内不予补贴； 工作时间外超过3小时不足4小时的补贴10元； 工作时间外超过4小时以上的补贴20元。
④公司不鼓励加班，因临时变化、上级检查、突发情况等需要要加班的，由所在部门经理填写加班审批表，并备案公司综合部，补贴标准同参照第③条实施。 附件：请假单、加班审批表
篇1：关于考勤免打卡的申请书
关于考勤的申请书
xxx：
因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的安排等情况比较特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
申请人：xxxx 20_年1月11日 篇2：考勤免打卡的申请书
申请书
尊敬的xx：
xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时本人也符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！
申请人：
申请日期： 篇3：免打卡申请
报 告
事由：关于免于本人上下班考勤打卡的申请
兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司工程质量、安全的日常监督和工程相关事宜的协调工作。目前住院部工程已进入主体施工阶段，为了加快工程施工进度，现基本采用连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故本人无法按照公司制度正常考勤打卡。为了方便工作现本人申请免于上下班考勤打卡。
免考勤申请书
尊敬的领导：
本人是信息管理中心的外勤督察员张家钦，工作内容主要是到各项目公司进行督查管理。由于工作内容的特殊，每日外勤督查期间还得赶到公司打卡，耽误了大量的工作时间进行督查；有些项目公司较远，从项目公司到总部距离较远，配车的油耗量较大；每日到公司打卡三次，配车每日要多交30元停车费，一个月要多损耗近千元；也由于有些项目公司的作业时间偏早或偏晚，外勤督查有时需要加班到较晚，无法及时赶到公司打卡。综上原因，为能更好的完成督查工作，最大的节约人力成本、财务成本，特此申请免考勤。
望领导批准！
申请人：张家钦
日期：20_年7月22日
写明未打考勤的原因和时间。例如：某某部门某某人，由于某某原因，某某时间的考勤未打，现在申请补签考勤。
考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况。
考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。
早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。
后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。
帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。
技术部考勤制度
一、员工上午8：00准时上班，中午12：00到13：00休息，下午18.：00下班。
二、每次迟到或早退扣罚人民币20元（从工资扣除），一个月累计迟到或早退三次者予以辞退。
三、按时上下班，不得代打卡，一经发现，扣除代打卡者和被代打者当月全部奖金或提成。
四、员工出差维护机器数40台以内不得超过2天，100台以内不得超过3天，200台以内不得超过4天，包括路途中所用时间；违反此条者，超过天数不发放基本工资和驻外补助，一个月累计三次者予以辞退。
五、员工每周星期六休息，但每周星期六按照值班表轮流值班，值班人员不另安排休息。
六、兰州市区内加班超过晚22时，第二日可申请休息半天，或换取代休券一张；加班超过次日凌晨1时，第二日可申请休息或换取代休券二张。
七、出差人员超过4天，按时回公司后可申请休息一天或换代休券二张。
八、出差人员在外作业时度过星期天，按时回公司后可申请休息半天，或换取代休券一张。
九、代休券一次最多只可以使用二张，不可连续使用，自换取之日起，三个月后作废。
十、员工的考勤情况，由部门主管和商务共同进行监督、检查。
考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。
每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。
上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。 具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。
（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。 4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。
5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工。
考勤管理制度 所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。
延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。 上班时间： 上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。
具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。）
2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。
4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。
放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。否则当旷工半天处理。
8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案 二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。
5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。
6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还） 三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出xxx辞退处分报告xxx。 2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。
尊敬的领导：针对七月中本人上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。
在这次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。
该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。
请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。
我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不在范这种错。希望领导给我一次机会。
检讨人：某某人
xx年xx月xx日
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